丞偉人力資源管理顧問有限公司

如何挑工

許多想聘僱移工的人都會問,到底哪一個國家的移工比較好?其實,不同國籍的移工只有社會發展快慢的問題,而沒有甚麼「好、壞」的絕對標準,泰國、印尼、越南、菲律賓四個國家因為社會發展的不同背景而有不同的面貌,來臺灣工作的移工朋友也呈現不同的文化風格。例如,雖然都是東南亞國家,但泰國、印尼、越南的飲食偏「辣」,而菲律賓的食物特色偏「酸」。因此若你是請家庭移工,為不同語言、宗教、文化、飲食等特..........


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聘僱須知

一:雇主聘雇應注意之事項

  • 辦理健康檢查:

  1.安排外籍移工於入國3日內接受健檢:外籍移工入國後3個工作天內,雇主應安排其至衛服部指定之醫院辦理健康檢查。(於醫院核發檢查結果,併同相關文件向勞動部申請聘僱許可)
 

2.外籍移工入國滿6個月、18個月、30個月之健檢:雇主個月、指定之醫院接受健康檢查,並自查結果...


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移工管理

一、外籍移工訪視說明

政府為了落實外籍移工照顧政策,由於現行法令規定外籍移工入境台灣(三日內),雇主必須向各地勞工局辦理「外籍工作者入國通報」(丞偉公司會代為通報)以及各地勞工局將於通報後2個月左右指派「查察員」至雇主處所進行「外國人生活管理計畫書實施檢查」。....


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期滿、離境、續聘

一、期滿重新招募:

依105年11月通過之最新規定,無論您考慮是否要繼續聘僱現在已聘僱的外籍移工,您都必須在聘僱許可效期屆滿前之四到二個月內,重新提出申請辦理聘僱資格。 (註:雇主與外籍移工應於聘僱期滿前協議是否續聘,並於聘僱許可期間屆滿前2個月至4個月內,由雇主向勞動部申請外籍移工期滿續聘或轉換,使外籍移工免出國,即可在臺繼續工作;卻未依規定辦理者,經查證屬實,....

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最新消息 News


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關於丞偉 About Us

自政府於民國80年開放外勞引進以來,一直對於外勞政策採以又愛又怕的心態,無法將外勞市場自由化,並進而健全外勞制度,也因為外勞法令不全,管理無道常讓許許多多僱主摸不著頭緒,也為了勞僱雙方問題吃了悶虧,苦不堪言。

丞偉公司自1996年成立以來,一直致力於使得勞僱雙方能夠合諧相處,讓受僱勞工能專心做好份內工作,也讓僱主能安心投入工作,同時對勞工之日常瑣事翻譯、電話輔導、到府解說工作注意事項,針對特殊情況處理,期望僱主能得到最完善的服務,也對各項作業流程、法令、市場訊息及各輸出國動態,都能深入的了解和掌控,隨時提供僱主最新政策動向。

丞偉擁有電腦化作業及完整的服務支援部門,以制度化的專業辦件方式,再配合自屬國外仲介公司,相信所有委託丞偉引進外勞的工廠或仲介公司也都可以感受到丞偉的嚴謹態度,您有權利選擇與擁有完善合理的服務,讓您無後顧之憂。


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