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2022-07-06勞動部已建置多國語言之「移工網路線上申辦與查詢下載系統」

勞動部已建置多國語言之「移工網路線上申辦與查詢下載系統」

內容:

為使移工知悉並保障在臺工作權益,勞動部已建置多國語言(含中、英、印、越、泰)之「移工網路線上申辦與查詢下載系統」,提供移工網路線上查詢下載個人聘僱許可及轉換雇主許可函文,且可經雇主委任自行線上提出聘僱許可申請,及線上申請轉換雇主。
👉網址:https://fwad.wda.gov.tw/

英文版
📣Important notification
In order to make foreign workers aware of protecting their rights and interests when working in Taiwan, the Ministry of Labor has established a multi-language (including Chinese, English, Indonesian, Vietnamese and Thai language) of " Online Application and Inquiry Download System for foreign workers ".

This system provides online inquiries,downloads an individual employment permit and a transfer employer letter, it may be appointed by an employer to submit an employment permit and an online transfer employer application.
👉 URL:https://fwad.wda.gov.tw/fwad/index.do?lang=tl_PH

印尼文版
📣Pemberitahuan penting
Demi melindungi hak perekrutan TKA, MOL menyediakan aplikasi bahasa asing( Chinese, Inggris,Indonesia,Vietnam, Thailand),“Pengajuan dan Pengecekan Mandiri Tenaga Kerja Asing” memudahkan TKA mencek dan mendownload surat perekrutan atau surat ganti majikan secara mandiri, juga bisa mewakili majikan atas pengajuan perekrutan atau ganti majikan.
👉Link:https://fwad.wda.gov.tw/fwad/index.do?lang=in_ID

越南文版
📣Thông báo quan trọng
Để hiểu rõ quy trình và đảm bảo quyền lợi của lao động người nước ngoài đang làm việc tại Đài Loan, Bộ Lao Động đã thiết lập một hệ thống đăng ký , kiểm tra và tải hồ sơ trực tuyến dành cho lao động nước ngoài, ứng dụng đa ngôn ngữ (bao gồm tiếng trung, tiếng anh, tiếng indonesia ,tiếng việt,và tiếng thái lan)

Trang web cung cấp hệ thống trực tuyến cho lao động nước ngoài kiểm tra hồ sơ, tải giấy phép lao động , giấy phép chuyển chủ sử dụng lao động, ngoài ra chủ sử dụng lao động có thể ủy quyền cho bạn đăng ký hồ sơ trực tuyến , xin cấp giấy phép lao động hoặc giấy phép chuyển chủ sử dụng lao động.
👉 Trang web:https://fwad.wda.gov.tw/fwad/index.do?lang=vi_VN

泰文版
📣ประกาศสำคัญ
เพื่อสิทธิและผลประโยชน์ของแรงงานต่างชาติที่ทำงานในไต้หวัน กระทรวงแรงงานได้จัดตั้งซึ่งมีหลายภาษาให้เลือก (รวมทั้งจีน อังกฤษ อินโดนีเซีย เวียดนาม และไทย) ในระบบการตรวจสอบและดาวน์โหลดข้อมูลจากอินเทอร์เน็ต
เพื่อให้แรงงานสามารถดาวน์โหลดใบอนุมัติการจ้างงานส่วนบุคคลและหนังสืออนุญาตการโอนย้ายงานของแรงงานต่างชาติ เมื่อแรงงานได้รับสิทธิจากนายจ้าง คนงานสามารถขอใบอนุญาตการจ้างงานทางออนไลน์และทำเรื่องการโอนย้ายงานทางออนไลน์ได้
👉เว็บไซต์:https://fwad.wda.gov.tw/fwad/index.do?lang=th_TH

2022-07-01雇主指派許可外工作 最高罰鍰15萬元

雇主指派許可外工作 最高罰鍰15萬元

【外勞社報導】台北市政府勞動局近來屢次接獲民眾檢舉雇主指派移工從事與原許可目的不符的工作。勞動局表示,依規定雇主原則上只能使移工在勞動部所核定的工作地點從事許可範圍內的工作,而移工也不可自行從事許可範圍以外的工作,如雇主違反規定,將依就業服務法處以最高15萬元罰鍰,且應限期改善;如屬移工本身行為,將遭廢止聘僱許可並限期出國。台北市移工以家庭看護工佔多數,常見的許可外工作情形包括,外籍家庭看護工於照護工作閒暇時,幫忙雇主所經營店面內的販售、廚務工作,或是幫忙雇主遛狗或接送小孩等情形。其餘產業移工為多數的地區,也有部分移工利用下班或休假時間至其他工廠或農地打工賺取額外收入,特別是疫情期間加班機會減少,以致部分移工因不瞭解就服法相關規定而違規。勞動局說明,外籍家庭看護工依規定只能從事看護病患以及相關的生活照料工作,例如替被看護人烹煮食物、洗滌衣物、清潔環境等行為,雇主不得任意指派移工從事與許可內容不符的工作。至於移工因想賺外快,利用下班時間自行打工或是在網路上行銷販售物品,勞動局強調,若移工自行從事許可以外工作,將違反就服法第73條第1款「為申請許可以外之雇主工作」或同條第2款「非依雇主指派即自行從事許可以外之工作」規定,勞動部將廢止該名移工的聘僱許可並即令其出國。勞動局長陳信瑜呼籲,民眾應合法使用所聘僱移工,勿使其從事許可以外之工作,無論移工是否「自願」或於「閒暇時間」幫忙,都已違反就服法第57條第3款「指派外國人從事許可以外工作」規定。陳信瑜指出,移工從事許可以外工作,雖非雇主指派,但在雇主知情情況下,應阻止、能阻止而未阻止,或在「明知或可得而知」情形下,消極容認移工從事許可以外工作,亦視同雇主指派行為,仍屬違反規定,將依第68條第1項規定處雇主3萬元以上15萬元以下罰鍰並限期改善,若屆期未改善再被查獲者,勞動部將廢止雇主招募許可及聘僱許可,提醒雇主務必善盡注意義務及管理之責,以免觸法。

2022-06-26電動自行車已納管

附件      

2022-06-26電動自行車已納管

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2022-06-25電動自行車已納管 呼籲移工騎乘合格車輛

電動自行車已納管 呼籲移工騎乘合格車輛

【外勞社報導】11154日修正公布道路交通管理處罰條例,將電動自行車納管,未來電動自行車需合格掛牌才能上路,騎乘沒有合格標章的電動自行車將遭沒入。為避免移工不諳法令受罰,勞動部已發函所有仲介公司包含分公司共1,820家,要求即起至111年底,加強向移工宣導購買及騎乘審驗合格車輛及遵守交通規則等事項,並納入112年執行111年度仲介評鑑項目。因電動自行車價格相對低廉,是移工在臺工作期間重要的代步工具之一,且部分移工透過改裝,以提升電動自行車的性能。勞動部表示,依據近期修正道路交通管理處罰條例規定,已將電動自行車納管,實施日期將由行政院定之,未來需合格掛牌的電動自行車才可以騎乘上路,未依規定領用牌照上路,將處以1,200元以上3,600元以下罰鍰,並移交保管;未經審驗的不合格車輛,即電動自行車沒有黏貼紅色閃電標章,不能領取牌照,騎乘不合格車輛上路,經查獲將直接沒入。勞動部指出,審驗合格的電動自行車,如為讓車速更快,擅自改裝變速裝置,將罰1,800元至5,400元,合格車改變一般裝置,如改煞車、鈴號、燈光及反光裝置等安全設備等,也會處最高1,200元罰鍰。勞動部呼籲,雇主及仲介公司協助向移工宣導,應購買及騎乘審驗合格車輛,檢查是否有紅色閃電圖示的合格標章;騎乘電動自行車時,應配戴安全帽及禮讓行人,不可超速、不可載人、不可酒駕。另外,依私立就業服務機構從事跨國人力仲介服務品質評鑑要點附表一「三、顧客服務項目、1.服務週期及項目.(3)提供外國人資訊(2)」規定略以,仲介機構於簽訂服務契約或外國人交付雇主時提供:外國人報到紀錄表、相關法令宣導、入國工作或生活須知。勞動部已發函通知所有仲介,提供外國人工作或生活管理須知時,應包含向移工宣導購買及騎乘審驗合格車輛及遵守交通規則等事項,仲介公司於收到本文通知至1111231日前應向受委任服務之移工宣導旨揭資訊,並保留提供資訊之相關證明。例如郵寄(由大宗郵件單或掛號單認定)、傳真(須雇主或移工回覆傳真收到資訊才可認定)Email(至少須提供該次資訊發送後電腦中之寄件備份並證明該E-mail address確屬於該雇主或移工,方可認定)、通訊應用程式(例如:LINE等、提供該次資訊發送後,該資訊內容已被雇主或移工「讀取」等且須提供相關佐證資料,以證明該用戶確實屬於仲介機構服務之雇主或移工方可認定),以及當面交予資料(須有服務人員簽章、雇主或移工簽章及日期)等證明文件,未於完成者,該項評鑑項目於112年執行111年度仲介評鑑時不予計分。

2022-06-234天自主防疫期間 雇主仍須支付薪資

4天自主防疫期間 雇主仍須支付薪資

【外勞社報導】自615日起,入境檢疫措施將調整為3天居家檢疫,接續4天自主防疫,勞動部提醒,由於4天自主防疫期間移工無法外出工作,因此雇主仍須給付薪資。勞動部並已修正「雇主於移工自主防疫期間給付工資切結書」,由雇主承諾於移工4天自主防疫期間,仍依勞動契約照付工資,否則雇主將違反工資未全額給付規定。中央流行疫情指揮中心611日宣布,邊境檢疫將由現行的7天居家檢疫及7天自主健康管理,縮短為3天居家檢疫及檢疫期滿後接續4天自主防疫,取消原7天自主健康管理,適用所有入境者。不過考量移工、漁工、學生採共同生活模式,有較高群聚風險,因此必須於原檢疫地點完成自主防疫,且自主防疫期間不得外出工作、上課。勞動部進一步說明,由於後4天移工無法外出工作,因此雇主仍須給付薪資,至於前3天居家檢疫期間,移工因受隔離無法工作而未能支領薪資,則可申請每日1千元的防疫補償金。根據統計,自111215日至613日止,第二階段移工專案引進計畫,移工已入境來台有52,792人,已入境國籍別以越南籍21,717人最多,其次為印尼籍12,862人,泰國籍9,345人,以及菲律賓籍8,868人;其中家事類有5,175人,產業類有47,617人。勞動部提醒,4天自主防疫期間,移工仍須落實量體溫並填報入出國機場關懷系統,期間因有症狀需快篩,亦需於該系統回報快篩結果。勞動部近期也修正「雇主於移工自主防疫期間給付工資切結書」,雇主應承諾於移工自主防疫期間(共計4日),移工雖無出勤給付勞務,惟仍依勞動契約照付工資。如未履行給付工資,則屬工資未全額給付。雇主聘僱外國人許可及管理辦法第66條規定,雇主依勞動契約給付第二類外國人或第三類外國人工資,應檢附有移工母語的薪資明細表,工資應全額以現金給付,未全額給付者,主管機關得令限期給付,違反相關規定,將處6萬元以上30萬元以下罰鍰。

2022-06-13111年首季雇主違法致罰鍰1千餘件

111年首季雇主違法致罰鍰1千餘件

【外勞社報導】根據統計,111年第一季資料,全國各地查獲雇主違反《就業服務法》件數共有1,024件,較去年同期減少224件,雇主違法行為仍以「聘僱未經許可或許可失效外國人」最常見,其次是「非法容留外國人從事工作」,第三則是「未依規定安排所聘外國人接受健康檢查或未函報結果」。勞動部指出,由於疫情持續,擔心被傳染,雇主較不敢聘僱來路不明的外國人,因此雇主違法案件數這二年明顯下降。另對於「未依規定安排所聘外國人接受健康檢查或未函報結果」違法案件數明顯增加,籲雇主應依衛福部規定時程安排移工健檢。根據統計,1111月至3月,全國各地查獲雇主違反就業服務法件數共1,024件,較去年同期1,248件、減少224件,另廢止聘僱28件、較去年同期40件、減少12件。根據資料,111年第一季查獲雇主違法最多的,以違反就服法第57條第1款規定,「聘僱未經許可或許可失效之外國人」遭罰鍰有352件、較去年同期530件,減少178件,將依就服法第63條規定,處以新臺幣15萬元至75萬元罰鍰,廢止許可有10件。其次是查獲雇主違反就服法第44條「非法容留外國人從事工作」者有141件、較去年同期194件、減少53件,處新臺幣15萬元至75萬元罰鍰,廢止許可有7件。第三是違反就服法第57條第5款規定,「未依規定安排所聘外國人接受健康檢查或未函報結果」有80件,較去年同期23件、增加57件,將處新臺幣6萬元至30萬元罰鍰;第四是查獲雇主違反就服法第57條第4款規定,「調派至許可以外工作地點」有77件、較去年同期105件、減少28件,依就服法第68條規定,將處新臺幣3萬元至15萬元罰鍰,廢止許可有3件;第五是查獲雇主違反就服法第57條第3款規定,「指派外國人從事許可外工作」有61件、較去年同期94件,減少33件,將處以新臺幣3萬元至15萬元罰鍰,並由主管機關限期改善,其仍而未改善者,廢止許可有3件。其餘違法行為依序是違反就服法第57條第9款「其他違反就服法或依就服法所發佈命令」有11件,較去年同期6件、減少5件,將處新臺幣6萬元至30萬元罰鍰,廢止許可2件。違反就服法第57條第2款「雇主以本人名義聘僱之外國人為他人工作」有2件,件數與去年同期相同,依就服法第63條規定,將處以新臺幣15萬元至75萬元罰鍰。還有雇主違反就服法第56條規定「所聘僱外國人有連續曠職3日失去聯繫或是聘僱關係終止之情事未通報當地主管機關或警察機關」有1件、較去年同期增加1件,依就服法第68條規定,將處以新臺幣3萬元至15萬元罰鍰。

2022-06-10新北免費移工華語文課程 7/3起開課

新北免費移工華語文課程 7/3起開課

【外勞社報導】為協助移工融入台灣社會及工作生活,新北市政府勞工局委託明志科技大學,針對在新北工作的菲律賓、印尼、越南及泰國四國移工,提供免費華語文訓練課程。勞工局表示,今年課程依學員程度,分為基礎班及進階班,針對進階班成績前30%的學員,勞工局將補助訓後免費參加「TOCFL華語文能力測驗」,取得日後轉換中階技術人力的資格。基礎班部分,課程時間自73日起,連續7個週日開課,陸續進行至814日止,進階班則不分國別自94日起,連續6個週日開課,課程進行至1023日止,上課地點皆於新北五股勞工活動中心(新北市五股區五工六路9號),每次3小時。根據勞動部最近一次「移工管理及運用調查」,無論事業類雇主或家庭類雇主,在管理及僱用移工時的困擾,均以「語言不通」位居第一,實務上也常見許多勞僱關係因語言隔閡而產生誤解,藉由充實語言能力,幫助在台移工儘速適應環境及文化,進而提升工作品質,穩定在台工作。值得一提的是,「移工留才久用方案」已於430日上路,其中中階機構看護工與家庭看護工申請者,應具備華語文能力測驗口語能力至少「基礎級」的證明。為協助移工取得語言證明,勞工局也將補助進階班期末成績前30%的學員,訓後免費參加勞動力發展署採認的「TOCFL華語文能力測驗」,盼透過課堂教學輔導,協助優秀的移工取得留台門票。課程即日開始報名,勞工局鼓勵新北市的移工朋友們踴躍參加。相關課程資訊可電洽明志科技大學 (02)2908-9899分機49334224或線上報名,網址:https://bit.ly/3MjKMkJ

2022-06-07未提供工資明細 最高可處100萬元罰鍰

未提供工資明細 最高可處100萬元罰鍰

應包含總額及各項給付金額 不限於紙本

 

【外勞社報導】勞資雙方常因薪資計算認知有差異而產生勞資爭議,台北市政府勞動局表示,現行勞動基準法規定,雇主除應每月於約定發薪日給付工資外,同時也應提供勞工各工資項目計算方式明細,若違反此項規定,將裁罰新台幣2萬元至100萬元罰鍰。勞動局提醒事業單位,薪資明細應包含工資總額、給付項目、扣除金額及實領金額,除紙本外,亦可以電子方式提供。

  勞動局長陳信瑜表示,過去许多中小企業在給付工資時,常只告知勞工一筆薪資總額,勞工往往不清楚實際工資加減項目或被扣薪原因,導致勞資爭議叢生。因此,勞動基準法第23條第1項規定,雇主給付工資的同時,應主動提供工資各項計算方式明細給勞工。

  勞動局進一步說明,提供給勞工的薪資明細內容,應具有「勞雇雙方議定之工資總額」、「各項薪資項目之給付金額」,如底薪、全勤獎金、職務津貼、伙食津貼、加班費等、「依法令規定或勞雇雙方約定,得扣除項目之金額」,如勞健保勞工自負額費用等,以及「實際發給之金額」。

  工資明細提供方式不限於紙本文件,亦得以電子資料傳輸或勞工可隨時取得或得列印的方式,若雇主仍未主動提供薪資明細給勞工,依法可處2萬元至100萬元罰鍰。

  勞動局今年持續提供「勞條健檢師」免費入場服務,由專業的勞動條件檢查員至事業單位現場,針對事業單位管理制度進行個案健檢,有需要的事業單位可至「台北市民服務大平台」提出線上申請,或至勞動局勞動權益中心臨櫃申請,或可用傳真、郵寄等管道提出需求,因應疫情關係,企業也可申請電話通訊輔導。

  勞動局提醒,如有勞資爭議調解程序或勞動檢查案件進行,「勞條健檢師」輔導服務將暫緩實施,待調解或檢查案件結束後,將再擇期安排輔導。

 

2022-06-03配合特別條例 移工年限已屆滿可再延長

配合特別條例 移工年限已屆滿可再延長

【外勞社報導】為減少人員跨境流動衍生之風險,對於12年或14年在台工作年限屆滿者的產業或社福移工,勞動部31日發函指出,自111630日至1111231日止,聘僱許可屆滿之移工,雇主可向勞動部申請延長聘僱許可1年;另對於先前在台工作年限已屆滿但未辦理申請延長聘僱許可者,這次同樣給予補救措施,雇主可於11171起至30日前提出申請,會給予自申請日起延長1年聘僱許可;預估3萬多名移工受惠。有鑑於嚴重特殊傳染性肺炎於國際間仍屬嚴峻,且衡酌國內疫情發展變化快速,很難在630日前戛然而止,相關防疫作為及防疫設備、物資應有繼續採行與整備的必要,並得繼續執行特別條例相關措施,行政院415日函請立法院同意特別條例及其特別預算施行期間延長1年;立法院會111527日三讀通過《嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例》,及其特別預算施行期間延長1年,至112630日。根據統計,自109317日至1114月底止,目前移工在台聘僱年限已屆滿核准延長案件有3543件,其中產業移工12年到期核准延長有18,880人;社福移工核准延長有11,663人,其中家庭看護工14年屆滿核准延長1993人。勞動部111531日發函指出,為減少人員跨境流動,自111630日至同年1231日止,聘僱許可屆滿之受聘僱從事就業服務法第46條第1項第8款至第10款規定工作之移工,其累計在中華民國境內工作期間將屆滿就服法第52條規定年限,且剩餘期間不足4個月者,或雇主前曾依勞動部1106 15日勞動發管字第1100507689號函申請延長聘僱許可者,雇主得於原聘僱許可期間屆滿前後30日內,最遲不得逾1111231日止,以線上申請日或郵戳日為準,檢附申請書向勞動部申請「自原聘僱許可屆滿日起」延長1年之聘僱許可。原雇主未依勞動部先前5次發函申請延長聘僱許可者,勞動部表示,原雇主得自1116 30日之翌日起30日內,檢附申請書向勞動部申請「自申請日起」延長1年之聘僱許可。勞動部進一步說明,移工在12年或14年在台工作年限已屆滿,卻未依先前函文申請延長聘僱許可,雇主要讓移工合法工作就須提出申請延長聘僱許可,這次在函文中比照先前給予補救措施,雇主須在11171日至30日前提出申請,將會給予自申請日起延長1年之聘僱許可。另外,雇主未於上開期限內為移工提出申請,可於超過上開期限後15日內向勞動部補行申請,並以1次為限。補行申請事由應經勞動部同意且日期不得逾1111231日止(以線上申請日或郵戳日為準)。此外,勞動部110615日勞動發管字第1100507689號函規定申請期間為聘僱許可屆滿前後30日內,並不得逾111630日,現今特別條例修正延長施行期間,勞動部同意放寬依前函申請者,個案申請期間以個別聘僱許可屆滿前後30日計算,得逾111630日。申請聘可相關作業,產業類洽(02)2380-1846黃先生,社福類洽(02)2380-1786吳小姐。

 

2022-05-31移工確診 5/30起不須通報地方政府

移工確診 5/30起不須通報地方政府

【外勞社報導】為減少雇主重覆通報之行政作業,及配合指揮中心新修正防疫規定,自111530日起停止適用「移工發生重大群聚確診事件應變措施應行注意事項」;也就是原規定單一廠移工確診人數達10人以上,雇主或委任仲介須上網填寫,主動通報當地勞政機關,即日起不須再通報。

【答客問】

問:勞工快篩陽性至醫事人員確認期間,或前往接受PCR採檢至結果出來期間,可否請「普通傷病假」?

答:勞動部指出,中央流行疫情指揮中心修訂病例定義,民眾使用家用抗原快篩試劑檢測結果陽性,不分年齡及族群,經醫事人員確認,或由醫事人員執行抗原快篩結果陽性者,即可研判為確定病例,並自111526日起實施。勞動部說明,勞工快篩陽性預約視訊診療或前往社區篩檢站、醫療院所(含衛生所),請醫師現場評估確認快篩陽性結果之期間,或勞工快篩陽性且符合PCR採檢條件而前往接受PCR採檢至結果出來期間,均因涉有醫療行為,得請普通傷病假,雇主應依法給假。

2022-05-28快篩陽性經確認認定確診 擴大全體適用

快篩陽性經確認認定確診 擴大全體適用

【外勞社報導】中央流行疫情指揮中心宣布,自526日起,民眾使用家用抗原快篩試劑檢測結果陽性,不分年齡及族群,經醫事人員確認,或由醫事人員執行抗原快篩結果陽性者,無須經過PCR,即可研判為確定病例。根據目前的「嚴重特殊傳染性肺炎」病例定義,符合居家檢疫、居家隔離、自主健康管理、65歲以上,以及山地離島地區等對象,以抗原快篩檢測結果陽性,並經視訊診療由醫事人員評估確認後即認定為確診,在相關定義修正後,自526日起擴大全體適用。指揮中心提醒,民眾預約視訊診療或前往社區篩檢站、醫療院所或衛生所由醫師現場評估確認快篩陽性結果時,應將自行快篩陽性的檢測卡匣或檢測片,寫上檢測者姓名及檢測日期,並將檢測判讀後之檢測卡匣或檢測片及健保卡放在一起拍照。至診所請醫師確認時,則應以夾鏈袋或塑膠袋密封包好攜帶至診所,醫師視訊或現場評估時,出示判讀陽性檢測卡匣及檢測片。至於PCR採檢時機,指揮中心發言人莊人祥說明,如醫事人員執行快篩時對結果判斷有疑慮、醫師及病人對快篩陽性結果無法達成共識、快篩陽性確診者於隔離治療期間有住院需求、抗原快篩陰性但醫師懷疑有症狀,特別是具有COVID-19重症風險因子者,以及快篩陽性之第一線醫療工作人員,必要時可於24小時內以PCR複驗。另外,在過渡期間,仍可接受快篩陽性民眾至社區篩檢站進行PCR採檢。指揮中心再次提醒,屬於住家居家照護對象,以11室為原則,單獨房間並含衛浴,同為確診者得多人1室並進行7天隔離,每次浴廁使用後均適當清消,可於無獨立衛浴房間隔離,解隔後再進行7天自主健康管理。

2022-05-26移工確診 籲請雇主協助回填疫調系統

移工確診 籲請雇主協助回填疫調系統

南市提供AI辨識快篩 陽性可視訊診療

【外勞社報導】近期國內疫情發展有北降南升趨勢,台南市政府表示,針對移工快篩或PCR陽性處置方式,衛生局表示,密切接觸者匡列以同住親友,包含同寢室友為原則;為加速疫調及居家照護作業,提醒移工仲介公司及雇主,在確診者收到疾管署「確診個案自主回報疫調系統」及衛生局簡訊後協助回填相關資料,若尚未收到簡訊,亦可透過衛生局官網首頁連結填寫「台南市COVID-19確診個案問卷」,以及使用「全民健保行動快易通-健康存摺」APP,直接點選「COVID-19確診個案自主回報系統」連結填寫密切接觸者。衛生局進一步指出,居家隔離、自主防疫、居家檢疫三類對象快篩陽性時,請保留快篩試劑陽性卡匣並拍照留存,線上經由醫事人員視訊判定是否為確診個案,如達共識即不需再PCR採檢。另外也可透過「台南共照雲」LINE@(ID@794mfoab)AI影像辨識快篩試劑功能,確認身份和快篩陽性後,直接安排醫師視訊診療。如仍需就醫採檢,建議移工仲介公司、或雇主,可優先接洽原健檢合作院所、或鄰近診所合作。衛生局提醒,前述三類人員快篩陽性時,可於白天進行視訊診療研判,避免夜間前往醫院急診進行PCR採檢。若有前往醫院就醫需求,不需透過防疫計程車,可由雇主或仲介公司自行安排接送,雙方須全程佩戴口罩,但不可搭乘大眾運輸工具。南市勞工局日前已協助逾200家聘僱移工事業單位建立防疫長制度,即日起全力宣導,並呼籲事業單位務必協助確診移工填寫自主回報相關系統,以利匡列密切接觸者進行居隔,並在快篩陽性時能線上由醫事人員視訊判定是否確診,以及宣導移工減少外出群聚,避免醫院壅塞,增加感染風險。

2022-05-24僅僱用1名員工 仍須成立健保投保單位

僅僱用1名員工 仍須成立健保投保單位

【外勞社報導】近期健保署接獲民眾反映,有公司因員工人數在5人以下,因此未幫員工辦理健保,要求自行至職業工會投保。健保署南區業務組表示,公司行號即使僅僱用一名員工,亦應成立投保單位,為受僱者自到職日起辦理投保,並覈實申報投保金額,不得要求員工至職業工會或自行投保健保。此外,受僱者亦不得拒絕在公司投保健保,任何一方違反規定者,除補辦加保追繳保險費外,亦會視情節輕重處以罰鍰。現行健保法規定,受僱者應以其受僱事業、機構為投保單位,不得以工、農、漁會會員、無職業地區人口、榮民或眷屬身分投保。據健保署南區業務組統計,轄區108年至110年民眾陳情公司行號違規案件共計889件,其中以未替員工投保723件佔最多,比例達81.33%,其次為將員工投保金額高薪低報166件,佔18.67%。分析未為員工投保的公司行號規模,以5人以下或未成立投保單位者為多數。南區業務組長林純美指出,多數小行號反映因誤認為「員工未滿5人的單位得免成立投保單位」、「請員工自行投保於職業工會,再補貼員工健保費」或「員工到職表示已投保於職業工會或公所」等,因此沒有替員工投保,提醒事業單位應儘速補正。

 

 

2022-05-22違規郵寄豬肉製品 首次將罰鍰20萬元

違規郵寄豬肉製品 首次將罰鍰20萬元

【外勞社報導】端午佳節將至,為防止非洲豬瘟疫情藉由國際郵包寄送的豬肉產品傳入,農委會已公告違規郵包裁罰措施,首次查獲輸入人將處新台幣20萬元罰鍰,第二次以上罰鍰將提高至100萬元,以加強對國際郵包夾帶豬肉產品的管理。該措施520日開始實施,非洲豬瘟中央災害應變中心呼籲,民眾切勿自國外郵寄豬肉產品至台灣,避免受罰。應變中心說,由於國際郵包寄送豬肉製品入境,傳入非洲豬瘟的風險極高,現行被查獲後是將郵包密封退運,並宣導收件人勿再自國外郵寄豬肉產品至台灣,然而因近年仍然多次發現違規郵包意圖闖關入境的情形,因此透過相關措施加強管制,針對夾帶豬肉產品的郵包收件人祭出裁罰措施。

據統計,1109月至1114月,關務署查獲國際郵包違規輸入肉類製品等動物產品計569件,重量達542.67公斤,來源以中國大陸及港澳地區最多,其次為泰國、越南、菲律賓,今年初也查獲數起來自泰國郵包豬肉製品檢驗出非洲豬瘟病毒核酸陽性的案件。應變中心指出,為有效防範非洲豬瘟,將持續透過社群媒體加強廣宣前述郵包裁罰措施,並針對外籍移工及新住民加強宣導,勿以郵寄或上網購買境外豬肉等動物檢疫物。凡查獲來自發生非洲豬瘟國家或地區夾帶豬肉產品的國際郵包,經調查訪談收件人確屬該國際郵包的輸入人,第一次被查獲將依動物傳染病防治條例第43條第8款處新台幣20萬元罰鍰,第二次以上被查獲者,將處100萬元罰鍰。應變中心強調,豬肉產品及其他動物產品依法均不得以郵遞寄送輸入,違規郵遞輸入豬肉產品的處份相當重,籲請民眾務必告知海外親友或寄件人勿郵遞寄送豬肉產品等檢疫物回國,以免受罰。

 

2022-05-19雇主知悉性騷擾行為 應立即糾正補救

雇主知悉性騷擾行為 應立即糾正補救

【外勞社報導】台北市政府勞動局發現,去年勞工申訴職場性騷擾案件中,扣除移送他機關案件,於診所環境發生職場性騷案件佔11%,主因這類職場環境較密閉、監視器死角多,工作人員相對少,導致疑似性騷擾行為較容易發生,而性騷擾行為人多為管理者或負責人。勞動局提醒,雇主應善盡防治職場性騷擾的責任與義務,於「知悉」後礙於行為人為管理者,甚至是負責人,未立即處理進行有效的糾正及補救措施,一旦員工申訴,恐遭處以至少10萬元以上罰鍰。 勞動局長陳信瑜表示,性別工作平等法第13條規定,雇主應防治性騷擾行為,並於「知悉」員工受有性騷擾情事時就應立即處理。員工如以口頭或line方式向管理者或負責人申訴,雇主可以請員工補正書面申訴書,而不是被動等待被害人提出正式申訴才處理,或因被害人未提出書面申訴書就不處理,都有可能違反法令規定而被開罰。勞動局提醒,所有事業單位遇到員工申訴職場性騷擾時,首先應成立申訴處理委員會或小組進行調查並保密方式進行,訪談相關人等並做成訪談紀錄;調查委員應由勞資雙方組成,若疑似性騷擾行為人為雇主、管理者時,建議可請外部的專家學者協助調查提供建議。前述調查結果應做成附理由之決議,以書面通知雙方當事人及雇主,並提醒如對決議有異議,可於收到書面通知隔日起20天內,以書面向雇主提出申復。如調查屬實,也應對性騷擾行為人為相對應的懲處,另外相關的糾正及補救措施也要啟動,保護雙方當事人,避免接觸,例如座位區調整,並針對員工加強防治性騷擾教育訓練及讓員工清楚知道申訴及救濟途徑,以及頒布禁止工作場性騷擾的書面聲明等等。勞動局表示,為增進事業單位防制就業歧視及性別工作平等法等議題的瞭解,已將歷年來編製的相關專刊及宣導摺頁置於勞動局網站,可於影音書冊/文宣品及出版品/職場平等專區下載,提供企業上網點選查閱。

2022-05-16機構與家庭看護工轉中階 需語言證明

機構與家庭看護工轉中階 需語言證明

【外勞社報導】因應行政院核定的「移工留才久用方案」於111430日正式實施,其中中階機構看護工與家庭看護工申請者應具備華語文能力測驗口語能力至少「基礎級」之證明,國家華語測驗推動工作委員會表示,已於5月、6月以及7月分別加開「入門基礎級」考試,5月場次已額滿,6月還在接洽新考場,雇主或仲介可協助留意報名資訊。根據統計,自109317日至1113月底止,目前移工在台聘僱年限已屆滿申請延長有共31,912件,其中產業移工(製造、營造與漁船等)12年到期延長有19,649件;社福移工(家庭看護工、家庭幫傭與機構看護工)申請延長有12,263件,其中家庭看護工14年屆滿申請延長11,545件。行政院表示紓困振興特別條例將再延長至1126月底,目前立法院二讀,對於移工在台年限已屆滿12年或14年者,是否會再配合延長?據了解,研議朝延長規劃,不過延長期限是否一併至明年6月底,則尚待討論中。依規定,外國人從事社福類中階技術工作,即機構看護工作、家庭看護工作,除在台工作年限滿6年以上,應具備通過我國語文能力測驗(聽、說兩項)及完成20小時教育訓練課程。

 目前採認範圍包括國家華語測驗推動工作委員會辦理之華語文能力測驗口語能力「基礎級」以上及教育部辦理之閩南語語言能力認證考試「基礎級」以上,並取得證明。華語文能力測驗可至華語文能力測驗線上報名系統辦理 (https://reg.sc-top.org.tw/);閩南語語言能力認證考試可至教育部閩南語語言能力認證網頁專區辦理 (https://blgjts.moe.edu.tw/tmt/index.php)。華測會組長劉玲君表示,因應移工留才久用方案實施,已於529日原辦理的口語測驗,特別增開「入門基礎級」,目前200名報考名額已額滿,另於618日也加開「入門基礎級」考試,報名日期至525日,不過名額也是200名,目前也已額滿,預計下周會加開考場,有意報考者可上網查考。

 劉玲君呼籲,移工若是在台年限離屆滿還有一段時間者,可之後再報名考試,讓年限已屆滿者先參加,另7月已加開二場考場,分別是72日與3日考試,報名日期530日至68日,預計名額1千人。華語文入門基礎級口語測驗上報名系統直接報名,網址:https://reg.sc-top.org.tw/。口語測驗報名費用為新臺幣1,400元,一般報名期間可接受便利商店繳費或信用卡付費;若在追加報名期間(晚鳥報名),除了報名費用之外,還會酌收行政手續費新臺幣300元,此階段僅接受信用卡付費。若入門基礎級口語測驗已經沒有報考的名額了,可寫信到服務信箱service@sc-top.org.tw,華測會將評估增開考場之可能性。

2022-05-13新北移工確診 輕症可於宿舍居家照護

新北移工確診 輕症可於宿舍居家照護

【外勞社報導】截至今年3月底止,全台外籍移工人數659382人,新北市境內工作者有86288人,人數僅次於桃園市及台中市,且產業類佔五成七。有鑑於近來國內確診個案數持續增加,新北市政府近期彙整移工確診常見問答,移工確診如屬輕症者,可留在移工宿舍居家照護,確診者可多人同住,但盡量規劃獨立衛浴。市府也呼籲雇主及仲介業者協助居家照護移工下載新北iCare健康雲APP,引導進行後續居家照護事宜。新北市長侯友宜日前於防疫記者會中說明,不少聘僱移工的企業在移工快篩陽性或確診不知後續如何處理,因此列出幾個常見的問題,讓雇主有所依循。侯友宜表示,有些企業每天執行快篩,若發現有移工篩檢結果呈現陽性,請雇主儘速安排移工至鄰近社區採檢站或篩檢醫院做進一步檢查。過程中請全程配戴口罩,切勿搭乘大眾運輸工具,使用過的採檢器材以塑膠袋密封,攜帶至社區採檢站或篩檢醫院,交予院所人員。至於移工確診後,雇主後續該如何處理。侯友宜指出,衛生單位認定為中重症者,將安排至集中檢疫中心或醫院;如為輕症,可留在移工宿舍進行居家照護,並由雇主及仲介公司協助移工下載新北iCare健康雲APP,有外語對照使用說明。至於輕症移工是否可和其他移工同住,侯友宜解釋,因移工群聚性高,若都是輕症居家照護者,可多人同住,但同一房間必須均為確診者,且盡量是獨立衛浴,如非獨立衛浴,每次使用完均需清消。

2022-05-10臺北移工學校YouTube 開張囉!

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2022-05-04電梯受困-多國語版本

LINE@移點通-電梯受困-多國語版本

內容:

電梯受困
1.保持冷靜,電梯非密閉,空氣流通
2.透過緊急按鈕與業者通話或用手機向外求助
3.有人經過請間歇性拍打,發出聲音求援
4.請勿自行開電梯門,以防墜落

英文版
Getting stuck in an elevator
1. Remain calm, elevators are not air tight spaces, air is circulating
2. Press the emergency button to talk to the operator or call for assistance using your cell phone.
3. If you hear anyone approaching the elevator, intermittently bang on the wall or shout out for assistance
4. Do not try to open the elevator doors as that increases the risk of falling

印尼文版
Terjebak Dalam Lift
1. Tetap tenang, lift bukan ruang kedap udara, sirkulasi udara normal
2. Hubungi operator melalui tombol darurat atau gunakan ponsel untuk meminta pertolongan dari luar
3. Saat ada orang yang lewat, bisa meminta pertolongan dengan sesekali mengetuk atau mengeluarkan suara
4. Jangan membuka pintu lift dengan tangan sendiri, guna terhindar dari risiko jatuh

越南文版
Bị mắc kẹt trong thang máy
1. Hãy giữ bình tĩnh, thang máy không phải kín mít mà có sự lưu thông không khí.
2. Bấm nút khẩn cấp để liên lạc với hãng sản xuất hoặc dùng điện thoại di động đề cầu cứu sự trợ giúp từ bên ngoài.
3. Nếu có người đi ngang qua, hãy đập cửa thang máy liên tục và kêu lên để cầu cứu giúp đỡ.
4. Không tự mở cửa thang máy, đề phòng bị ngã.

泰文版
เมื่อติดอยู่ในลิฟต์
1. ตั้งสติ ในลิฟต์ไม้ได้ปิดมิดชิด ยังคงมีอากาศถ่ายเท
2. กดปุ่มฉุกเฉินหรือโทรศัพท์ขอความช่วยเหลือจากบุคคลภายนอก
3. เมื่อมีคนเดินผ่าน ให้เคาะประตูหรือส่งเสียง
ขอความช่วยเหลือ
4. อย่างัดแงะประตูเพื่อให้มันเปิดออก
ระวังอาจร่วงตกลงไป

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