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2020-09-22印尼雅加達恢復軟性封城 暫定實施兩週

印尼雅加達恢復軟性封城 暫定實施兩週

印勞需有3日內快篩證明 始可按捺指紋

【外勞社記者臺北報導】受到疫情影響,印尼雅加達省政府宣布重啟「大規模社交限制」(PSBB),駐印尼臺北經貿代表處自914日起,調整對外開放時間,移工簽證受理時間為每週二及週五,加開週六供移工採擷指紋的時段,但不受理速件申請。

  外媒報導,印尼首都雅加達自914日起,重新恢復大規模社交限制措施,實施為期兩星期的軟性封城,期間將限制公共運輸的使用,新冠病毒檢測為陽性的患者,將由官方提供的場所集中隔離;除11種維持基本民生需求的行業不受影響外,其餘民眾應在家上班。

  配合印尼政府相關防疫措施,駐印尼代表處即日起實施業務時段分流,其中移工簽證為週二及週五,上午830分至12時及下午130分至3時收件,每週五下午3時至430分及每週六開放取件。

  此外,加開週六上午8時至下午530分供移工按捺指紋。

  印尼政府日前已宣布重新開放移工海外工作,代表處已於824日起重啟移工簽證審查,因應疫情調整作業流程,週二及週五僅限提繳簽證申請文件及繳費,當日經確認應備文件齊全及完成繳費後,另安排移工集中於週六所排定時間按捺指紋,週二送件於隔週五取件;週五送件於隔週六取件。

  代表處亦規定,前往洽公的仲介公司及移工,均應依規定配戴口罩、手部清潔,且須出具3個工作日內的快篩無感染反應證明才能進入。

  此外,仲介及移工申請人如未依指定時間前來按指紋,將影響代表處收件流程,當日則延至隔週六辦理,且隔週二、五暫停送件。未遵守相關防疫事項的仲介及移工,將予以停權兩週送件作為處分。

2020-09-19在台工作年限將屆滿 雇主可申請延長6個月

在台工作年限將屆滿 雇主可申請延長6個月

 

【外勞社記者臺北報導】

  勞動部916日發函指出,為減少人員跨境移動,自109917日至110317日止,針對移工在台工作年限累計將屆滿12年或是14年者,且剩餘期間不足4個月者,雇主可以提出申請展延6個月聘僱許可。

  為因應疫情,勞動部依據《嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例》第7條報請指揮官同意採取必要措施,勞動部先前已二次發文指出,在109317917日期間,家庭看護工在臺累積工作年限將屆滿14年,產業等其他工作類別將屆滿12年的移工,且剩餘時間不足4個月者,雇主得於原聘僱許可屆滿日前後14日內,檢附申請書及相關文件,向勞動部申請3個月期間之聘僱許可,且需遵守移工一出一進規定(即原聘僱移工出國前,不得引進新聘僱移工)。雇主未申請延長聘僱許可期間者,應遵期為移工辦理出國手續並使其出國。

  勞動部視疫情狀況滾動檢討,這次將申請聘僱許可期間由3個月延長至6個月,依109916日函文,自109917日至110317日止,針對移工在台工作年限累計將屆滿12年或是14年者,且剩餘期間不足4個月者,雇主可以提出申請展延6個月聘僱許可;另上次已申請延長者,若快屆滿者也可再次提出申請延長聘僱許可6個月。

 

2020-09-17因應新冠肺炎疫情 - 減少移工跨境流動

因應新冠肺炎疫情 - 減少移工跨境流動

【外勞社記者臺北報導】因應新冠肺炎疫情,減少移工跨境流動,勞動部實施多項彈性措施,部分規定有期間限定,對於12年或14年在台工作年限屆滿者,與製造業在疫情期間轉出名額不會被管制者,先前函釋皆在917日到期,由於疫情仍在控管中,勞動部研擬再延長該等措施6個月,若法制作業順利將於下周公告。在疫情期間,勞動部依據《嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例》第7條報請指揮官同意採取必要措施,推動「鼓勵移工期滿續聘、國內承接、暫不返國」措施。針對移工在台工作年限12年或是14年將屆滿者,勞動部先前函釋聘期617917日將屆滿者,雇主可申請展延3個月,因應疫情,勞動部已規劃再延長6個月,除原先申請者可再次申請展延6個月,另對於移工聘期在917日至明年317日將屆滿者,雇主得申請6個月聘僱許可。另外國人因《就業服務法》第59條規定轉換雇主,屬於不可歸責於雇主事由,未來核算製造業雇主配額時,在327日至917日期間轉出名額將不會被管控。由於新冠肺炎疫情仍在管控中,勞動部也將規劃再延長6個月,在疫情期間,327日至明年317日止,外國人因《就業服務法》第59條規定轉換雇主,屬於不可歸責於雇主事由,未來核算製造業雇主配額時,轉出名額將不會被管控。

 至於,因疫情影響、國際邊界管制,部分移工聘僱期屆滿因航班因素未如期出國且未辦期滿續聘或轉換者,勞動部同意由原雇主提出3個月或6個月短期聘僱申請,申請短期聘僱期間,外國人可以合法工作,不過,在該移工未出國前,雇主不得引進或聘僱新移工,該措施也將於917日屆滿,尚未確定該短聘期間措施是否再延長。不過,據悉短聘措施將不會再延長,已規劃境內聘用,移工雖聘僱期滿,但在台工作年限未屆滿,還有剩餘年限可被聘用,因此將要求回歸正常聘用程序,勞雇雙方看是要期滿續聘,或是轉由新雇主聘僱,若移工不願留在台工作,或是無新雇主承接,就等班機確定予以返國。

 

2020-09-16新北移工居家檢疫設施標準-增四項措施

新北移工居家檢疫設施標準 - 增四項措施

【外勞社記者報導】全球新冠肺炎疫情持續延燒,為因應產業類移工引進的入境檢疫,新北市政府勞工局910日公布「新北市產業類新引進移工入境居家檢疫場所設施措施標準」,除配合勞動部規範,增訂項目包括檢疫處所須為獨棟建築、實施分流送餐、甲級廢棄物清運規劃及終期消毒等四項措施,避免動線與一般民眾混雜,亦確保有落實清潔消毒作業,提高防疫規格,以維護國人及移工的健康。勞工局長陳瑞嘉表示,雖然受到疫情入境管制,產業類移工人數較以往下降,但國內產業還是有人力需求,如何在安全的防疫規劃下引進移工並紓解產業缺工,是中央與地方政府共同面臨的課題。為降低移工與旅客混居的感染風險,自今年85日起,雇主及仲介公司不得以非防疫旅館的一般旅宿業,作為移工居家檢疫場所。勞工局表示,實務上仍有許多雇主及仲介公司會尋求符合規定的一般民宅,作為移工居家檢疫場所。為避免這類場所疏於管理導致防疫漏洞,勞工局依據勞動部「產業類新引進移工申請入境居家檢疫計畫書」,同時參採中央及新北市防疫旅館相關規定,訂定更嚴謹的規範標準。勞工局進一步說明,移工引進及檢疫工作應同時兼顧,希望在疫情期間,使產業所受影響降至最低,關懷入境移工的健康,也能讓員工更安心的工作。為方便雇主及仲介申請,勞工局近期將相關措施標準及檢核申請公布至「新北勞動雲」(https://ilabor.ntpc.gov.tw/),可至「最新消息」下載。

2020-09-15移民署:收容天數限制 非因疫情有替代處分

移民署:收容天數限制 非因疫情有替代處分

 針對媒體報導,「收容替代處分」政策成為漏洞,讓待遣返移工成為治安未爆彈;對此移民署澄清指出,收容所的受收容人多數是違反行政法規的失聯移工或逾期停留者,因法定收容天數有限制,若收容期間已屆滿,依法須釋放出所,並非因疫情期間收容量較高才有收容替代處分。

 移民署進一步說明,越南因應新冠肺炎疫情採鎖國政策,越南駐臺辦事處自1095月底起,已陸續安排包機接返越南籍人士返國,移民署也持續協調越辦,積極爭取專機名額,務求儘早將越南籍受收容人遣送出國。

 移民署指出,收容所的受收容人大多數都是違反行政法規的失聯移工或逾期停留者,極少數涉及竊盜、偽造文書等微罪刑事案件;至於殺人等重大刑事案件,法院通常會依據刑事訴訟法予以裁定後押於看所守所,不會交由移民署收容,而衍生收容替代以後再犯的問題。

 移民署強調,因法定收容天數限制,且延長收容期間須經法院裁定,倘受收容人未經裁定延長收容,或收容期間已屆滿,依法須釋放出所,是憲法保障之人身自由,並非因疫情期間收容量較高才有收容替代處分。

 移民署說,現行收容替代配套,已嚴加管控有治安疑慮的收替對象,如當事人須每日至專勤隊報到、專勤隊每天電話聯絡、每週實地訪視、協同警方追查幕後不法集團。

外勞社 20200907 


2020-09-12即日起聘營造工免附特許事業許可證

即日起聘營造工免附特許事業許可證

農業自然人雇主免附無違反法令證明

【外勞社記者黃秀娟九月四日臺北報導】即日起,針對雇主申請聘僱外國人從事營造工者得免附特許事業許可證,及未聘僱本國勞工之自然人雇主,申請外國人從事農、林、牧或魚塭養殖工作之招募許可時,得免附直轄市或縣(市)政府開具之無違反勞工法令證明文件。

 勞動部10992日公告修正「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」第16條條文,94日正式生效。

 勞動部說明,考量營造業工程業者施工有採統包作業特性,或統包後再分包施工方式,實務上確實有不具營造特許事業登記證之雇主聘僱外國人從事營造工作,為兼顧營造作業之專業性及特殊性,因此在雇聘法第16條第一項第二款增列但書規定,聘僱外國人從事營造工作免附特許事業許可證。

 另為配合「外國人從事就業服務法第46條第一項第八款至第十一款工作資格及審查標準」第4條新增開放外國人得從事農、林、牧及魚塭養殖工作,考量農、林、牧及魚塭養殖業者以自然人經營之花卉栽培、蔬菜栽培、畜牧場、陸上魚塭等為主,實務上其成員多以共同經營之家庭成員或親屬為對象,例如雇主本人、雇主之配偶或直系血親,因彼此具互助關係。

 同時依從事農業工作農民申請參加農民健康保險認定標準及資格審查辦法第2條規定參加農民健康保險之形態,因此類形態之雇主與其他成員間非僱傭關係,無聘僱國內勞工,不會有勞退金提撥與召開勞資會議,因此針對未聘僱本國勞工之自然人雇主,聘僱外國人從事農、林、牧或魚塭養殖工作,辦理招募許可時,得免附無違反勞工法令證明文件。

2020-09-09僱用外國人應查證件 - 避免誤聘非法移工

僱用外國人應查證件 - 避免誤聘非法移工

未提供報酬仍屬容留 - 最高可罰鍰75萬元

 

【外勞社記者報導】近期有小吃店因違法聘用非法工作的外籍人士,而遭處15萬元罰鍰,台北市政府勞動局提醒雇主,小吃店或攤販僅能僱用無須申請工作許可的新住民及取得工作許可的僑外生,面試時亦應確實核對證件,以免面臨高額罰鍰。

  為保障國人就業機會,外籍人士來臺工作為「許可制」,且僅開放部分職業讓雇主向勞動部申請外國人聘僱許可。勞動局指出,小本經營的小吃店廚務、外場都不是外國人可申請的工作項目,因此小吃店或攤販僅能聘用與設有戶籍的國民結婚且獲准居留的新住民,以及獲勞動部核發工作許可的僑外學生。

  勞動局表示,常有外國人面試時自稱是新住民或學生,店家因急需用人而疏於查驗證件,就急著讓外國人上工,直到查獲時才驚覺被騙。提醒雇主在應徵新住民時,須核對應徵者的外僑居留證及依親戶籍資料正本,應徵僑外學生則須核對學生證、居留證及工作許可函正本,確認證件為本人持有及居留事由、證件效期等資料後,也要拍照或影印留存影本,以盡雇主的查驗義務。

  礙於經濟壓力,失聯移工或尚未取得工作許可的僑外生,常以「試做」、「幫忙」等名義,先在小吃店內做事,希望店家之後能繼續聘用,因此部分店家被查獲時,認為外國人只是來幫忙,沒有聘僱,所以未查驗證件。

  對此勞動局強調,無論端菜、洗碗、招呼客人等行為,只要在店內提供勞務,就是「工作」,即使未提供報酬,仍屬非法容留外國人從事工作,違反就業服務法第44條規定。

  未經雇主申請許許可即非法工作的外國人,將被處3萬元以上15萬元以下罰鍰;雇主非法容留外國人工作或非法聘僱外國人,則會被處15萬元以上75萬元以下罰鍰,且5年內若再違反,還會面臨3年以下有期徒刑、拘役或科或併科120萬元以下罰金。

 

2020-09-06僑外生線上辦工作許可 - 取得後才可工讀

僑外生線上辦工作許可 - 取得後才可工讀

【外勞社記者報導】新學期即將到來,勞動部提醒,有工讀需求的僑外學生需申請工作許可,並經勞動部核發工作許可函後,才可以開始工讀,並非送件申請工作許可後即可從事工讀,若未取得工作許可即從事工作,將依規定可處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰。現行規定僑外生在學期間,每週可以工作時數最多為20小時;至寒暑假期間的每週工作時間則不受20小時限制,但須注意勞動基準法的工作時間規範。另目前未開放大陸人士及學生在臺工作。根據統計,目前僑外生有效許可人次共29,606人次,勞動部提醒,僑外學生如有工讀需求,應先向勞動部申請核發工作許可,才可以受僱工作,僑外生未經許可工作,會以違反就業服務法第43條規定,將處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰。至於雇主聘僱未經許可或許可失效僑外生,將依「聘僱未經許可外國人」處以新臺幣15萬元至75萬元罰鍰。勞動部說明,僑外學生利用課餘時間如欲從事工讀活動,應於工作前依相關規定向勞動部申請工作許可,並經由「外國專業人員工作許可申辦網」(https://ezwp.wda.gov.tw/)以網路線上傳輸方式提出申請。第一次申請時,僑外學生應先申請帳號,並於註冊完成後登入申辦網進行申請程序,依次登打個人學籍相關資料、上傳護照等應備文件並繳交審查費,即可送件完成申辦。網路線上申辦程序簡易且提供中英文對照,並提供「申辦進度查詢」功能,使僑外學生可即時掌握案件審查進度。依勞動部公告的工作許可申請案件審查天數規定,線上申請案件審查天數為自勞動部收件次日起算7個工作天,僑外學生可隨時上網掌握案件審查進度,如遇有因文件未齊備須補正時,可於收到通知後即時線上完成補正程序,以使勞動部得以迅速核發工作許可。

  為使僑外學生取得工作許可更即時方便,勞動部創新推動工作許可函電子送達措施,僑外學生不用再到學校收件單位或親自到勞動部收件櫃檯領取工作許可函,只要在登入「外國專業人員工作許可申辦網」申請工作許可時點選「同意」約定領取電子工作許可函,經勞動部許可後,就可在電子郵件通知領件日起8天內直接至申辦網線上領取工作許可函並列印使用。

2020-09-04印片面訓練費轉嫁雇主-引身障雇主抗議

印片面訓練費轉嫁雇主 - 引身障雇主抗議

【外勞社記者黃秀娟臺北報導】由於印尼政府月前片面決定,1101月起雇主需負擔家庭類印尼移工來台費用,引發雇主反彈,中華民國脊髓損傷者聯合會827日上午集合近百名身心障礙者及其家屬到勞動部前陳情,希望勞動部「硬起來」與印尼對等協商,保障雇主權益。根據統計,截至7月止,移工在台總數有70800人,其中家庭看護工有239,221人,印尼占多數,有193,019人擔任家庭看護工,佔從事該行業人數的8成。勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組專門委員莊國良回應指出,印尼勞工部就新型冠狀肺炎病毒(COVID-19)疫情自109320日暫停輸出移工赴海外工作一事,曾於109730日召開記者會,宣布將於1101月重新開放移工出國工作,並單方宣稱已與我國及新加坡等14個國家達成協議。不過印方事前並未循雙邊聯繫管道先行與我方溝通,甚至迄今亦未接獲印方官方正式公文。莊國良強調,雇主引進移工來台工作,應依法與其簽訂契約,並適用我國法令,以明確雙方權利義務;移工來台其他相關費用,包含機票費、訓練費、簽證費等係移工出國工作之費用,應由勞雇雙方自行約定,不應由來源國政府單方決定。莊國良表示,根據民國10211月的台印雙邊會議結論,如果任何涉及勞工政策的變化,都應該溝通協調,但目前印方僅在記者會單方面對外釋出這項訊息,為了解詳細內容,勞動部已於826日正式發函要求印尼政府進一步說明,以釐清印方片面宣布重新輸出移工的措施及條件,是否要求各國雇主負擔移工出國工作相關費用。中華民國脊髓損傷者聯合會理事長陳善修表示,印尼單方面做出決定,聘僱外籍看護工的雇主們卻已經收到仲介通知,提到明年元旦起將有費用全轉雇主的新制度,印尼移工出國前的訓練費、往返機票費用和簽證等行政費用約710萬元全轉嫁雇主,這樣的作法相當不合理。陳善修指出,雇主先支出了這筆錢,不過若有移工來台後卻忽然失聯,或是要求轉換雇主等情形時,這對於雇主沒有任何保障;再者,聘僱外籍移工的家庭多為需要全日照護的重度身障者或失能者,移工本應支付的費用轉給雇主,恐讓家庭經濟負擔更重。中華民國脊髓損傷者聯合會指出,該會由23個團體組成,會員多為雇用外籍看護工之傷友,大多為需全日照顧之重度失能者,其經濟本就屬於弱勢,若再增加此負擔,家庭生計必陷入困境,期盼政府硬起來,透過各種管道向印尼政府提出抗議,要求協商對話取得勞雇雙方共識,以確保我國雇主權益及國家尊嚴。同時項勞動部提出六大訴求,包括確保勞雇雙方法律地位平等、確保勞雇雙方契約權益相等、嚴懲逃逸非法外籍勞工、嚴懲本國非法仲介、考量可擇由長照機構代為轉介外籍看護及服務超過14年之優良外籍勞工,可建立機制轉為經濟型勞工。

 

2020-09-01勞保局:勞保書表不可交由超商寄送

勞保局:勞保書表不可交由超商寄送

留意保險效力-籲企業使用網路申報

【外勞社記者黃秀娟臺北報導】勞保局指出,投保單位如透過超商委託民間業者遞送加保申報表,依照勞動部先前函示規定,保險效力係以送達勞保局之日起算,與投保單位至超商交寄日將有23日落差,可能造成延遲加保情形。因此,勞保局特別提醒投保單位要留意寄送勞保書表方式,以免產生爭議。

  因應網路時代來臨,勞保局表示,勞保書表遞送方式除了透過郵局掛號或親至勞保局櫃台送件以外,投保單位亦可使用勞保局e化服務系統辦理相關申報業務,例如投保單位於勞工到職當日線上申報加保,保險效力自申報當日零時起算。

勞保局組長黃錦儀說明,目前投保單位有57萬多家,其中申請網路申辦有25萬多家,以1096月來看,申請案件有200多萬件,其中7成使用網路申辦:另1091月起開辦投保單位可用網路預約加退保項目,申辦件數逐月增加,累計至7月底,共73萬多件預約加、退保。

  黃錦儀表示,平均每個月約有250件申請案件由超商寄至勞保局,雖只佔萬分之1,但是還是要提醒投保單位,依照《郵政法》規定,書表、信函屬郵局專營事業,民間業者不得經營,而勞工保險各類書表即屬於不可由超商交寄或委託民間貨運業者遞送的郵件,勞保局收到文件是不會退件,但是保險效力恐會延遲。

  黃錦儀舉例指出,投保單位如透過超商委託民間業者遞送加保申報表,依照勞動部(改制前行政院勞工委員會)1011211日函示規定,保險效力係以送達勞保局之日起算,與投保單位至超商交寄日將有23日落差,可能造成延遲加保情形。

 

2020-08-30指揮中心:居家檢疫僅可入住防疫旅館

指揮中心:居家檢疫僅可入住防疫旅館

【外勞社記者楊孝慈臺北報導】中央流行疫情指揮中心宣布,未來如選擇在旅社進行居家檢疫,必須為防疫旅社。一般旅宿業符合向地方政府申請核可、遵守一定的SOP並通過訓練、演練,才能成為防疫旅社,接收居家檢疫者入住。防疫旅館資格以獨棟最佳,或至少要分區分層管理,能與其他一般旅客做明確區隔,資訊也必須透明,讓民眾可以很清楚哪些區域是用作檢疫的用途。臺北市副市長黃珊珊日前召開記者會指出,臺北市有多家旅館並非防疫旅館,卻收住居家檢疫者,因此要求821日前將檢疫者轉介至合格防疫旅館,當中包含一般民眾164名、移工138名及外籍人士381名。旅宿業如不配合,除公告名單外,將依傳染病防治法開罰。因防疫旅館數量有限,考量入境人數及服務量能,指揮中心原先解釋,在符合相關作業標準的前提下,一般旅館可以收住居家檢疫者,但一般旅客及居家檢疫者混居,確實有管理效率不彰的疑慮,指揮中心18日開會決議,未來僅有防疫旅館才能接收居家檢疫者,四項原則包括須符合向地方政府申請核可、旅宿管理及相關人員須通過訓練、須有獨棟、分層、分區等方式入住、需讓民眾知道此為防疫旅社等。指揮中心指揮官陳時中表示,各縣市在防疫旅宿的要求及管理標準寬鬆不一,當時訂定標準未必能完全符合現在的狀況,將由專家小組召集相關人員,就目前的規範重新檢視,讓管理標準齊一、明確。外媒報導,818日越南公布新增6起確診病例,其中一例自臺灣入境。陳時中指出,該名為越南籍40多歲在北部工作的男性移工,87日自臺灣出境,在越南機場採檢為陰性,入境後至當地集中檢疫所,與其他分別來自美國、日本返國的越籍人士,共三人同住,其餘兩人812日出現不適症狀並確診,自臺返國的個案則在815日出現至症狀,17日第三次採檢為陽性。莊人祥補充,由於該名個案在越南入境時,機場採檢為陰性,因此有很高機率是在集中檢疫期間感染。

2020-08-27補發受檢疫未滿1日防疫補償金 10月底主動入帳

補發受檢疫未滿1日防疫補償金 10月底主動入帳

【外勞社記者黃秀娟臺北報導】衛福部說明,截至109816日,已審核通過116,754件,針對「國人」或「持居留證者」受居家或集中檢疫措施如有執行未滿1日未受補償之情形,並符合補償辦法請領資格,地方政府將在10月底前主動補發1日防疫補償金1,000元,並寄發補發核定通知書,民眾不必再申請。衛福部社會救助及社工司副司長蘇昭如表示,有民眾反映受居家檢疫超過14天又幾個小時,因為雇主並未給付薪資,補償金可否支付,經83日中央指揮中心會議討論後同意給付,又查行政程序法規定,對人民不利對待雖只有幾小時,但須以「天數」補償,因此對於816日之前審核通過的案件,符合規定者有不足1天未受補償者,在10月底前將會主動補發。防疫補償辦法於109310日發布實施,自109323日開放受理申請防疫補償,截至109816日已審核通過116,754件,共核給164,4306,000元。蘇昭如指出,自即日起,各直轄市、縣()政府將依受檢疫者實際檢疫日數(包含檢疫未滿1)發給防疫補償。例如「國人」或「持居留證者」於10971日下午2時入境,至71524時檢疫期滿,共受檢疫措施14日又10小時,故防疫補償期間改計為15日,而給予15日防疫補償。但接受檢疫期間民眾如已支領薪資(如雇主依法應給薪的例假日或國定假日),則仍需扣除支領薪資之日數。另對於照顧生活不能自理之受檢疫者而請假或無法從事工作之家屬,一併依規定補發1日防疫補償。如有疑問可打免付費的1957福利諮詢專線洽詢。

 

2020-08-24簡政便民縮短檢疫地點事前查核作業時間

簡政便民縮短檢疫地點事前查核作業時間

【外勞社記者黃秀娟臺北報導】產業類新引進移工須由雇主或仲介辦理居家檢疫,檢疫地點須事前經地方政府查核,為減少申辦時間,簡政便民,自109820日起,產業類雇主向地方政府申請居家檢疫場所查核申請案,除現行書面申請外,增加管道得採「線上申請」方式辦理,雇主若是安排產業移工居住在「防疫旅館」,線上申請後申請案將直送勞動部等待核發備查函。勞動部日前通知,自85日起,地方主管機關暫停受理雇主或私立就業服務機構申請以非防疫旅館之一般旅宿業,作為移工居家檢疫地點;對於產業新引進移工居家檢疫地點,房間須為提供單獨房間(11);應有獨立廁所、盥洗室及空調設備等規定,可安排居住在宿舍符合規定的單獨房間、獨棟民宅等,若是居住旅館,勞動部近日將規定新申請案只能居住防疫旅館不可安排居住在一般旅宿業。至於目前已取得「產業類新引進移工申請入境居家檢疫計畫書實地檢查備查函」,但是產業新引進移工尚未入境,勞動部將同意雇主或仲介變動,可由原先核定的一般旅店改為防疫旅館,不須重新送件流程。為簡政便民,勞動部已建置「移工居家檢疫線上申辦作業」平臺(網址:https://cbwfwapply.wda.gov.tw/cbw/wSite/Control?function=IndexPage)。雇主或受委任私立就業服務機構可透過該申辦作業辦理線上申請(原為書面申辦),申請對象包括:製造業、營造業、屠宰業、海洋漁撈業、乳牛飼育業及外展農務業等事業單位所引進之移工,社福類移工排除適用。勞動部說明,地方政府受理申請案後,將派員實地查核產業類移工居家檢疫場所,並於每日傳輸合格名冊予本部,嗣由本部核發備查函予雇主,俾利移工持該備查函正本及入國引進許可函,向我國駐外館處申請核發簽證。有關「移工入境居家檢疫線上申辦操作手冊」,雇主或仲介公司可於登入系統後逕行下載使用,倘使用上仍有任何問題,請電洽免付費客服電話0800-035-688

2020-08-21基本工資調幅0.84% 月薪調至2.4萬元

基本工資調幅0.84%月薪調至2.4萬元

【外勞社記者黃秀娟臺北報導】勞動部18日召開基本工資審議委員會,開會時間4.5小時,勞動部長許銘春會後宣布,會中經勞、資、學、政委員充分討論,為維護基層勞工之基本生活所需,決定每月基本工資由新臺幣23,800元調整至24,000元,調升200元,調幅為0.84%;每小時基本工資則比照每月基本工資之調幅是由158元調整至159.3元,進位後確定調整為160元,調整案將報請行政院核定,自11011日起實施。

對勞資政三方的影響,勞動部估算,月薪及時薪調升後,受惠勞工共208.28萬人,預估勞、資、政之法定支出合計每年將增加2.3億元、37.29億元及2.15億元支出。

勞方要調3%資方不漲依照學者專家建議調幅

根據這次調幅,雇主、勞工與政府所要負擔的勞保費用也將隨之增加,依現行勞保條例,110年勞保普通費率將調漲至11.5%(含就保1%),雇主聘「一般勞工」、薪資以24,000元計算,其勞保費負擔為1,932元、每人增加99元,勞工自行負擔保費為552元、增加28元,政府負擔276元、增加14元。至於適用勞基法的雇主聘一名「外籍移工」薪資以24,000元計,勞保費率為10.5%(無就保),其勞保費負擔為1,764元、增加98元,外籍移工自付保費504元、增加28元,政府負擔252元、增加14元。依「基本工資審議辦法」規定,基本工資審議委員共有21人,勞方、資方代表各7人,官方及學者代表合計7人。今除僅一位勞方委員缺席、委託他人代理外,其餘皆全體出席。許銘春會後說明,今天會議自10時至下午2時半,會中勞、資雙方委員均認同今年全球遭逢新冠肺炎疫情,情勢有別於以往。資方代表認為,多數產業受疫情衝擊,國內上半年經濟成長趨緩,且國外疫情未獲控制,現階段非調整基本工資的時機。勞方委員則認為政府持續啟動紓困措施已適度減緩疫情帶給企業之衝擊,近期國內外機構陸續上修今年我國經濟成長率,且看好明年經濟動能,目前國內物價雖相對平穩,惟基本工資的用意是保障基層勞工的基本生活,且勞工連帶受到疫情影響,更應調漲基本工資。許銘春指出,經充分交換意見後,勞資雙方意見仍有差距,最終由代表公益方之專家學者提出折衷之建議案,綜合考量消費者物價指數年增率及經濟成長率,並審酌疫情前後情況,及維護基層勞工之基本生活所需,建議每月基本工資由23,800元調整至24,000元,調升200元,調幅為0.84%,每小時基本工資則比照每月基本工資之調幅,由158元調整至160元。全案經與會委員討論後,做成決議。

產業移工46萬明年調薪明年勞保費率調升0.5

許銘春進一步指出,自蔡總統上任以來,逐年調整基本工資,基本工資月薪由上任前的20,008元到本次的24,000元,調幅達19.95%;時薪由120元提升到本次的160元,調幅達33.33%。勞動部勞動條件及就業平等司長謝倩蒨說明,勞動部估算每月基本工資由23,800元調整至24,000元,約有155.85萬名勞工(本勞109.77萬名,外籍移工46.08萬名)受惠,包括勞、健保、勞退新制6%及薪資,估計每年資方增加22.99億成本,勞工1.68億元及政府1.39億元,合計約增加26.06億元。至於每小時基本工資由158元調至160元,約有52.43萬名本國勞工受惠,包括勞、健保、勞退新制6%及薪資,預計每年資方增加14.3億元、勞方0.62億元及政府0.76億元,合計約增加15.68億元。會前勞方代表則在勞動部樓下召開記者會,勞方團體及各工會代表齊喊「調漲基本工資、共享經濟成果、低薪是 國恥」等口號,盼基本工資能調漲。勞方委員莊爵安表示,不管是月薪或是時薪,各勞工團體經討論也有一致的共識,今年應該還是要維持3%5%的幅度。資方委員-中華民國工業區廠商聯合總會副理事長賴博司會前受訪說,如果真的決定調漲,那麼希望能夠「暫緩實施」,等到疫情過去了,企業運作都恢復正常,再來漲工資。

2020-08-20未全額給付工資給移工/處6萬元以上罰鍰

未全額給付工資給移工/6萬元以上罰鍰

【外勞社記者黃秀娟臺北報導】勞動部重申,依法雇主須全額給付移工薪資,除法定項目可自薪資中扣除外,其餘項目包括仲介服務費等,均不得自薪資中直接扣除,雇主如未全額給付工資,依法將處新台幣6萬元以上30萬元以下罰鍰,並廢止雇主聘僱許可,呼籲雇主遵守法令,如對移工工資給付不明,可透過「1955勞工諮詢申訴專線」諮詢了解。「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」第43條規定,雇主依勞動契約給付第二類外國人工資,應檢附印有中文及該外國人本國文字之薪資明細表,記載實領工資、工資計算項目、工資總額、工資給付方式、外國人應負擔之全民健康保險費、勞工保險費、所得稅、膳宿費、職工福利金、依法院或行政執行機關之扣押命令所扣押之金額,或依其他法律規定得自工資逕予扣除之項目及金額,交予該外國人收存,並自行保存五年。勞動部勞動力發展署說明,目前有超過70萬名移工投入國內勞動市場,部分不肖仲介業者要求雇主自移工工資直接扣繳移工仲介服務費,並轉交給仲介業者,或假借扣繳方式,另外增加其他不明借款及虛偽不實的扣款項目,這些導致移工權益受損的行為,經查明屬實,雇主將依雇主聘僱外國人許可及管理辦法第43條及就業服務法第57條第9款之規定被處新臺幣6萬元以上、30萬元以下罰鍰,並廢止聘僱許可。另仲介業者更將就超收費用之金額,處10倍至20倍罰鍰,並面臨停業處分。發展署提醒,雇主除了明列的法定費用外(即全民健康保險費、勞工保險費、所得稅、膳宿費、職工福利金、依法院或行政執行機關之扣押命令所扣押之金額,或依其他法律規定得自工資逕予扣除之項目及金額),其餘全額工資都不得代扣。發展署說明,常見雇主代仲介公司非法向移工扣款之項目有:服務費、國外借款、居留證費、體檢費等,上述費用因非屬法定收取之項目,故發展署呼籲雇主勿代扣非屬法定費用,確保移工能實領其工作薪資,保障移工權益。

2020-08-18營造國內求才本勞優先/刪除入國引進人數限制

營造國內求才本勞優先/刪除入國引進人數限制

  為解決營造業缺工,促進政府公共工程推動,修正放寬公共工程申請外國人資格,金額由十億元降低為一億元,契約工期在一年六個月以上,另同一雇主同時承建二個五千萬元工程,得合併申請,預估每年會增加2,400名營造移工。民間重大經建工程其計畫工程總經費經目的事業主管機關認定達一百億元以上、計畫期程達一年六個月以上,個別營造工程契約總金額達新臺幣十億元以上,且契約工程期限達一年六個月以上,採列舉方式同意申請外籍營造移工,包括私立之學校、社會福利機構、醫療機構或社會住宅興建工程、製造業重大投資案件廠房興建工程,及其他具創造國人就業或社會公益性質之工程,經目的事業主管機關核定。另考量公共工程引進外籍營造工前應依規定辦理國內求才,已落實本國勞工優先之原則,刪除現行條文第十九條,有關原雇主引進外國人從事營造工作之進用國內勞工與引進外國人人數比例規定,也就是本勞32與原住民12的相關人數限制。

 

 

2020-08-16受聘僱外國人入國後健康檢查指定醫院名單更新

受聘僱外國人入國後健康檢查指定醫院名單更新

移工來台後應辦理健康檢查:(詳情請連結衛生福利部疾病管制署網站)

(一)初次入國健檢:

移工入國後“3日內”(3個工作日,例假日扣除),雇主應安排其至衛生福利部指定之醫院辦理健康檢查,並於該移工入國後“15日內(移工入國日加15天,含例假日),備齊相關文件向本部申請移工聘僱許可。

(二)入國工作滿6個月、18個月及30個月健檢一次:

雇主應於聘僱許可生效日起滿6個月、18個月及30個月之日“前後30日內”,安排其至指定醫院接受定期健康檢查,並自中華民國10331日起,其定期健康檢查證明免送衛生機關備查。但健檢結果為不合格或須進一步檢查者,得依「受聘僱外國人健康檢查管理辦法」第7條至第9條規定,於治療或再檢查後,檢具再檢查診斷證明書及聘僱許可函送交所在地衛生主管機關備查;若未辦理再檢查及備查者,將因健檢不合格,而遭受廢止聘僱許可。另依據就業服務法第5條第2項第2款規定,雇主不得留置員工的證明文件,故雇主除依規定將移工入國後3日內之健康檢查證明及定期健檢不合格之再檢查診斷證明書,送交主管機關外,應將移工健康檢查證明送交勞工本人留存。

(三)健檢不合格出境:

依據「受聘僱外國人健康檢查管理辦法」第10條規定:「本法(就業服務法)73條第4款所定檢查不合格,指下列各款之一:一、受聘僱移工經確認為多重抗藥性結核病。二、受聘僱移工未進行再檢查或再檢查不合格。三、受聘僱移工未配合結核病或漢生病都治服務累計達15日以上。

(四)其他規定:

第二類外國人因故未能於規定期限內辦理定期健康檢查時,雇主得檢具相關證明文件,報直轄市、縣(市)衛生主管機關備查,並得提前7日內或於事由消失後7日內,辦理定期健康檢查。

(五)衛生福利部指定移工健檢醫院名單

(六)費用:

各家醫院健檢費用不一,原則上由移工自行負擔,或由勞雇雙方於契約中另訂定之。

資料來源:勞動部勞動力發展署https://www.wda.gov.tw/cp.aspx?n=70BCE89F4594745D

2020-08-15歧視在台外國人申訴確定 移民署:最重罰3萬元罰鍰

歧視在台外國人申訴確定 移民署:最重罰3萬元罰鍰

【外勞社記者臺北報導】移民署指出,依法「任何人不得以國籍、種族、膚色、出生地等因素,對居住臺灣地區之人民為歧視之行為」之規定,違反該法規定並經申訴認定確有違規情事者,得處新臺幣5,000元以上3萬元以下罰鍰。移民署表示,日前接獲交通部觀光局來函表示,有在臺長期居住、工作之外籍人士反映,因COVID-19疫情在大眾運輸上經常性遭遇國人歧視性言論對待一事,表示因其外國人樣貌常聽到國人以中文表示「為何他在臺灣散播病毒?」、「他很噁心」等語。移民署呼籲,欣賞差異、尊重多元,任何形式的歧視行為與人權、自由或民主等普世價值皆相違背,國人應正視歧視行為對我國國家及人民形象所帶來的負面影響,重申入出國及移民法第62條「任何人不得以國籍、種族、膚色、出生地等因素,對居住臺灣地區之人民為歧視之行為」之規定,違反該法規定並經申訴認定確有違規情事者,得處新臺幣5,000元以上3萬元以下罰鍰。

2020-08-10產業移工少萬人 5月定期查核家數減少

產業移工少萬人 5月定期查核家數減少

【外勞社記者臺北報導】由於新冠疫情影響,外籍移工在台人數成長趨勢自1092719, 487人反轉,持續遞減至1096月底時,移工在台人數為703,517人,減少15,970人,減少人數多在製造業;根據勞動部1095月定期查核資料,39,285家製造業雇主接受查核,查核家數較2月減少36家,這是自97年實施定期查核以來,查核家數首次減少。1096月底外籍移工703,517人,產業移工有445,681人、社福移工257,836人,較2月底總數減少15,970人,其中產業移工減少1253人,主要是三行業專案少7,343人與附加移工少2,678人。依據「雇主聘僱外國人從事製造工作定期查核基準」,每年2月、5月、8月、11月,每3個月定期查核製造業雇主聘僱外籍移工人數及比例。根據勞動部1095月定期查核資料,共查核39,285家雇主,結果有988家雇主聘僱外籍移工人數超過所核配比例,違法比率為2.51%;勞動部已發函通知限期改善;另外97家雇主經要求限期改善,但複查後仍未符合規定,將廢止其招募許可與聘僱許可,而廢止許 可外籍移工人數有132人。勞動表示,39,285家雇主其中16,352家製造業雇主有申請外加就安費引進外籍工配額滿3個月接受查核,其中561家雇主外籍移工超標要求限期改善,有60家須提報廢止外籍移工配額,廢止外籍移工人數88人。勞動部指出,鼓勵失業勞工投入缺工行業,18個月共可領到108,000元,運用階梯式補助方式,提高求職者進入相關職場之就業意願及在職勞工持續留任之誘因,鼓勵國人從事缺工行業,兼顧紓緩國內缺工情形及穩定失業勞工就業。缺工就業獎勵津貼成效,1091月至6月推介到3K產業僱用人數有1,263人、核准上工獲得補助有803人。勞動部提醒,針對被通知改善的雇主,雇主必須在規定期限增聘本國勞工或是減少外籍勞工,以符合規定;如屆期未改善之雇主除被廢止超額之外籍勞工聘僱許可外,仍需面臨就業服務法核處新臺幣6萬元至30萬元罰鍰。勞動部指出,自975月首次辦理定期查核,至1095月底,製造業定期查核已實施49次,累計總查核達115974家次,不符規定比例的雇主累計33,648家次,約占查核總家次2.92%,累計提報廢止有3,936家次、廢止外籍移工人數5,901人。根據資料顯示,5月查核家數較2月減少36家,勞動部官員表示,這36家製造業可能因為營運等種種因素沒有繼續聘僱外籍移工,所以不須再接受定期查核。

2020-08-06勞安所彙整實務推動手冊 開放企業下載

企業員工協助方案 有助勞工身心健康

勞安所彙整實務推動手冊 開放企業下載

【外勞社記者臺北報導】為改善工作壓力與過勞對員工的影響,並促進職場心理健康,勞動部勞工安全衛生研究所去年進行「我國職場心理健康及員工協助之實務分析」研究發現,發展完善員工協助方案的企業,與一般企業員工雖工作內容上疲勞度相當,但工作壓力與過勞的情形有明顯差異,顯示企業如能推動有效的員工協助方案,有助於促進員工身心健康。勞安所已將此次研究成果,彙整成實務推動手冊,完整研究報告可至勞安所官網「研究成果」專區下載,網址https://laws.ilosh.gov.tw/ioshcustom/Web/YearlyReserachReports/Detail?id=7110

勞安所表示,此份研究以心理資源理論為基礎,企業可以透過員工協助方案,針對員工的彈性、經濟、身心、專業、資訊及關係面向對症下藥,進而改善其職場心理健康。舉例來說,近期受疫情影響,許多員工在家工作,可能造成工作夥伴之間人際疏遠及工作型態改變,或者工作家庭衝突的發生,疫情也可能造成員工容易緊張、焦慮等身心症狀。此時就可根據員工的需求進行實務導入,例如透過視訊或通訊軟體方式辦理線上活動、線上會議、員工協助諮詢等,協助勞工增加關係、專業及身心資源。勞安所建議,若企業發現執行的員工協助實務效果不如預期,應回頭檢視企業高層對於職場心理健康的立場及態度,員工工作效能提高,長期而言也有助企業整體運作效能。

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