期滿解約離境

應辦事項
1. 確定離境日期:備妥勞工之護照及居留證,由丞偉協助代訂回鄉機票及相關事宜。
2. 辦理完稅:雇主應將勞工之護照交由丞偉至稅務機關辦理勞工之完稅證明。
3. 結算薪資:雇主應備妥薪資表,在丞偉之見證下與勞工結清薪資,待勞工確認無誤,並簽立切結書後,將其放入薪資袋中封起,交由丞偉送機人員。

注意事項
1. 出發前應檢查勞工護照、居留證、機票、行李、薪資袋,確認後出發前往機場。
2. 勞工離境前,雇主應於勞工打包行李時檢查其行李。
3. 勞工離境前雇主應和勞工間結清所有之金錢,包括電話費、借款等。
4. 丞偉送機人員會於飛機起飛前2小時抵達機場。
5. 丞偉送機人員於海關驗證處前將護照、居留證、薪資交由勞工,並要求勞工在薪資袋上簽名確認後將薪資袋交回公司。
6. 丞偉送機人員會確定勞工進入海關後始得離去。
7. 雇主與勞工間之權利義務之行使,皆以聘僱期間為依據,勞工離境後,勞僱雙方皆不得以任何理由,要求對方履行未盡之權利義務或相關之賠償責任。

不適任解約遣返

解約前的考慮事項
1. 請僱主嘗試再給予勞工2-3週的觀察期、進行溝通輔導或安排在職訓練,若勞工的表現仍沒有改善,便可考慮解僱,重新另聘一名勞工。
2. 如果僱主解僱勞工,另聘一名勞工,由申請至新勞工入境,需約8至12週的時間(一般稱空窗期),請僱主先考慮女傭離境後缺工的安排。
3. 也可先行辦理解約重招,待新勞工確定入境日期後,在讓原有勞工離境,惟僱主在辦理期間應注意勞工工作情況及避免發生逃逸情勢。
4. 依規定解約重招(同一名額)的新勞工,不能與舊有勞工在台時間重疊,既沒有辦法新舊勞工交接時間。
5. 依95.11.01新規定勞工提前解約須向勞工局報備並確認後,方能將勞工遣返

契約一般之無異議終止:勞動契約中女傭有以下情形且有證明者,雇主可解約並由女傭應自付機票且接受遣返回國。

  1. 除臨時訪問外攜眷來華者。
  2. 健康檢查不合格者或入境後在中華民國政府指定之公立醫院健康檢查發現患有開放性結核、性病、法定傳病、瘧疾及HIV抗體陽性患病者、吸毒者。
  3. 於工作期間發現HIV陽性抗體者及因其他疾病、重傷或感染腸內寄生蟲而未能在一個月內治癒者。
  4. 喪失工作能力者,但職業災害所引起者除外。
  5. 受僱於非甲方之僱主、從事兼業工作者或從事許可外之工作。
  6. 有違公序良俗者。
  7. 違反中華民國法令,情節重大者。
  8. 對所擔任之工作確實不能勝任並經合理書面警告三次以上者。
  9. 無正當理由連續曠職三日以上或一個月達六天者。
  10. 申請文件虛偽或不實情事者。