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2022-09-24僱用勞工人數達30人 應訂定工作規則

僱用勞工人數達30人 應訂定工作規則

【外勞社報導】嘉義縣政府勞工暨青年發展處提醒,事業單位僱用勞工人數達30人以上,即應就工時、休假、津貼及獎金等部分訂定工作規則,並報主管機關核備後於內部公告,明定公司規範制度。若勞工違反規定,應將相關懲處、輔導改善列入紀錄,才符合勞動基準法第12條所規定情節重大,不可逕自因違反公司規定而解僱勞工。勞基法第70條規定,雇主僱用勞工人數在30人以上者,應依其事業性質訂立工作規則,報請主管機關核備後並公開揭示。應制定內容包括工時、休假、工資、津貼及獎金、紀律、考勤、請假、獎懲及升遷、資遣、離職及退休、災害傷病補償及撫卹、福利等。事業單位僱用人數計算包含本、外籍員工,未依規定制定工作規則,嘉縣府會先糾正,請事業單位限期改善,如未改善將處2萬元以上30萬元以下罰鍰。日前有勞工因工作屢次遲到被公司記警告一次,擔心因此被公司解僱而向勞青處諮詢,經該處調查發現雇主以工作守則懲處勞工並無不可,然而該公司僱用勞工人數達30餘人,卻未制定工作規則,認定仍屬違反勞基法規定,裁罰2萬元罰鍰。勞青處進一步說明,勞動基準法僅是最低標準規定,公司內部規範制度,則需要透過制定工作規則,讓勞動條件與紀律制度化,例如請假程序、獎懲標準、升遷方式等,藉此激勵員工,也有助於管理,避免不必要的勞資爭議。此外勞工工作若屢次遲到,公司不得逕以曠工扣薪或以不能勝任工作理由資遣員工,勞青處表示,工作規則應訂定明確的標準,並建議將相關的輔導機制也列入,若勞工違反工作規則達一定次數,才符合勞基法第12條所規定情節重大,雇主得不經預告終止契約,雇主無需加發預告期間工資及資遣費。勞青處補充,公司訂立工作規則前,可參考勞動部提供的工作規則範本,再依工作實際態樣訂定工作規則,但內容不可低於勞動基準法,如遇爭議事項,建議與勞工協商,避免不必要爭議。

 

2022-09-22勞工特休假調整、遞延 須經雙方協商

勞工特休假調整、遞延 須經雙方協商

【外勞社報導】勞工在同一雇主或事業單位繼續工作滿一定期間者,依勞動基準法規定,雇主即應給予特別休假。台北市政府勞動局提醒,特別休假期日由勞工排定,如有經營上必要得協商調整,否則雇主不得以任何理由干預勞工排定特休。此外,雇主不得片面要求勞工將未休畢特休自動遞延,違反前述規定,將處2萬元以上100萬元以下罰鍰。勞動局表示,實務上曾見事業單位對享有特別休假的勞工,直接以颱風假等非法定雇主應給假日,或其他以公司單方面主張的需求為由自訂的內規,要求扣取勞工的特別休假天數,這種作法已有涉及違反勞基法之虞。 

  勞動基準法第38條規定,特別休假期日由勞工排定,雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素,得與他方協商調整。勞動局強調,若未經協商同意調整,雇主即不得以任何理由干預勞工排定特別休假。勞動局進一步說明,以颱風假為例,因颱風假非法定雇主應給假日,勞工當日如果未能到勤且未請假,雇主不得逕自以不想扣薪等理由將勞工特別休假排定於颱風假;其他公司自訂的特別休假排定內規,例如以營運等需求為理由限制勞工只能在公司要求的期日排定特休,否則一定退假單,類似的內規如為未經協商即訂定,雇主不得直接據以管制勞工請休特別休假。

  勞動局長高寶華提醒,雇主應特別注意現行特別休假應由勞工自行排定,雇主僅可提醒或促請勞工排定休假,但不可限制勞工一次預先排定或在特定期日前休假,如未經協商、非經勞工自行排定特休,涉違反勞基法第38條第2項規定,依法將面臨2萬至100萬元罰鍰。另方面,新北市今年已查獲多件雇主沒有按照勞工最近1個月工資總額核算未休特休工資的違規,例如僅以底薪計算,且未納入全勤獎金或其他津貼,有些則是完全沒給勞工特休。新北勞工局指出,勞基法規定年度終結或契約終止,雇主必須跟勞工結算未休完的特休,且應按勞工未休完的特休日數,乘以勞工1日工資計發。在勞資雙方同意的情況下,可約定遞延1年,但勞資雙方有一方不同意遞延,則須回歸結算工資的規定。該局並提醒,雇主須依法給假或結算為工資,切勿用底薪、自動遞延等手段,苛扣勞工未休畢的特休,違者最重可處100萬元罰鍰,並公布事業單位名稱。

2022-09-21登革熱疫情上升 屏縣呼籲落實防蚊措施

登革熱疫情上升 屏縣呼籲落實防蚊措施

【外勞社報導】高雄近日出現登革熱本土病例,隨著國內邊境管制逐步鬆綁,屏東縣政府提醒,居家檢疫者及移工等外出時應做好防蚊措施,若出現發燒、頭痛、肌肉關節痛等疑似症狀,應儘速就醫。已感染者於可感染期內不要外出,並落實自我管理,避免再次被蚊子叮咬,造成疫情擴散。根據疾病管制署統計,今年截至目前為止,國內累計3例登革熱本土病例,分別為台中市2例及高雄市1例,多數仍以境外移入病例為主,共有30例,感染國家以越南18例最多,其次為印尼5例,菲律賓、新加坡分別有2例,泰國、緬甸、宏都拉斯則各有1例移入。另依疾管署監測資料,國際登革熱疫情上升,鄰近東南亞及南亞多國包括寮國、斯里蘭卡、越南、菲律賓、泰國及馬來西亞疫情處高峰或持續上升,並高於去年同期。另美洲地區疫情持續,累計報告超過225萬例。自822日起,入境總量調升為每週5萬人次,912日起進一步恢復美加、紐澳、歐洲及邦交國國民入境免簽證待遇,可來台從事商務、考察、觀光、探親等活動。縣府提醒,國內邊境鬆綁,為避免增加境外移入個案風險,呼籲移工、外籍人士、居家檢疫者及學生外出時應落實防蚊措施,穿著淺色長袖衣褲,身體裸露部位塗抹政府機關核可的防蚊藥劑。一般登革熱的潛伏期約為3天至14天,通常為4天至7天,屏縣府提醒,若出現疑似症狀包括發燒、頭痛、後眼窩痛、肌肉關節痛、出疹等,應儘速就醫並告知旅遊及活動史,以利及早鑑別診斷。疾管署也呼籲,近期國內各地持續有降雨機會,民眾應加強住家戶內外環境整頓及孳生源清除,落實「巡、倒、清、刷」。針對在台外籍人士,疾管署已製作英、印、越、泰語等衛教資源,有關登革熱防治可於「蟲媒傳染病」中下載,網址:https://bit.ly/3KPR50h

2022-09-19逾11萬移工尚未施打追加劑 勞動部籲雇主鼓勵協助

11萬移工尚未施打追加劑 勞動部籲雇主鼓勵協助

【外勞社報導】為強化移工防疫,避免群聚感染,根據統計,目前符合施打追加劑但尚未施打人數尚有11萬餘人,勞動部呼籲雇主及仲介公司,鼓勵協助其所聘僱移工儘速接種追加劑,以提高移工疫苗接種率。依據衛生福利部疾病管制署提供移工接種疫苗統計,截至111816日止,移工疫苗接種率第一劑為95.8%、第二劑為94%、追加劑為73.7%。勞動部表示,考量移工未接種追加劑,仍有社區感染之風險,又經統計移工符合追加劑接種人數計554,363人,其中符合施打追加劑但尚未施打人數計112,199人,請私立就業服務機構及事業類雇主,鼓勵協助其所聘僱移工儘速接種追加劑,以提高移工疫苗接種率。

 

2022-09-17失聯移工破7萬人 越南逾4萬人最多

失聯移工破7萬人 越南逾4萬人最多

因應國際航班恢復 移民署加強查緝失聯移工

【外勞社報導】目前在台失聯移工已破7萬人,其中以越南最多逾4萬人,移民署臺北市專勤隊呼籲,目前國際航班已逐漸恢復,在臺逾期的失聯移工應儘速出面主動投案,移民署各縣市專勤隊將持續受理外來人口自行到案,協助在臺逾期外籍人士儘速返回母國。

  根據移民署統計,截至1117月止,在台失聯移工人數有72,655人,其中男性35,707人、女性36,948人。失聯移工人數以越南最多有42,230人,其次是印尼26,479人、菲律賓2,534人、泰國1,411人及馬來西亞1人。

  依行業分,失聯移工人數最多行業為製造業36,320人,以越南籍最多有31,711人;其次是家庭看護工失聯32,043人,以印尼籍最多有21,651人;第三多的是漁工2,550人,以印尼失聯1,570最多;營造業失聯1,034人居第四,以越南籍最多有741人;另外農林牧或魚塭養殖工失聯有99人,以越南97人最多,農務技工90人失聯,以越南失聯87人最多。

  移民署北區事務大隊臺北市專勤隊聯合海巡署等治安機關於830日清晨拂曉出擊,兵分多路至臺北市轄區移工宿舍等非法外來人口聚集熱點掃蕩,共計查獲22名外籍失聯移工到案,其中還有1名是遭臺灣新北地方檢察署發布通緝的竊盜犯。

受疫情影響,在臺逾期居留之非法外來人口日益增加,隨著國際航班逐步恢復,移民署加強查處遣送滯臺逾期外籍人士。

  臺北市專勤隊呼籲目前國際航班已逐漸恢復,在臺逾期的失聯移工應儘速出面主動投案,移民署各縣市專勤隊將持續受理外來人口自行到案,協助在臺逾期外籍人士儘速返回母國,請民眾鼓勵逾期外來人口主動投案,儘早返鄉。

查處非法外來人口為移民署重點工作之一,因應國際航班恢復,臺北市專勤隊將持續加強查察非法外籍人士,保護合法打擊不法。

2022-09-15家事移工納職保 勞保局寄發16萬份繳款單

家事移工納職保 勞保局寄發16萬份繳款單

【外勞社報導】勞動部勞工保險局提醒,《勞工職業災害保險及保險法》已於11151日上路,外籍家庭看護工及家庭幫傭為職災保險的強制投保對象,為簡政便民,勞保局比對勞動力發展署提供之家事移工聘僱許可資料,主動協助雇主為家事移工加保,雇主不需填送投保書表寄至勞保局,勞保局日前已寄發16萬餘名家事移工的繳款單給雇主,一次繳納3個月保費共135元。勞保局納保組長黃錦儀表示,災保法51日生效,勞保局會主動協助雇主為家事移工加保,但是雇主不再聘僱該名家事移工時,應於家事移工離職當日填具退保表通知勞保局辦理退保。黃錦儀說明,僅參加職保之家事移工繳款單採按季寄發,考量家事移工雇主僱用加保人數多為1人,且職保保險費金額較低,為減輕民眾繳納保險費之手續費負擔及兼顧行政成本效益,勞工職業災害保險及保護法施行細則第29條規定家事移工保險費繳款單按季寄發。黃錦儀進一步說明,家事移工是一季收費一次,其職災費率為0.18%,其第一級是依基本工資計算,以每位勞工每月投保薪資25,250元計,單月保險費為45元,一季則是135元,主動納保投保級距為基本工資,但若實際領取薪資高於基本工資,則應核實申報。明年基本工資調升至26,400元,其職災費率維持0.18%112年家事移工職災保費單月48元、較現行增加3元,一季則是144元。黃錦儀指出,勞保局會主動比對勞動力發展署提供家事移工聘僱許可資料,家事移工僅參加職保者,繳款單每年25811月之25日前寄送。根據810日進檔資料有16.8萬人,8月份寄發繳款單約16萬人。黃錦儀說,繳款單將寄送至移工聘僱許可函之雇主地址,如地址已變更需填列「投保單位變更事項申請書」至勞保局,以便更新單位通訊地址。

有關家事移工投保事宜,雇主或仲介有疑問可電洽(022396-1266分機1900

2022-09-13當心!你遇見的可能是地下匯兌詐騙-多國語版本

當心!你遇見的可能是地下匯兌詐騙-多國語版本

內容:

▍當心!你遇見的可能是地下匯兌詐騙

地下匯兌風險高且不合法,
如有匯款回家鄉之需求,請依循合法管道至銀行進行匯款,
切勿相信私人以「快速、低/零手續費、較銀行更優渥之匯率」或「到府收款」等匯兌方式,
以免遭受大筆財物損失。

移工除提高警覺小心受騙外,也勿以身試法詐騙同鄉。
※根據《銀行法》第29條規定:若非銀行而辦理國內外匯兌業務,可處3至10年徒刑,得併科1000萬至2億元罰金。

英文版
▍Beware of underground wire transfer scams


Underground money transfers are risky and illegal. If you need to send money back home, please go through legal channels and use banks to transfer money. Do not trust people offering money transfers that are “fast, have low/zero transaction fees and better exchange rates than banks” or “at-home cash pickup” to avoid losing large amounts of money.

In addition to being alert to scams, foreign workers should not attempt to scam their compatriots.

※ According to Article 29 of the Banking Act, any person other than a bank handling foreign remittances can be sentenced to 3-10 years in prison, plus a fine of NT$10 million to NT$200 million.

印尼文版
▍Awas! Anda Mungkin Berhadapan dengan Penipuan Pengiriman dan Penukaran Uang

Pengiriman dan Penukaran uang tidak resmi berisiko tinggi dan illegal

Jika ada keperluan untuk mengirim uang ke kampung halaman, silakan gunakan jalur pengiriman resmi di bank, jangan percaya dengan jasa pengiriman dan penukaran uang dengan metode “Cepat, murah/tanpa ongkir, kurs lebih menguntungkan daripada bank” atau “sampai baru bayar”, agar dapat menghindari kerugian besar harta.

Pekerja migran selain harus meningkatkan kewaspadaan terhadap penipuan, juga jangan mencoba untuk menipu teman senegara.

※ Berdasarkan peraturan《UU Perbankan》pasal 29: Apabila bank illegal memberikan layanan pengiriman dan penukaran uang dalam dan luar negeri, maka akan dikenakan sanksi hukuman penjara 3 tahun hingga 10 tahun dan hukuman denda sebesar NT$10 juta – NT$ 200 juta.

越南文版
▍Hãy cảnh giác! Bạn có thể vướng vào giao dịch đổi tiền bất hợp pháp.
Đổi tiền qua các kênh không chính thống mang nhiều rủi ro và bị coi là bất hợp pháp.
Nếu bạn cần chuyển tiền về quê hương, hãy tuân thủ việc chuyển tiền qua các kênh hợp pháp vào tài khoản ngân hàng.
Không nên tin vào các phương thức chuyển tiền cá nhân "xử lý nhanh, không mất phí hoặc phí thấp, tỷ giá hối đoái tốt hơn ngân hàng" hoặc "thu tiền tại nhà" nhằm tránh thiệt hại lớn về tài sản.

Ngoài việc đề cao cảnh giác để không bị lừa gạt, người lao động nhập cư không nên có hành vi lừa gạt đồng hương của mình.

※ Theo Điều 29 của "Luật Ngân hàng": Người tham gia hoạt động kinh doanh ngoại hối không qua hệ thống ngân hàng có thể bị phạt tù từ 3 đến 10 năm và phạt tiền từ 10 triệu đến 200 triệu Đài tệ.

泰文版
▍โปรดระวัง ! ท่านอาจกำลังเจอกับแก๊งหลอกโอนเงินใต้ดิน

การโอนเงินใต้ดินมีความเสี่ยงสูงและผิดกฎหมาย
หากมีความต้องการโอนเงินกลับประเทศ โปรดโอนผ่านธนาคารพาณิชย์ซึ่งเป็นช่องทางโอนเงินที่ถูกต้องตามกฎหมาย อย่าเชื่อคำโฆษณาของกลุ่มบุคคลที่อ้างว่า “ได้รับเงินเร็ว ค่าธรรมเนียมต่ำ/ไม่มีค่าธรรมเนียม อัตราแลกเปลี่ยนดีกว่าธนาคาร” หรือ “ให้บริการถึงที่บ้าน” เพื่อมิให้สูญเสียเงินก้อนใหญ่ที่หามาด้วยความยากลำบาก
นอกจากแรงงานต่างชาติต้องระมัดระวังไม่ให้ตนเองตกเป็นเหยื่อแล้ว ยังห้ามหลอกลวงเพื่อนร่วมชาติด้วย
※ ตามกฎหมายว่าด้วยการธนาคารพาณิชย์ มาตรา 29 กำหนด หากมิใช่ธนาคารพาณิชย์แต่ให้บริการธุรกรรมทางการเงิน ต้องระวางโทษจำคุก 3-10 ปี หรือปรับตั้งแต่ 10-200 ล้านเหรียญไต้หวัน

2022-09-03快訊卅基本工資調高4.56%! 月薪2萬6400元、時薪176元

快訊卅基本工資調高4.56%! 月薪26400元、時薪176

記者廖婕妤卅台北報導

  基本工資審議委員會91日召開,經過勞資政學四方的充分討論,決議明年基本工資月薪調漲4.56%至26400元,時薪由168元調為176元,調幅約4.8%,建議行政院自明年元旦起實施。

  此次基本工資調漲,也是總統蔡英文任內第7次調高,累計月薪調幅達32%、時薪調幅達46.7%。

  全國產業總工會理事長江健興透露,會議一開始氣氛不怎麼好,有些爭論,但考量到經濟景氣、企業經營等問題,勞資雙方各退一步,企業賺錢要讓勞工來分享,勞方沒有堅持2.8萬,是考量到企業經營;資方讓步是因為在會議中有決議,政府會對受傷害嚴重的企業補貼,資方也了解調漲基本工資,才能帶動經濟活絡。

 

2022-08-29同一雇主有AB廠者 求才時註明B廠地址

同一雇主有AB廠者 求才時註明B廠地址

  最新法規:同一雇主有製造業工廠A廠取得工廠登記,並有其他工廠B廠依法申請納管或取得特定工廠登記,各就業中心得主動詢問雇主是否有特登或尚未特定登記之B廠存在,雇主須出具B廠證明文件,於新求才登記表備註欄勾選B廠並填地址之需求,另外針對各公立就業服務中心已受理雇主登記求才,尚在求才期間者,依新規定認定AB廠求才及AB廠營運事實。勞動部111819日發函說明有關同一雇主有製造業工廠A廠取得工廠登記,並有其他工廠B廠依法申請納管或取得特定工廠登記,雇主聘僱移工前辦理國內招募求才相關事宜與不實刊登求才認定疑義案。勞動部說明,針對同一雇主有「合法設立」工廠(A)與「特定工廠登記(稱特登)」或「未經地方政府核准工廠改善計畫之工廠」(B),依勞動部111414日勞動發管字第11105045331號令釋,考量調派並未增加國內移工人數,同意雇主得將A廠移工調派至已提報工廠改善計畫但未經地方政府核定之B廠從事製造工作。勞動部指出,基於政策一致性,及國內求才應如實揭露求才資訊,應同意雇主於辦理A廠國內求才登記時,得加註B廠資訊,以利求職者掌握訊息並判斷受僱意願。勞動部表示,後續地方政府或公立就業服務機構依「強化雇主不實申請聘僱移工之預防查核及裁罰機制」,辦理訪視工廠有無營運事實時,因雇主於辦理A廠國內登記求才時已備註B廠資訊且已有自A廠將機器設備搬遷或移工調派至B廠情形,A廠與B廠任一廠經認定有營運事實,即符合上開機制而無須註記與工廠無營運事實及不涉就業服務法第5條第2項第1款規定。勞動部進一步說明,公立就業服務機構後續受理該等雇主申請A廠求才登記有調派至特登或尚未特定登記之B廠作業者,應於求才登記表備註欄勾選「同雇主現有得調派人員至特定工廠登記或未經地方政府核准工廠改善計畫之工廠(雇主應出具證明),工廠地址為: 」並填寫B廠地址,後續由A廠所在地公立就業服務機構辦理推介求職人等國內求才程序,並主動告知求職人有上開B廠之資訊。雇主出具B廠證明文件,應以下列文件之一認定之:()B廠已取得特定工廠登記證者,以特定工廠登記證認定。()B廠業經地方政府核定工廠改善計畫者,以地方政府核定計畫函、符合各類場所消防安全設備設置標準、公共危險物品及可燃性高壓氣體製造儲存處理場所設置標準暨安全管理辦法之審查查驗核准或證明文件認定。()B廠已向地方政府提報工廠改善計畫,但尚未經地方政府審查核定者,以勞動部核發同意調派許可函認定。公立就業服務機構於完成A廠求才程序後,依雇主聘僱外國人許可及管理辦法第20條之規定,審查雇主求才證明申請案無誤後,依法開立A廠之求才證明。勞動部提醒,公立就業服務機構於受理雇主求才登記時,得主動詢問雇主是否有特登或尚未特定登記之B廠存在而有於備註欄勾選之需求,以正確求才資訊。

 

2022-08-23中階家庭看護2.6萬元 免訓練與語言認定

中階家庭看護2.6萬元 免訓練與語言認定

  雇主聘中階機構看護工作者每月薪資達3.1萬元、中階家庭看護工作每月總薪資達2.6萬元,免除教育訓練與語言能力認定資格,另華語言多元認證生效,其中增設雇主聘同一外國人3年以上可自評評外國人口語表達能力資格,勞動部已公告自評表,例如「外國人能跟別人打招呼、問候或是道別」等有6項,只要符合其中5項即符合聘僱條件。根據規定,機構與家庭看護工轉任中階技術人員,應同時具備年資、薪資與技術條件等規範,年資至少應連續在臺工作滿6年以上,或已達就業服務法累計工作年限時,薪資則是中階技術機構看護工,每月經常性薪資應達2.9萬元,若從事中階技術家庭看護工,每月總薪資則應達2.4萬元。

  外國人從事家庭看護中階工作其訓練課程,依外國人從事家庭看護工作補充訓練辦法規定,補充訓練課程包括身體照顧服務、日常生活照顧服務、家事服務、文化適應、溝通技巧、生活會話、職場安全、傷害預防、失能者保護觀念及其他權益保障,及其他與失能者照顧服務相關課程。

  至於從事機構看護中階工作,其訓練課程依長照服務人員訓練認證繼續教育及登錄辦法規定,繼續教育課程包括消防安全、緊急應變課程至少4小時,傳染病防治、性別敏感度及多元族群文化之課程至少2小時。勞動部說明,111815日已公告修正「外國人從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款工作資格及審查標準」,即日起,雇主聘中階家庭看護移工每月總薪資達2.6萬元以上,及聘僱中階機構看護移工每月經常性薪資達3.1萬元以上,可免除繼續教育訓練課程、補充訓練課程及國(閩南)語文能力認定資格。

  另外,看護移工轉任中階技術工作語文能力認定多元資格管道有3種,1.通過教育部國語文能力測驗口語或聽力能力「基礎級」以上,或閩南語語言能力認證(口語以及聽力部分)「基礎級」以上,且取得證明。2.參加直轄市或縣(市)政府委託辦理,或教育部核准得自境外招收外國人來臺研習華語之教育機構所辦理華語文能力訓練達36小時以上,並取得證明者。3.雇主聘僱同一外國人從事機構看護工作或家庭看護工作滿3年以上,經雇主自評外國人口語表達能力符合中央主管機關公告資格者。

  勞動部111817日公告雇主聘僱外國人從事社福類中階技術工作之雇主自評外國人口語表達能力資格,訂定雇主自評外國人口語表達能力表,包括「外國人能跟別人打招呼、問候或是道別」、「外國人能跟別人約定約會的時間跟地點」、「外國人能簡單的說一說認識的人,也能對某人的身分提出簡單的問題」、「外國人能表達同意或不同意,或說出自己的感覺」、「外國人能和別人談論家人、休閒活動、朋友和生活」及「外國人能正確轉述醫師、護理師、被照顧者與家屬的話」等6項。

  勞動部說明,雇主聘同一外國人從事機構看護或家庭看護工作滿3年以上,雇主可依上述自評表評定,只要外國人符合上述其中5項口語表達能力,就符合轉任中階看護工資格。

2022-08-20雇主聘僱家庭看護移工期間 可同時申請喘息服務等長照資源

雇主聘僱家庭看護移工期間

可同時申請喘息服務等長照資源

 為協助家庭雇主於其聘僱看護移工假日或返國休假期間,所面臨的照顧空窗及負擔問題,勞動部與衛生福利部已跨部會合作,提供每人每年最高長照2.0喘息服務給付額度48,510(同機構式喘息服務21);另勞動部已規劃年底前擴大推動短期替代照顧服務,合併後將可提供每年每人最高52日喘息服務,以減輕雇主照顧負擔,並使移工能有適度休息。

  勞動力發展署說明,依衛福部現行規定,家庭雇主聘僱外籍看護工,其被照顧者如經縣市長期照顧管理中心評估為失能等級第2級至第8級,可申請喘息服務,服務額度係依被照顧者失能等級可分為第2級至第6級者為32,340(同機構式喘息服務14),第7級至第8級者為48,510(同機構式喘息服務21)。經統計截至1116月底,聘僱外籍看護工家庭使用擴大喘息服務計有14,214(167,649人次)

  發展署表示,為周延保障被照顧者及移工雙方權益,勞動部與衛福部另規劃共同推動「聘僱外籍看護工家庭短期替代照顧服務」,預計於今年底前將正式實施,將在原有聘僱移工長照家庭使用擴大喘息服務的服務時數上,額外再增加最高31日,合併後可使用額度1年最高52日,讓聘有看護移工的家庭更有充分資源使用喘息服務。

  發展署另外補充,除了喘息服務外,聘有看護移工的家庭,也可以依照衛福部規定,申請使用部分長照2.0服務資源,包括可以申請專業服務、交通接送、輔具服務、住宅無障礙環境改善服務、喘息服務、到宅沐浴車服務等,並可透過社區式交通接送服務。建議雇主先洽所在縣市政府長期照顧管理中心評估申請。相關服務資訊,建議可至衛福部長照專區(https://1966.gov.tw/LTC/mp-201.html)查詢,或直接撥打1966專線或勞動部1955專線洽詢。

 

2022-08-17製造業轉出名額 8/17起不列總人數

製造業轉出名額 8/17起不列總人數

  製造業及屠宰業雇主聘僱外國人之總人數計算規定,自111817日起,轉出名額可不計入總人數計算,另勞動部規畫規畫試辦「新聘外籍家庭看護工及幫傭入境一站式講習計畫」,就新入境家事類外國人規範應參加三天二夜入境講習課程,課程內容包括聘僱法令、勞動權益、衛教資訊及生活適應等八小時課程,則自11211日起生效。勞動部111815日公告修正「外國人從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款工作資格及審查標準」部分條文及第二十四條附表五、第二十五條附表六、第四十九條附表十、第六十二條附表十三,其中第八條有關一站式服務式11211日施行,其餘111817日生效。外界關注家庭與機構看護工轉中階的語言資格證明,這次一併修正通過,中階技術機構看護工及家庭看護工語文能力複合下列規定之一,1.通過教育部國語文能力測驗口語或聽力能力「基礎級」以上,或閩南語語言能力認證(口語以及聽力部分)「基礎級」以上,且取得證明。2.參加直轄市或縣(市)政府委託辦理,或教育部核准得自境外招收外國人來臺研習華語之教育機構所辦理華語文能力訓練達36小時以上,並取得證明者。3.雇主聘僱同一外國人從事機構看護工作或家庭看護工作滿3年以上,經雇主自評外國人口語表達能力符合中央主管機關公告資格者。比照產業移工轉任中階技術工作規定,雇主聘僱中階家庭看護移工每月總薪資達2.6萬元以上,及聘僱中階機構看護移工經常性薪資達3.1萬元以上,均免除繼續教育訓練課程、補充訓練課程及國(閩南)語文能力認定資格。為簡化行政作業,使雇主願意合意與所聘僱外國人終止聘僱關係並同意外國人轉換雇主,以減低勞資爭議情事,這次修正通過製造業及屠宰業雇主聘僱外國人之總人數計算規定,轉出名額不計入總人數。

  11211日起,新聘家庭幫傭或家庭看護工,入境時應先完成入境講習規定,並取得完訓證明,曾於5年內完成入境講習者免參加。「新聘外籍家庭看護工及幫傭入境一站式講習計畫」,就新入境家事類外國人規範應參加三天二夜入境講習課程,課程內容包括聘僱法令、勞動權益、衛教資訊及生活適應等八小時課程,以提升家事外國人法令與權利認知。為簡化行政流程,在家事類外國人參加入境講習時,勞動部將結合內政部移民署、衛生福利部中央健康保險署、勞工保險局及地方政府業務,透過資訊介接使家事類外國人於完成入境講習後,即同步完成通報地方政府、辦理居留證及聘僱許可、參加全民健康保險、勞工保險及勞工職業災害保險等行政程序。為鼓勵受僱在臺工作之外國人前往我國大專校院進修提升專業能力,未來得銜接從事專業工作或中階技術工作,這次修正通過外國人前往我國大專校院在職進修副學士以上相關領域課程,且每學期進修時數達九學分以上者,雇主得按在職進修外國人人數,採一比一比例,由雇主向勞動部申請外加就業安定費提高外國人比率,且外加案就業安定費金額為每月新臺幣七千元,以補充進修期間人力缺口。但該業別未有外加案機制者,不適用本項規定。或是依進修外國人人數減半計收就業安定費。

 

2022-08-15勿違法射殺野生動物

▍勿違法射殺野生動物
不只犬、貓等伴侶動物,臺灣尊重生活在這塊土地上的所有生物,請勿任意騷擾、虐待、獵捕哺乳類、鳥類、爬蟲類、兩棲類野生動物,無論其為一般或保育類動物。

違反野生動物保育法,除依情節罰鍰外,若造成保育類野生動物死亡還會坐牢並喪失在臺灣工作權!

英文版
▍Killing wild animals is illegal
Taiwan respects all living creatures, not just companion animals such as cats, dogs and other pets. Mammals, birds, reptiles and amphibians must not be harassed, abused or hunted, regardless of their conservation status.

Violations of the Wildlife Conservation Act will result in a fine. Individuals who kill a wild animal run the risk of going to jail and losing their right to work in Taiwan.

印尼文版
▍Jangan Menembak Secara Ilegal Hewan Liar
Tidak hanya anjing, kucing dan hewan pendamping lainnya, Taiwan juga menghormati semua makhluk yang hidup di tanah ini, harap tidak melecehkan, menyiksa,atau memburu hewan mamalia, burung, reptil, amfibi, baik pada umumnya maupun hewan yang dilindungi.

Melanggar hukum perlindungan hewan liar selain akan dikenakan denda, jika sampai mengakibatkan hewan yang dilindungi mati, Anda juga akan dijatuhi hukuman penjara dan akan kehilangan hak kerja di Taiwan!

越南文版
▍Xin đừng săn bắn giết hại động vật hoang dã bất hợp pháp
Không chỉ thú cưng như chó, mèo, Đài Loan tôn trọng tất cả các sinh vật sinh sống trên mảnh đất này, xin đừng quấy rầy, ngược đãi, săn bắt loài động vật có vú, chim chóc, loài bò sát, động vật hoang dã lưỡng thê, bất kể là động vật bình thường hay động vật được bảo vệ.

Vi phạm luật Bảo vệ động vật hoang dã, ngoài bị phạt tiền theo tình tiết vi phạm ra, nếu động vật hoang dã được bảo vệ chết sẽ bị phạt tù đồng thời bị tước quyền làm việc tại Đài Loan!

泰文版
▍อย่าฝ่าฝืนกฎหมายด้วยการฆ่าสัตว์ป่า
ไต้หวันให้ความสำคัญกับสรรพสิ่งมีชีวิตที่อาศัยอยู่บนผืนแผ่นดินนี้ ไม่เพียงสุนัขและแมว ซึ่งเป็นสัตว์เลี้ยงตัวโปรดเท่านั้น สัตว์ป่าทุกชนิด ไม่ว่าจะเป็นสัตว์ป่าทั่วไปหรือสัตว์ป่าสงวน อาทิ สัตว์เลี้ยงลูกด้วยนม สัตว์ปีกและสัตว์เลื้อยคลาน โปรดอย่ารังแก ทารุณ หรือไล่ล่า

การฝ่าฝืนกฎหมายคุ้มครองสัตว์ป่า นอกจากจะถูกปรับตามระดับความรุนแรงของพฤติกรรมแล้ว หากทำให้สัตว์ป่าสงวนตาย ยังมีโทษจำคุกและถูกเพิกถอนสิทธิ์การทำงานในไต้หวันด้วย

2022-08-11自8月10日起新聘及續轉聘家事移工月薪調為2萬元

 

810日起新聘及續轉聘家事移工月薪調為2萬元

勞動部提供弱勢雇主薪資補貼配套最高10.8萬元

發布單位:綜合規劃組  發布日期:111-08-10

  就業安定基金管理會今(10)日通過勞動部規劃家事移工建議調薪方案,由每月薪資1.7萬元調高至2萬元。勞動部宣布,自即日(8/10)起,新招募引進或期滿續(轉)聘的家事移工適用調薪新制,並同時提供聘僱看護移工的低收及中低收入雇主薪資補貼每月補貼3,000元,最長補貼3年;其他一般雇主則於本年底前每月補貼1,500元,最長補貼4個月。

  勞動部表示,就業安定基金管理會在77日會議決議,請勞動部提出調高家事移工薪資的規劃,以及弱勢家庭薪資補貼的措施。因此今日向就業安定基金管理會提報相關規劃,經過委員充分討論後,認為在顧及雇主經濟負擔,並合理改善家事移工薪資結構,才能有助於勞雇和諧關係、整體移工管理及穩定移工來源,因此通過勞動部所提家事移工建議調薪措施,對於新招募引進或期滿續(轉)聘的家事移工,每月薪資由1.7萬調高至2萬元;如繼續於同一雇主工作滿3年續聘,建議雇主再加薪每月1,000元至月薪2.1萬元;若於同一雇主繼續工作滿6年以上續聘,建議再加薪每月1000元至月薪2.2萬元,並自即日起實施。至於目前尚在勞動契約有效期間內的家事移工,則依原契約約定薪資辦理;但雇主如同意提前調薪,也可以變更勞動契約約定為新制薪資,並一體適用補貼規定。

  勞動部說明,就業安定基金管理會本次會議一併通過勞動部所提出的調薪補貼配套措施,經過委員充分討論,為降低調薪對於經濟弱勢家庭造成衝擊,也考量一般家庭疫情期間增加生活負擔,因此通過雇主或被看護者聘僱看護移工,如屬低收入戶或中低收入戶、依身心障礙者權益保障法領取生活補助費、依老人福利法領取中低收入生活津貼情形者,提供每月3,000元薪資補貼,補助期間最長3年,每案最高補助10.8萬元;至於其他一般戶雇主如有調薪事實,得於本(111)年底前提出申請,提供每月1,500元薪資補貼,最長補助4個月,每案最高補助6,000元。

  勞動部本次調薪規劃,已同時顧及移工合理薪資結構及雇主經濟負擔,印尼政府也將重新恢復家事移工文書驗證並重新開放來臺,將能有效紓解國內看護移工短缺問題。勞動部將儘速公布雇主申請薪資補貼相關作業規定;如有疑義,詳細資訊可到跨國勞動力權益維護網站(https://fw.wda.gov.tw/)查詢問答集或可撥打02-899560001955專線詢問。

2022-07-26提醒重要證件、帳戶勿提供他人使用。

▍提醒重要證件、帳戶勿提供他人使用。
自身證件及帳戶請務必小心保管,切勿隨意借給同鄉或他人使用,以免在不知情的狀況下成為人頭戶,遭到有心人士利用成為詐騙集團的幫兇。
一旦成為人頭戶,除了會面臨刑事調查及民事賠償責任,亦有可能影響在臺灣工作權!

英文版
▍Never allow others to use your identity documents or bank account
Safeguard your personal credentials and accounts. Do not lend them to your fellow countrymen or others to avoid your account being used as a dummy account by people with bad intentions, as this puts you at risk of becoming an unwitting accomplice to a fraud scheme.
If your account is used as a dummy account in a fraud scheme, other than being subject to criminal investigation and civil claims for compensation, it could also impact your right to work in Taiwan

印尼文版
▍Diingatkan untuk Tidak Meminjamkan Kartu Identitas dan Rekening Bank
Harap menyimpan dengan baik kartu identitas dan rekening bank Anda, jangan sekali-kali meminjamkan ke teman senegara atau orang lain, guna menghindari dijadikan sebagai alat tindakan penipuan tanpa Anda sadari, dan dimanfaatkan sebagai perpanjangan tangan komplotan penipuan
Setelah Anda dijadikan alat penipuan, selain harus menghadapi investigasi kriminal dan menanggung hukuman perdata, hal ini juga mungkin akan memengaruhi hak bekerja Anda di Taiwan!

越南文版
Cảnh báo: Không để người khác sử dụng các tài liệu và tài khoản quan trọng.
Vui lòng cất giữ cẩn thận các tài liệu, tài khoản của mình; không được cho người quen hay bất kì ai mượn để sử dụng, dẫn đến nguy cơ phải chịu trách nhiệm về hành vi lừa đảo mà không hề hay biết, hoặc bị những người có ý đồ lợi dụng trở thành đồng phạm lừa đảo.
Khi phải chịu trách nhiệm về hành vi lừa đảo, ngoài việc phải đối mặt với việc truy cứu trách nhiệm hình sự và dân sự, quyền làm việc tại Đài Loan của bạn cũng sẽ bị ảnh hưởng!

泰文版
▍เตือน! อย่าให้ใครยืมใช้เอกสารสำคัญและบัญชีธนาคาร
เอกสารสำคัญประจำตัวและบัญชีธนาคารต้องเก็บรักษาไว้ให้ดี อย่าให้เพื่อนคนบ้านเดียวกันหรือใครยืมใช้อย่างเด็ดขาด ระวังอาจตกเป็นเหยื่อของแก๊งมิจฉาชีพโดยไม่รู้ตัว
เมื่อบัญชีธนาคารถูกนำไปใช้ในทางผิดกฎหมายหรือที่เรียกกันว่าบัญชีม้า นอกจากจะถูกตรวจสอบ ถูกดำเนินคดีอาญาและชดใช้ค่าเสียหายแล้ว ยังอาจส่งผลต่อสิทธิ์การทำงานในไต้หวันด้วย

2022-07-20召開勞資會議 不限於勞基法規範事由

召開勞資會議 不限於勞基法規範事由

【外勞社報導】勞動基準法第83條規定,事業單位應舉辦勞資會議。台北市政府勞動局提醒,並非只有勞基法規定須經勞資會議同意的時候,才需召開勞資會議,相關勞動條件、福利、制度等公司內部大小事,都鼓勵勞資雙方透過勞資會議協商討論,可提前防範各類勞工問題發生,成為有效的勞資雙方溝通平台。現行勞動基準法規定,「延長工時」、「放寬每月延長工時總時數」、「2週、4週及8週變形工時」、「指定行業輪班制休息時間調整」、「指定行業例假日調整」等,均須經過勞資會議同意後,方可實施。勞動局表示,除了這些議題之外,勞工可能更關心公司內部的福利、考核獎勵、環境設備等等,因此企業應積極舉辦勞資會議,就資方管理單位而言,勞資會議是宣導公司 生產及管理政策的最好時機,而勞方代表則應適時主動去蒐集反映員工意見,讓全體員工更能提高工作效率。勞動局進一步說明,勞資會議的目的是為了協調勞資關係、促進勞資合作,並防範各類勞工問題於未然所制定的一種勞資諮商制度,藉由勞資雙方同數代表,舉行定期會議,利用提出報告與提案討論的方式,獲致多數代表的同意後,做成決議。勞動局長陳信瑜同時提醒,勞資會議所做成的決議共識,勞資雙方均應本於誠實信用原則,確實履行,同時要善盡告知勞資雙方代表決議履行情形,才能真正發揮勞資會議功能,創造勞資雙贏的效果。

 

2022-07-17移工變更住宿地點 應於7日內書面通報

移工變更住宿地點 應於7日內書面通報

【外勞社報導】近期有部分移工離開原住宿地,但雇主或仲介公司未於變更後7日內通報外國人工作所在地及住宿地點的當地勞政主管機關,因而違反就業服務法規定遭裁罰。桃園市政府勞動局提醒,雇主如未依規定辦理通報,最高將處30萬元罰鍰,勞動部也將依比例廢止許可,呼籲雇主留意相關規定。勞動局表示,近期因受疫情影響,不少移工與雇主終止聘僱關係,於等待轉換雇主或等待班機離境期間離開原住宿地點,此時原雇主常誤解已與移工終止聘僱關係,因而疏忽此項住宿地點變更通報而受罰。勞動局強調,未進行通報的雇主,將面臨6萬元以上30萬元以下罰鍰,同時也會廢止雇主有效許可外國人人數的招募許可及聘僱許可。至於私立就業服務機構也可能因未善盡受任事務致雇主違法而受罰。根據雇主聘僱外國人許可及管理辦法第33條第5項規定,雇主對於外國人住宿地點等相關生活照顧服務事項有變更時,應於變更後7日內,以書面通知外國人工作所在地及住宿地點當地主管機關。如雇主延遲未通報,恐涉違反就業服務法第57條第9款,將依同法第67條規定處6萬元至30萬元罰鍰,並依「雇主聘僱第二類外國人違反就業服務法第72條規定廢止招募許可及聘僱許可裁量基準」規定,採11比例,廢止雇主有效許可外國人人數之招募許可及聘僱許可。此外,雇主如有委任私立就服機構,也將依同法第40條第15款未善盡受任事務致雇主違法,同樣處6萬元至30萬元罰鍰。勞動局提醒,雇主與移工合意轉換雇主,尚未由新雇主接續聘僱前,原雇主仍負雇主責任,原雇主除可自行安置移工外,另可委任仲介代行生活照顧。

2022-07-13國民法官制度112年上路參與重大刑案審判

國民法官制度112年上路參與重大刑案審判

【外勞社報導】國民法官制度112年元月就要上路,年滿23歲、在法院轄區居住滿4個月以上的國民都可能獲選為國民法官,參與重大刑案審判,司法院秘書長林輝煌強調,國民法官來自各行各業,包含廣大勞工朋友,為讓勞工能安心擔任國民法官,《國民法官法》第39條規定,雇主應給公假,也不能給予職務上不利處分。司法院12日上午舉辦「國民法官,公假挺你」記者會,由司法院秘書長林輝煌主持,邀請勞動部長許銘春、中華民國全國商業總會理事長許舒博參與。林輝煌表示,只要滿23歲的國民,沒有特定事由,就有機會坐上法檯,跟法官一起審理重大刑事案件,為了讓來自百工百業的勞工朋友們能夠無後顧之憂參與審判,國民法官法明文規定雇主應於勞工擔任國民法官等職務期間給予公假,並不得予以任何職務上不利之處分。司法院除了精心製作影音動畫、懶人包、漫畫外,也特別準備了《給雇主的一封信》,用淺顯易懂的方式向雇主說明制度內容及支持員工參與審判的重要性,此封信也將與「候選國民法官到庭通知書」一同寄送,方便勞工、雇主參閱。許銘春指出,勞工在參與審判過程中,需要勞心勞力,雖然員工須要暫時請假,但希望勞資雙方能夠正向看待,懇請企業雇主們共同來支持。許銘春進一步說明,勞工擔任國民法官,就可能要請假,如何給薪、給假就會影響到勞資雙方,但如國防部教召、點召,雇主必須要給予公假,這大家都很熟悉;內政部的災害防救法、衛福部的傳染病防治法,同樣有給予公假的規定,勞工若要當國民法官大任,政府當然要挺勞工,讓勞工安心。許舒博則認為,法律不外乎人情,國民法官制度,可以讓人民的經驗進到法院,拉近民眾與司法之間的距離,非常具有意義,全國商業總會將全力支持,向相關企業宣導,營造員工便於參與審判的環境。國民法官法第39條規定,「國民法官、備位國民法官於執行職務期間,或候選國民法官受通知到庭期間,其所屬機關(構)、學校、團體、公司、廠場應給予公假;並不得以其現任或曾任國民法官、備位國民法官或候選國民法官為由,予以任何職務上不利之處分。」一旦接獲法院的通知,必須遵期到庭,原則上無法單純以工作理由拒絕。據了解,國民法官會先海選一批在法院轄區居住滿4個月以上、年滿23歲民眾參加抽籤,勞工當天可請公假攜帶通知書去法院抽籤,將會抽出6位正選、4位備選國民法官,另會在開庭前30天通知這10位國民法官開庭日期,等開庭之後會密集開庭審理,一般約需7-14天,這10位國民法官都需在場,勞工這7-14天可請公假。勞動部說,雇主若不給假、給薪,將依違反勞基法處2萬元至100萬元罰鍰。

2022-07-08LINE@移點通-我被隔離了,可以申請防疫補償嗎?-多國語版本

LINE@移點通-我被隔離了,可以申請防疫補償嗎?-多國語版本

內容:

我被隔離了
可以申請防疫補償嗎?

確診者:
無論居家照護、入住加強版集檢所/防疫旅館或入院治療,均不得申請防疫補償

居家隔離(與確診者接觸匡列隔離):
居家隔離期間如未領有薪水,居隔期間可申請防疫補償,自主防疫期間不可申請補償

若自主防疫期間,雇主要求勞工不要出勤,則仍須給付薪資

英文版
I have been quarantined
Can I apply for quarantine compensation?

COVID-19 positive individuals
If you are quarantining at home, in an enhanced government quarantine facility / a quarantine hotel or hospitalized for treatment, you are not eligible to apply for quarantine compensation

Home quarantine (as a close contact of a confirmed COVID-19 case)
If you are not paid by your employer during the home quarantine period, you can apply for quarantine compensation
from the government. However, compensation is not available for the self-initiated epidemic prevention period.

If a foreign worker is asked by an employer not to work during the self-initiated epidemic prevention period, he/she is still required to pay their salary.

印尼文版
Saya telah diisolasi
apakah dapat mengajukan kompensasi pencegahan pandemi?

Kasus terdiagnosis positif
Tidak peduli apakah perawatan di rumah, menginap di pusat karantina/hotel karantina yang diperketat, ataupun rawat inap, semuanya tidak dapat mengajukan kompensasi pencegahan pandemi.

Isolasi di rumah (diisolasi karena termasuk dalam cakupan kontak dengan kasus terdiagnosis positif)
Apabila tidak menerima gaji selama menjalani isolasi di rumah, maka dapat mengajukan kompensasi pencegahan pandemi. Namun untuk masa selama menjalani pencegahan pandemi mandiri, tidak dapat mengajukan kompensasi pencegahan pandemi.

Apabila saat menjalani pencegahan pandemi mandiri, majikan meminta pekerja untuk tidak pergi bekerja, maka majikan masih harus membayar gaji.

越南文版
Tôi bị cách ly rồi
Có thể xin bồi thường phòng chống dịch bệnh không?

Người nhiễm bệnh (F0)
Bất kể là chăm sóc điều trị tại nhà,
điều trị tại cơ sở cách ly tập trung tăng cường / khách sạn phòng dịch hoặc nhập viện điều trị đều không được xin bồi thường phòng chống dịch bệnh.

Cách ly tại nhà (người bị khoanh vùng cách ly do tiếp xúc gần với F0)
Nếu không được hưởng lương trong thời gian cách ly tại nhà, có thể xin bồi thường phòng chống dịch trong thời gian cách ly tại nhà, không được xin bồi thường trong thời gian tự theo dõi sức khỏe.

Nếu trong thời gian tự theo dõi sức khỏe, chủ thuê yêu cầu người lao động không được đi làm thì vẫn phải trả lương cho lao động.

泰文版
ฉันถูกแยกกักตัว
จะยื่นขอเงินชดเชยจากมาตรการป้องกันโรคได้หรือไม่ ?

ผู้ป่วยยืนยัน
ไม่ว่าจะเข้าสู่ระบบดูแลที่บ้าน
ไปกักตัวในสถานที่กักตัว/โรงแรมกักโรคมาตรฐานสูง
หรือเข้ารับการรักษาในสถานพยาบาล
ไม่สามารถขอรับเงินชดเชยใด ๆ ทั้งสิ้น

แยกกักตัวเนื่องจากได้รับแจ้งเป็นผู้สัมผัสใกล้ชิด
ในระหว่างกักตัว หากไม่ได้รับค่าจ้าง
สามารถยื่นขอเงินชดเชยจาก
การปฏิบัติตามมาตรการป้องกันโรคได้
แต่ช่วงสังเกตอาการไม่สามารถยื่นขอเงินชดเชย

ช่วงระหว่างสังเกตอาการ
หากนายจ้างขอร้องไม่ให้เข้าทำงาน ต้องจ่ายค่าจ้างตามปกติ

2022-07-06勞動部已建置多國語言之「移工網路線上申辦與查詢下載系統」

勞動部已建置多國語言之「移工網路線上申辦與查詢下載系統」

內容:

為使移工知悉並保障在臺工作權益,勞動部已建置多國語言(含中、英、印、越、泰)之「移工網路線上申辦與查詢下載系統」,提供移工網路線上查詢下載個人聘僱許可及轉換雇主許可函文,且可經雇主委任自行線上提出聘僱許可申請,及線上申請轉換雇主。
👉網址:https://fwad.wda.gov.tw/

英文版
📣Important notification
In order to make foreign workers aware of protecting their rights and interests when working in Taiwan, the Ministry of Labor has established a multi-language (including Chinese, English, Indonesian, Vietnamese and Thai language) of " Online Application and Inquiry Download System for foreign workers ".

This system provides online inquiries,downloads an individual employment permit and a transfer employer letter, it may be appointed by an employer to submit an employment permit and an online transfer employer application.
👉 URL:https://fwad.wda.gov.tw/fwad/index.do?lang=tl_PH

印尼文版
📣Pemberitahuan penting
Demi melindungi hak perekrutan TKA, MOL menyediakan aplikasi bahasa asing( Chinese, Inggris,Indonesia,Vietnam, Thailand),“Pengajuan dan Pengecekan Mandiri Tenaga Kerja Asing” memudahkan TKA mencek dan mendownload surat perekrutan atau surat ganti majikan secara mandiri, juga bisa mewakili majikan atas pengajuan perekrutan atau ganti majikan.
👉Link:https://fwad.wda.gov.tw/fwad/index.do?lang=in_ID

越南文版
📣Thông báo quan trọng
Để hiểu rõ quy trình và đảm bảo quyền lợi của lao động người nước ngoài đang làm việc tại Đài Loan, Bộ Lao Động đã thiết lập một hệ thống đăng ký , kiểm tra và tải hồ sơ trực tuyến dành cho lao động nước ngoài, ứng dụng đa ngôn ngữ (bao gồm tiếng trung, tiếng anh, tiếng indonesia ,tiếng việt,và tiếng thái lan)

Trang web cung cấp hệ thống trực tuyến cho lao động nước ngoài kiểm tra hồ sơ, tải giấy phép lao động , giấy phép chuyển chủ sử dụng lao động, ngoài ra chủ sử dụng lao động có thể ủy quyền cho bạn đăng ký hồ sơ trực tuyến , xin cấp giấy phép lao động hoặc giấy phép chuyển chủ sử dụng lao động.
👉 Trang web:https://fwad.wda.gov.tw/fwad/index.do?lang=vi_VN

泰文版
📣ประกาศสำคัญ
เพื่อสิทธิและผลประโยชน์ของแรงงานต่างชาติที่ทำงานในไต้หวัน กระทรวงแรงงานได้จัดตั้งซึ่งมีหลายภาษาให้เลือก (รวมทั้งจีน อังกฤษ อินโดนีเซีย เวียดนาม และไทย) ในระบบการตรวจสอบและดาวน์โหลดข้อมูลจากอินเทอร์เน็ต
เพื่อให้แรงงานสามารถดาวน์โหลดใบอนุมัติการจ้างงานส่วนบุคคลและหนังสืออนุญาตการโอนย้ายงานของแรงงานต่างชาติ เมื่อแรงงานได้รับสิทธิจากนายจ้าง คนงานสามารถขอใบอนุญาตการจ้างงานทางออนไลน์และทำเรื่องการโอนย้ายงานทางออนไลน์ได้
👉เว็บไซต์:https://fwad.wda.gov.tw/fwad/index.do?lang=th_TH

丞偉人力資源管理顧問有限公司
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