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2020-08-03聘僱許可9/17前屆滿 - 雇主可短期聘僱

聘僱許可9/17前屆滿 - 雇主可短期聘僱

【外勞社臺北報導】為減少人員跨境移動,勞動力發展署延長短期聘僱措施。外籍移工聘僱許可自109617日至109917日屆滿,且未辦理期滿續聘或期滿轉換的移工,如因疫情關係無法如期辦理出境,雇主得申請三個月或六個月的短期聘僱許可。勞動部先前已針對今年317日至617日期間聘僱許可期滿的移工,因航班因素無法出國且未辦理期滿續聘或期滿轉換,同意由雇主申請短期聘僱,於此期間移工可合法工作,以同時滿足雇主的人力需求,移工也有收入,但該名移工未出國前,雇主不得引進或聘僱新移工。有鑒於國際間新冠肺炎疫情仍未趨緩,部分鄰近國家疫情仍處於高檔,勞發署近期再度延長該措施,並發函各縣市政府、移工輸出國駐台代表處等單位。函文中指出,雇主如先前已經申請過,並再次申請聘僱同一名移工的短期聘僱時,無需再行檢附有效聘僱許可。基於保障外國人權益,雇主申請三個月或六個月的短期聘僱,移工權益不得低於前一份工資切結書內容。勞發署提醒,雇主提出短期聘僱申請時,除應依現行規定檢附申請書等應備文件外,須檢附移工已知悉及同意本次聘僱許可期間的切結,避免後續勞資爭議產生。此外,後續如疫情緩解或返國航班恢復,移工在聘僱期間屆滿前提前出境,仍應依規定辦理解約驗證程序,雇主後續才能申請遞補。

2020-08-01自菲律賓入境移工 7/26起將於機場採檢

自菲律賓入境移工 7/26起將於機場採檢

有症狀將送集中檢疫所 無症狀居家檢疫

  有鑒於菲律賓新冠肺炎疫情仍呈上升趨勢,724日再新增三例菲律賓境外移入COVID-19病例。中央流行疫情指揮中心宣布,自726日起,自菲律賓飛抵台灣的國人,以及持居留證的外國籍人士、移工、境外生、外交公務人員,無論有無症狀,入境時在機場立即進行採檢。有症狀者將送至集中檢疫所等候檢驗結果,無症狀者返家或至防疫旅館,完成居家檢疫14天。

  至於未持有居留證的外國籍人士,仍須提供登機前3日內COVID-19檢驗陰性報告,才能登機、轉機及入境台灣,並於入境後進行居家檢疫14天。

  目前持居留證的外籍人士視同國人,入境台灣時不必提供3日內的陰性證明,僅需進行14天的居家檢疫,但考量菲律賓境外移入案例明顯增加,而菲國境內檢驗陽性率高達12%,為降低風險,持居留證的外籍人士及國人,自菲國入境將在機場全面採檢。

  指揮中心發言人莊人祥表示,新增的三例分別為50多歲男性(456)30多歲男性(457)30多歲女性(458),均自菲律賓返台,當中前兩名為菲律賓籍,其中一名身份為新移民,另一名則為持我國無戶籍國民護照,依法亦可在台工作。

莊人祥指出,近期菲律賓出發飛抵台灣的班機,一週約有七班,乘客人數50人以下,七月份截至22日為止共有696名旅客,6人確診。

  指揮中心指出,菲律賓近2週每日平均確診數約1,600例,佔西太平洋區56%,病例以大馬尼拉大都會區(National Capital Region)佔大宗,近2週每百萬人口確診數203.5例;全國累計確診數74,390例,僅次於中國大陸。

2020-07-30勞資會議代表線上備查系統上線

勞資會議代表線上備查系統上線

【外勞社臺北報導】為方便事業單位進行勞資會議名單備查,勞動部建置全國性的「勞資會議勞資代表名單線上備查系統」(https://meeting.mol.gov.tw),事業單位於今年71日上線,提供全國一致的備查管道,目前已有100多件透過該系統申請,34家審核通過。

  1073月勞基法修正,有關企業實施七休一例假調移、減班休息等,均應經過工會或勞資會議同意,而企業如欲申請引進移工,須檢附至少四次勞資會議紀錄,才能向地方政府申請無違反勞工法令證明。 根據勞動部統計,截至今年第一季,定期召開勞資會議的企業家數已成長至118,862家,相較106年底的79000家,兩年多以來增加近四萬家,可見勞資會議獲得更多企業重視。勞動關係司長王厚偉表示,企業每四年進行一次勞資會議代表選舉,需要做一次備查,中間如有出缺、更換人員也要再做一次,為簡化事業單位備查勞資會議代表名單流程,採取e化便民服務,透過線上備查系統,事業單位採憑證方式於系統內登錄勞資會議勞資代表名單,減少郵寄成本及用紙。系統於收到登錄資料後,將自動通知事業單位所在地方主管機關至系統審查,並回復事業單位以完成備查程序,簡化流程。企業面臨勞檢人員要求出示勞資會議備查資料時,亦可免去找尋紙本資料的困擾。事業單位如未申請憑證,不便採用網路申請,亦可循傳統紙本方式向地方政府通報。今年受到疫情影響,有事業單位詢問是否得以視訊方式召開勞資會議。根據「事業單位召開勞資會議應行注意事項」,事業單位採視訊舉辦勞資會議,除應經勞資會議決議通過外,會議進行應確保「共見共聞、足堪辨識」的原則。事業單位及事業場所勞工人數在30人以上,應分別召開勞資會議,勞工人數應將全職勞工、部分工時及外國籍勞工納入計算,依規定勞資會議每季召開一次,但事業單位在成立勞資會議後,可訂出每三個月或低於三個月週期,於週期內至少召開一次以上會議,不必剛好間隔三個月。為方便事業單位使用線上備查系統,勞動部已於系統首頁上傳教學影片。事業單位對系統使用有相關疑問,可電洽:(02)8791-2475

2020-07-28家總公布長照認知需求調查照顧者多為女性

家總公布長照認知需求調查照顧者多為女性

【外勞社臺北報導】中華民國家庭照顧者關懷總會17日公布最新「長期照顧認知與需求調查」,調查結果顯示,主要照顧者多以女性為主,高達6成家庭照顧者有支持性服務需求,其中喘息服務需求居首位,但實際使用者不到1成;家總呼籲台灣在邁入高齡化社會之際,人人都可能成為主要照顧者,民眾可多使用「家庭照顧協議」,與家人共同商討醫療決定、照顧安排、家人分工、花費分擔等問題,減輕主要照顧者壓力。中華民國家庭照顧者關懷總會與佐登妮絲國際股份有限公司共同委託市調公司進行最新「長期照顧認知與需求調查」,本次調查透過電訪共計接觸到1,234位民眾,其中336位為家庭照顧者,現正或曾有照顧失能或失智家人經驗中,主要照顧者超過6成為女性,有50.3%照顧者在照顧期間仍需兼顧工作,蠟燭兩頭燒,76.8%家中有其他人協助分擔照顧工作,而照顧年資以1-5年最多。家總秘書長陳景寧表示,喘息服務是家庭照顧者最需要的支持,在國外的使用人數約有67成,比台灣高出許多。台灣只有少數人使用喘息服務,其中一個原因可能是照顧者對休息沒有警覺心,有些人365天都沒有休息,只好一直忍耐,壓力可能成為壓倒駱駝的最後一根稻草,釀成長照悲劇;另一方面,除了照顧者擅長忍耐,居服員人力吃緊、派案欠缺誘因也是使用人數少的主因。本次調查也發現,無工作的主要照顧者其身體負荷和經濟負荷明顯高於有工作者,顯示照顧者對自己是否有足夠經濟財源感到擔憂。陳景寧強調,離職照顧不僅損失一份現在的薪水,也會影響未來退休金,不僅是個人、家庭的損失,也對國家整體勞動力造成影響,「照顧不離職」是重要政策課題,對此家總除了協助照顧者媒合各種長照資源之外,也努力推行企業內部「友善照顧職場計畫」,希望推動企業關懷員工長照需求,以「照顧不離職」為目標打造友善職場環境。陳景寧進一步說明,台灣在邁入高齡化社會之際,人人都可能成為主要照顧者,民眾可多使用「家庭照顧協議」,與家人共同商討醫療決定、照顧安排、家人分工、花費分擔等問題,減輕主要照顧者壓力;另也可多使用「長照四包錢」,長照2.0提供「照顧及專業服務」、「交通接送服務」、「輔具服務及居家無障礙環境改善服務、「喘息服務」等四大項給付服務,民眾可撥打長照專線1966,或出院前向醫院洽詢「銜接長照2.0出院準備服務」,將由專人到府依失能程度(一至八級)或城鄉距離,評估補助額度。聘僱外籍看護工家庭亦能申請補助。佐登妮絲集團總經理暨營運執行長陳佳琦表示,為關懷企業員工,佐登妮絲已加入「家庭照顧友善職場計畫」,讓同仁在有長照需求時能即時取得相關資源與支援,以關懷「在職照顧者」異常狀況、「照顧不離職」為目標,同時推動員工一年2天志工假,定期至家總各據點進行紓壓按摩教學服務;也與家總合辦喘息服務活動,結合佐登妮絲紓壓按摩教學、家總長照資訊以及真實案例經驗分享,讓主要照顧者在紓壓之餘,同時汲取長照新知。

2020-07-25新北市大量解僱 即日起開放線上通報

新北市大量解僱 即日起開放線上通報

【外勞社臺北報導】為加速事業單位大量解僱通報程序,新北市政府勞工局宣布,「新北勞動雲」再新增「大量解僱計畫通報」功能,即日起提供線上申辦服務,事業單位只要透過網路申請,勞工局即可提供「雲端收件、雲端查詢」等服務,並可同時節省列印大量紙本文件及時間,事業單位可利用網路申辦。受到新冠肺炎疫情的衝擊,新北市今年上半年大量解僱家數達62家,較去年同時期26家增加138%;大量解僱人數達1,347人,也比去年同時期1,111人增加約21%。值得注意的是,其中有39家是直接歇業關門,可見不少企業承受不住衝擊。 勞工局長陳瑞嘉表示,為保障勞動權益,讓勞工及早準備再就業並開啟勞資協商,大量解僱勞工保護法規定,事業單位如有解僱勞工計畫時,除因天災、事變或突發事件外,必須在大量解僱前60日,將解僱計畫書通知主管機關及相關單位或人員,並公告揭示,讓主管機關及工會或全體勞工預知大量解僱的資訊,勞工局收到通報後,會主動提供被解僱勞工就業、轉業及職訓等服務訊息,協助失業勞工儘速重返職場。 符合大量解僱標準的事業單位,可至「新北勞動雲」(https://ilabor.ntpc.gov.tw),由「企業專屬服務」進入「大量解僱通報」填報資料。大量解僱標準為同一廠場僱用人數未滿30人,於60日內解僱勞工逾10人;30人以上未滿200人者,於60日內解僱勞工逾三分之一或單日逾20人;200人以上未滿500人者,於60日內解僱逾四分之一或單日逾50人;500人以上者,於60日內解僱逾五分之一或單日逾80人,或同一事業單位於60日內解僱勞工逾200人或單日逾100人即符合。前述雇用及解僱勞工人數計算,均不包含外籍勞工。除大量解僱通報外,包含「外國人入國通報」、「勞資會議代表名冊備查」、「84-1約定書核備」、「雇主聘僱外國人許可及管理辦法第16條第1項第5款證明」(無違反勞動法令證明書)22項業務已開放線上申辦服務,勞工局鼓勵企業及勞工透過手機與行動裝置瀏覽使用,讓網路逐漸取代馬路。

2020-07-21僑外生打工需申請工作許可 - 非法聘用重罰

僑外生打工需申請工作許可 - 非法聘用重罰

【外勞社臺北報導】勞動部提醒,現行規定僑外生在學期間,每週可以工作時數最多為20小時;至寒暑假期間的每週工作時間則不受20小時限制,但須注意勞動基準法的工作時間規範。另目前未開放大陸人士及學生在臺工作,若雇主聘僱大陸學生工作,將違反臺灣地區與大陸地區人民關係條例,面臨1年以上7年以下有期徒刑,及新臺幣100萬元以下罰金,雇主應注意求職學生身分,以免受罰。勞動部勞動力發展署說明,在學僑外生的工作許可配合學校學期制,目前是一年發2次,並採線上申請,就讀於公立或已立案私立高中(含)以上學校的僑生及華裔學生(港澳地區學生),及就讀於公立或已立案私立大專校院的外國留學生,申請時應具備申請書、有效期間之護照影本、審查費收據正本等相關文件;另外國留學生則需再檢附就讀學校同意工作證明或特殊語文專長證明文件,向勞動力發展署線上申請。目前在學僑外生有效工作許人數約3.1萬人,發展署提醒,僑外學生如有工讀需求,應先向勞動部申請核發工作許可,才可以受僱工作,僑外生未經許可工作,會以違反就業服務法第43條規定,將處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰。至於雇主聘僱未經許可或許可失效僑外生,將依「聘僱未經許可外國人」處以新臺幣15萬元至75萬元罰鍰。為避免雇主僱用未經許可的僑外學生從事工作,勞動部提醒,雇主僱用前,應請僑外學生出示本人的工作許可函,工作許可函上會載明僑外學生姓名、護照號碼、許可期間等相關資訊,同時應比對其護照或居留證正本等資料,以確認此函為其本人所持有,且工作許可證有效期間最長6個月,逾期則必須重新申請。

查驗方式也可至移工動態查詢系統(https://labor.wda.gov.tw/labweb/Login.jsp)查詢;另相關聘僱規定,可至勞動部勞動力發展署外國人在臺工作服務網(https://ezworktaiwan.wda.gov.tw/)

 

2020-07-19實名制口罩逾期未領 8/31起開放補領

實名制口罩逾期未領 8/31起開放補領

【外勞社記者楊孝慈七月十五日臺北報導】口罩實名制上路後,約有12萬人已繳費卻逾期未領取,中央流行疫情指揮中心宣布,將於831日起陸續開放補領至913日,828日將以簡訊通知民眾至原指定通路或門市補領,如原門市已停止營業,824日將通知循原訂購通路(eMask、健保APPKiosk)重新選擇門市補領口罩。指揮中心進一步說明,為落實防疫措施簡化補領程序,本次補領口罩需支付超商等通路的處理費7.35元將由政府負擔,但本次補領民眾若仍逾期未領,該次處理費及簡訊等相關費用則由民眾自行負擔。服務條款也將增加相關補領規定與程序相關說明。  由於口罩補領需進行eMask、健保APP及通路商事務機(Kiosk)增修系統及封裝測試等相關工作,相關預備作業至少需30個工作天。為使補領程序順利,第1期至13期民眾補領口罩將併於第15期的預購期程辦理,自第14期起補領併於次2期即第16期辦理,其餘依此類推,並以補領一次為原則。

2020-07-18新北市大量解僱 即日起開放線上通報

新北市大量解僱 即日起開放線上通報

【外勞社記者楊孝慈七月十五日臺北報導】為加速事業單位大量解僱通報程序,新北市政府勞工局宣布,「新北勞動雲」再新增「大量解僱計畫通報」功能,即日起提供線上申辦服務,事業單位只要透過網路申請,勞工局即可提供「雲端收件、雲端查詢」等服務,並可同時節省列印大量紙本文件及時間,事業單位可利用網路申辦。受到新冠肺炎疫情的衝擊,新北市今年上半年大量解僱家數達62家,較去年同時期26家增加138%;大量解僱人數達1,347人,也比去年同時期1,111人增加約21%。值得注意的是,其中有39家是直接歇業關門,可見不少企業承受不住衝擊。 勞工局長陳瑞嘉表示,為保障勞動權益,讓勞工及早準備再就業並開啟勞資協商,大量解僱勞工保護法規定,事業單位如有解僱勞工計畫時,除因天災、事變或突發事件外,必須在大量解僱前60日,將解僱計畫書通知主管機關及相關單位或人員,並公告揭示,讓主管機關及工會或全體勞工預知大量解僱的資訊,勞工局收到通報後,會主動提供被解僱勞工就業、轉業及職訓等服務訊息,協助失業勞工儘速重返職場。 符合大量解僱標準的事業單位,可至「新北勞動雲」(https://ilabor.ntpc.gov.tw),由「企業專屬服務」進入「大量解僱通報」填報資料。大量解僱標準為同一廠場僱用人數未滿30人,於60日內解僱勞工逾10人;30人以上未滿200人者,於60日內解僱勞工逾三分之一或單日逾20人;200人以上未滿500人者,於60日內解僱逾四分之一或單日逾50人;500人以上者,於60日內解僱逾五分之一或單日逾80人,或同一事業單位於60日內解僱勞工逾200人或單日逾100人即符合。前述雇用及解僱勞工人數計算,均不包含外籍勞工。除大量解僱通報外,包含「外國人入國通報」、「勞資會議代表名冊備查」、「84-1約定書核備」、「雇主聘僱外國人許可及管理辦法第16條第1項第5款證明」(無違反勞動法令證明書)22項業務已開放線上申辦服務,勞工局鼓勵企業及勞工透過手機與行動裝置瀏覽使用,讓網路逐漸取代馬路。

2020-07-17僑外生打工需申請工作許可 - 非法聘用重罰

僑外生打工需申請工作許可 - 非法聘用重罰

【外勞社記者黃秀娟七月十五日臺北報導】勞動部提醒,現行規定僑外生在學期間,每週可以工作時數最多為20小時;至寒暑假期間的每週工作時間則不受20小時限制,但須注意勞動基準法的工作時間規範。另目前未開放大陸人士及學生在臺工作,若雇主聘僱大陸學生工作,將違反臺灣地區與大陸地區人民關係條例,面臨1年以上7年以下有期徒刑,及新臺幣100萬元以下罰金,雇主應注意求職學生身分,以免受罰。勞動部勞動力發展署說明,在學僑外生的工作許可配合學校學期制,目前是一年發2次,並採線上申請,就讀於公立或已立案私立高中(含)以上學校的僑生及華裔學生(港澳地區學生),及就讀於公立或已立案私立大專校院的外國留學生,申請時應具備申請書、有效期間之護照影本、審查費收據正本等相關文件;另外國留學生則需再檢附就讀學校同意工作證明或特殊語文專長證明文件,向勞動力發展署線上申請。目前在學僑外生有效工作許人數約3.1萬人,發展署提醒,僑外學生如有工讀需求,應先向勞動部申請核發工作許可,才可以受僱工作,僑外生未經許可工作,會以違反就業服務法第43條規定,將處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰。至於雇主聘僱未經許可或許可失效僑外生,將依「聘僱未經許可外國人」處以新臺幣15萬元至75萬元罰鍰。為避免雇主僱用未經許可的僑外學生從事工作,勞動部提醒,雇主僱用前,應請僑外學生出示本人的工作許可函,工作許可函上會載明僑外學生姓名、護照號碼、許可期間等相關資訊,同時應比對其護照或居留證正本等資料,以確認此函為其本人所持有,且工作許可證有效期間最長6個月,逾期則必須重新申請。

查驗方式也可至移工動態查詢系統(https://labor.wda.gov.tw/labweb/Login.jsp)查詢;另相關聘僱規定,可至勞動部勞動力發展署外國人在臺工作服務網(https://ezworktaiwan.wda.gov.tw/)

2020-07-15減少跨境流動留任在臺移工逾8萬人

減少跨境流動留任在臺移工逾8萬人

【外勞社記者黃秀娟七月十三日臺北報導】為減少移工跨境流動,鼓勵雇主優先期滿續聘、留用同一移工;鼓勵有用人需求的雇主承接已在台的移工,代替自海外引進新移工。統計截至6月底,依規定辦理移工在台期滿續聘、期滿轉換及接續聘僱人數達82,324人。另外,自109327日起產業類雇主引進新移工,向我國駐外館處申請移工簽證時,需檢附產業類新引進移工申請入境居家檢疫計畫書,向居家檢疫住宿地點的當地勞政單位申請檢疫場所實地查核,地方勞政單位會同衛生單位進行實地查核後,將合格名冊送勞動部核發產業類新引進移工居家檢疫計畫備查函,雇主具經檢查核可的居家檢疫場所,才可持函向我國駐外館處申請簽證來臺工作,落實疫情期間防疫責任。截至6月底居家檢疫備查案件計4,247件,兼顧國內防疫及雇主用人需求。根據統計,截至713日止,社福移工或產業移工返鄉住在集中檢疫場所尚有435人;產業類新進移工在居家檢疫場所有670人。勞動部說明,109317日中央流行疫情指揮中心指示,自109319日起將印尼、越南、菲律賓及泰國等移工來源國的嚴重特殊傳染性肺炎疫情建議等級提升至第3級,並採減少人員跨境流動及暫緩引進移工、落實雇主防疫管理2大因應措施,以延長移工在臺工作年限、短期聘僱及落實產業類外國人居家檢疫計畫備查等特別措施,協助雇主留任在臺移工,並落實移工入境後的居家檢疫,共同走過疫情影響。勞動部表示,為避免傳染風險擴大、減少移工跨境流動,勞動部鼓勵雇主優先期滿續聘,繼續留用同一移工;若有用人需求的雇主,也鼓勵在國內承接已在臺的移工,代替自海外引進新移工。截至1096月底,依規定辦理移工在臺期滿續聘、期滿轉換及接續聘僱人數達82,324人。勞動部指出,自109324日起也同意移工在臺工作將屆1214年可申請彈性延長3個月聘期,到6月底合計1,685人申請延長聘期,讓未能出國移工可以暫時在我國工作。

  另因應疫情影響印尼、泰國、越南、菲律賓往返航班,部分移工聘僱期屆滿未能如期出國,勞動部開放雇主申請3個月或6個月短期聘僱,至6月底合計726人申請短期聘僱。勞動部表示,目前針對109317日至109617日期間聘僱許可期滿的移工,因航班因素未如期出國且未辦期滿續聘或轉換者,勞動部同意由原雇主提出3個月或6個月短期聘僱申請,申請短期聘僱期間,外國人可以合法工作,不過,在該移工未出國前,雇主不得引進或聘僱新移工。另外該短聘期間是否再延長,目前尚在研議中。

2020-07-12聘僱部分工時勞工申報加保時應註明

聘僱部分工時勞工申報加保時應註明

去年雇主未替員工投勞保遭罰4,450

【外勞社記者黃秀娟七月十日臺北報導】暑假即將到來,勞保局表示,暑期打工雖僅是短暫兼職,雇主仍應於暑期工讀生到職當日為其申報參加勞()保並提繳勞工退休金,以保障打工學生在職期間之工作安全及勞動權益,如所僱用之工讀生為部分工時人員,勞保局提醒,雇主在申報加保時務必於加保申報表上註明「部分工時」字樣,以利正確計收勞(就)保保險費及勞工退休金,否則將會以基本工資薪資計算。

勞保局指出,108年投保單位未替員工加保勞保被裁罰件數有4,450件、裁罰金額4,396萬元,未核實申報勞保投保金額有3,104件、裁罰8,518.5萬元。另108年未提繳勞退金遭罰有114件、裁罰金額818.5萬元,未核實申報提繳勞退金有1,807件、裁罰金額903.5萬元。

  勞保局說明,投保單位於暑期工讀生到職當日申報其參加勞(就)保及提繳勞工退休金時,只需按其每月實際工資總額覈實填報,勞保局會依「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工退休金月提繳分級表」之規定自動歸入適當等級。如所僱用之工讀生為部分工時人員,申報加保時請務必於加保申報表上註明「部分工時」字樣,以利正確計收勞(就)保保險費及勞工退休金。

  此外,從事2份以上工作的工讀生,如服務單位皆屬勞保強制投保單位(例如僱用員工5人以上的公司、行號),各雇主均應為其辦理參加勞保;又如服務單位皆適用《勞動基準法》,各雇主也都要為其提繳勞工退休金。

  舉例說明,一位工讀生每天工作4小時、每週工作5天、時薪158元(158x4小時x5x4週=12,640元),雇主在加保申報單駐明「部分工時」字樣,勞保局會依其實際薪資依13,500元級距去計算勞保費用,雇主一個月負擔保費1,040元、勞工自付297元,勞退金6%提撥一個月810元。若是雇主沒有註明「部分工時」字樣,勞保局就會依全職勞工依基本工資月薪23,800元計算,勞保費變成雇主每個月負擔1,833元、勞工自付524元,勞退金6%每個月1,428元。雇主的人事成本若因未註明「部分工時」字樣,每個月每名員工會增加1,411元。

  為主動提醒投保單位恪盡法遵,勞保局表示,1095月份保險費繳款單(6月底寄發)背面,印製通函周知投保單位應注意暑期工讀生之勞()保及勞工退休金權益,切勿因學生已用眷屬身分參加全民健康保險,而誤以為可不必參加勞()保。

  勞保局提醒,工讀生也可利用自然人憑證、郵政金融卡、勞動保障卡、電話及臨櫃辦理等方式,查詢雇主是否幫自己加保及提繳勞工退休金,有參加勞保的暑期工讀生,如在工作時不慎受傷,依規定可請投保單位填發勞工保險職業傷病門診單或住院申請書,並帶著健保卡至健保特約醫療院所就診,可享有免繳健保規定應部分負擔之醫療費用,及住院30日內膳食費減半之優惠;如未能於就醫時取得前開職業傷病醫療書單,仍可於門診就診當日或出院之日起6個月內,向勞保局申請核退自墊醫療費用。

2020-07-10轉換準則修正 - 定公服機構辦轉換起始日

轉換準則修正 - 定公服機構辦轉換起始日

【外勞社記者黃秀娟七月九日臺北報導】勞動部修正轉換準則,公立就業服務機構應自原雇主依規定辦理轉換登記之翌日起60日內,辦理外國人轉換作業,以明確公立就業服務機構辦理外國人轉換作業期間起始日,相較先前規定是核准轉換加上辦理登記之日起60天內,新規定公服機構辦理轉換期間明確有60天,另增訂期滿轉換外國人得透過公立就業服務機構協助辦理期滿轉換作業程序。勞動部10977日公告修正「外國人受聘僱從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款規定工作之轉換雇主或工作程序準則」部分條文及第13條附表1、第32條附表3,該準則自10979日生效。勞動部說明,雇主申請接續聘僱後,可復申請重新招募或遞補招募許可,導致名額重複核發;為明定雇主於辦理接續聘僱時,得申請重新招募或遞補招募許可之名額,亦應計入雇主有效人數計算之,修正準則第15條規定。舉例說明:雇主依該準則第七條第一項第三款規定申請接續聘僱外國人上限為30%,如有一雇主平均僱用勞工人數為100人,其在臺聘僱外國人共10人,已取得之招募許可共8人,得辦理重新招募者1人,得辦理遞補招募者2人,接續日前二年內因可歸責雇主須廢止許可人數共5人,則該雇主得接續聘僱人數,計算如下:100 x30- (10+8+1+2+5) =4人。

  配合「司法院釋字第七四八號解釋施行法」施行,因該法未規定同性婚姻關係準用民法親屬編通則章有關姻親之規定,故同性婚姻關係之一方,並未與其配偶之血親成立姻親關係,為能明確同性婚姻與異性婚姻權利義務關係,修正海洋漁撈工作、乳牛飼育工作及機構看護工作等雇主接續聘僱外國人資格,另配合施行法修正接續聘僱申請資格。先前期滿轉換之外國人是依其意願,於指定資訊系統登錄必要資料,以利新雇主查詢或辦理接續聘僱,但是外國人無法運用公立就業服務機構協調會途逕辦理轉換雇主或工作。但是期滿轉換率低,遭立委抨擊,要求增加公服機構協助辦理轉換,因此修法在轉換準則增訂期滿轉換外國人得透過公立就業服務機構協助辦理期滿轉換作業程序,以增加外國人與新雇主媒合機會。

  另現行一般轉換雇主之外國人倘無正當理由未出席公服機構協調會,視同放棄轉換雇主或工作權利,由公服機構發函通知原雇主為該名外國人辦理離境手續。針對期滿轉換之外國人,倘無正當理由未出席公服機構協調會,仍視同放棄轉換雇主或工作權利,不過該外國人於原聘僱許可期間屆滿,原雇主依規定應負責遣送出國,故公服務機構不需比照一般轉換作業發函通知原雇主為該名外國人辦理離境手續。

2020-07-06落實防疫新生活

附件      

2020-07-03實地查核流程修正桃市提供切結書範本

實地查核流程修正桃市提供切結書範本

 人數須與居家檢疫計畫書相同 否則無效

【外勞社記者楊孝慈七月三日臺北報導】配合相關防疫工作,產業類雇主申請新引進移工居家檢疫場所,須向各縣市政府申請實地查核。桃園市政府勞動局提醒雇主務必依照該局所公布的作業流程辦理,並確實依「居家檢疫實地查核自評表」先行檢視,確認是否符合審查合格基準,若有不足之處可修正後再行申請。

  另外勞動部六月上旬發函各縣市,同意產業移工居家檢疫地點若為旅館,且雇主如經旅宿業開具保證入住證明,可先不寫房號,僅載明旅宿業地址,即可向當地勞工主管機關提出申請。對此勞動局也提供切結書範本,讓雇主有所依循。

  勞動局表示,根據作業流程,雇主申請居家檢疫實地查核應填報申請入境居家檢疫計畫書、居家檢疫實地查核自評表及保證入住切結書,並檢附入國引進許可函(海洋漁撈及乳牛飼育業為初次招募許可函),可以郵寄或親送辦理,勞動局將於文件審查合格起14個工作日內,將會同衛生單位前往居家檢疫地點依查核檢查表進行實地查核,合格者彙送勞動部,不合格者退件,後續需再重新申請。

  針對新增的保證入住切結書,勞動局提醒,旅館方面應保證在居家檢疫期間,不提供給其他非居家檢疫需求使用;雇主及受委託的仲介業者需在有空房狀態下才辦理引進。一份切結書對應一張居家檢疫計畫書,兩者人數須相同,否則無效。

  勞動局強調,為避免產生防疫破口,對於新入境產業類移工居家檢疫實地查核會從嚴辦理,建議雇主若非必要可先延緩引進,移工名額可先予以保留,或循接續聘僱或期滿轉換方式承接國內移工,或在疫情期間以優先聘僱國內勞工方式,待疫情好轉後再引進移工;若確有從國外引進的必要,雇主即應善盡防疫責任,提供符合標準的居家檢疫地點。

  居家檢疫計畫書及相關資料若有填寫不實情事,可處雇主新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰,並廢止移工名額;私立就業服務機構則會受一年以下停業處分。

  桃園是全國移工數最多的縣市,勞動局也協調平價防疫旅館,工作地在桃園的移工,可安排於指定的防疫旅館入住,僅需填報計畫書並備妥文件向勞動局提出申請,則免經實地查核程序,逕彙送勞動部備查。如有需求可洽外勞事務科葉明哲先生、江麗雲小姐,電話(03)339-2551332-2101分機68216824

2020-07-02登機前產業新聘移工須完成線上健康申報

登機前產業新聘移工須完成線上健康申報

  配合中央流行疫情指揮中心要求,為加速旅客入境通關作業及配合入境後社區防疫措施,勞動部表示,產業類新聘移工入境後需進行居家檢疫,自109629日起,移工於登機前,均應使用手機完成「入境檢疫系統」線上健康申報。

根據統計,目前約400名產業類新聘移工正進行居家檢疫中。

  依據中央流行疫情指揮中心109624日發布事項,自109629日起,所有入境旅客於啟航地向航空公司報到(check in)或登機前,均應使用手機完成「入境檢疫系統(https://hdhq.mohw.gov.tw/)」線上健康申報,以加速旅客入境通關作業及配合入境後社區防疫措施。

  勞動部說明,為配合臺灣入境防疫作業,請臺灣仲介公司轉知國外仲介公司,對於需進行居家檢疫之移工(現行為產業類新聘移工)入境臺灣前,協助該移工至「入境檢疫系統」填報基本資料、旅遊史、健康聲明、臺灣居家檢疫地址及臺灣手機門號等資料。

  勞動部指出,若產業類新聘移工未有臺灣手機門號,應先填寫該移工本人母國門號,並於入境時開啟國際漫遊功能,始能接收「入境檢疫系統」所發送之「健康憑證」,以利加速移工通關速度。

  另為使相關單位辦理後續居家檢疫關懷作業,依規定應辦理臺灣手機門號,勞動部說,產業類新聘移工於入境時,應於機場管制區內設置之電信櫃檯,當場申辦臺灣手機門號。

資料來源:外籍勞工通訊社

2020-07-01中市新版居家檢疫查核 - 取消填寫房號

中市新版居家檢疫查核 - 取消填寫房號

【外勞社記者楊孝慈七月一日臺北報導】雇主新引進產業移工,依規定須先辦理居家檢疫地點實地查核。先前規定,雇主居家檢疫地點如為合格登記旅宿業,須於申請時填寫房號,由於各方反映有窒礙難行之處,配合勞動部相關規定,臺中市政府勞工局近期修正實地查核流程及注意事項,取消事先填寫房號及總量管制規定,增加檢附「保證入住證明」,載明旅宿業者保證移工可入住於該場所,並完成居家檢疫。勞工局進一步說明,居家檢疫場所為整棟或是部分樓層全數房間供居家檢疫使用的旅宿業時,雇主申請查核時即須檢附「保證入住證明」。此份文件並無固定格式,且由旅宿業者開具,內容須載明新入境的移工可入住該場所進行,並完成居家檢疫,另雇主在移工登機前3日會自行與旅宿業者確認有空房,並上網登錄地點及房號,無需在申請查核時即提供房號。由於雇主或仲介業者應確實與旅宿業者洽談,確保能滿足新入境移工的入住需求,此項證明文件須有旅宿業者、雇主及受委託的仲介共同用印,每次申請都須提供一次。由於居家檢疫屬於事前查核,必須符合規定,雇主才能新引進移工。據了解,有少數雇主或仲介公司將移工居家檢疫期間的食宿全部委託旅宿業者,但移工並未於原登記的地點居家檢疫,卻被安排到其他地方,雇主及仲介業者毫不知情,卻因此有違法的疑慮。對此勞工局科長張嘉珮提醒,移工於居家檢疫期間,雇主及仲介業者仍應到登記的地點了解實際入住情形以及環境是否符合規定,以避免後續問題。近期因疫情趨緩,國旅需求增加,加上後續將逐步開放短期商務人士、外籍生來臺,有仲介業者反映已有一些旅宿業不願經營防疫旅館,檢疫空間越來越難找,價格也會再攀升。張嘉珮指出,以臺中市為例,案件高峰時每天曾有100多件申請居家檢疫查核的案件,到目前已減少至2030件,甚至有部分雇主送件後沒多久就撤件,主要原因在於考量以國外引進方式,仍會有航班、簽證等風險,即使順利入境,還要付出居家檢疫14天的成本,一旦移工確診,後續治療也要時間,期間的薪資、人力調度都是問題。加上已在臺的移工對國內風俗文化有一定程度了解,也因這段期間的宣導,多已具備正確的衛生觀念,也有越來越多雇主願意改採國內承接方式。


2020-06-27產業新移工檢疫地點屬事先查核不可變更

產業新移工檢疫地點屬事先查核不可變更

【外勞社記者黃秀娟臺北報導】產業類新引進移工需辦理居家檢疫實地查核,目前已有1千餘家企業申請通過地方政府實地查核作業;勞動部強調,產業類新引進移工入境居家檢疫屬事前查核,且居家檢疫地點應符合檢疫規定始得引進新移工,因此不可變更地點,若是居家檢疫選擇住在旅宿業房間,雇主可於新引進移工登機前3日,至「入出國移工機場關懷服務網」登錄居家檢疫地點,並填寫入住房號。另外,機構看護工、家庭看護工及家庭幫傭等社福移工,以及返鄉探親不分業別回台的移工,入境後屬於臺灣政府安排之「集中檢疫對象」,雇主或仲介需向勞動部入出國移工機場關懷服務站申請「入住集中檢疫場所證明」,日前已向衛福部申請400床。勞動部表示,目前在集中檢疫的移工尚有311人,自620日起再新增200床,集中檢疫共有600床,即日起開放系統登錄,集中檢疫床位申請是每日上午10時起開放4(含當日)7日床位申請。根據資料,除台東縣、澎湖、金門與連江縣外,其餘18縣市都有雇主或仲介檢附「產業類新引進移工申請入境居家檢疫計畫書」向居家檢疫住宿地點之當地勞工主管機關申請檢疫場所實地查核,其事先審核通過送勞動部的雇主家數,截至615日止共1,078家,以台北市、桃園縣、台南市、台中市與新北市居前五名。截至619日止,產業移工居家簡疫有371人。勞動部指出,為節省人力,辦理移工檢疫之旅宿業,如為經地方政府主管機關認定之「防疫旅館」,當地勞工主管機關得免予實地查核程序,可以逕彙送勞動部辦理核發備查函。產業移工居家檢疫地點,雇主若是選擇旅館,雇主如經旅宿業開具保證入住證明,可以先不須寫房號,僅載明旅宿業地址即可向當地勞工主管機關提出申請。不過,雇主應於新引進移工登機前3日,至「入出國移工機場關懷服務網」登錄居家檢疫地點,並填寫入住房號。中央流行疫情指揮中心229日函釋,居家檢疫者因生活有特殊原因,包含環境受限無法施行居家檢疫作業,例如水電無法維生、與同住者無法區隔適當距離、旅宿業者等拒絕入住,無法居住於原檢疫地點者,得變更1次。

 勞動部說明,產業類新引進移工入境居家檢疫屬事前查核,且居家檢疫地點應符合檢疫規定始得引進新移工,無上述指揮中心所稱得變更檢疫地點情事,因此入境後不得變更居住地點。勞動部指出,雇主及受委任私立就業服務機構若未依計畫書辦理新引進移工居家檢疫事宜,已涉違反就業服務法第5條第2項第5款、第40 條第1項第8款等規定,可處雇主新臺幣30萬元以上150萬元以下之罰緩,並廢止移工名額,且管制2年申請;私立就業服務機構則處新臺幣30萬元以上150萬元以下罰緩,並處1年以下停業處分。

 

2020-06-26雇主參加網路聘前講習 - 可用健保卡憑證登入

雇主參加網路聘前講習 - 可用健保卡憑證登入

  勞動部規定,雇主首次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前應參加「聘前講習」,聘前講習提供「臨櫃講習」、「團體講習」及「網路講習」,其中網路講習是最多雇主選擇的方式,現行可以「自然人憑證」登入,為更便利民眾,勞動部修法也可用「全民健康保險卡憑證」登入,未來若是數位身分證上路,也可一併使用。

勞動部109620日公告修正「雇主聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭聘前講習實施辦法」第二條、第五條、第八條條文。根據統計,108年全年度有53,199人參加聘前講習,其中參加臨櫃講習有18,246人、網路講習34,953人、團體講習0人。

  勞動部說明,這次辦法修正配合「司法院釋字第七四八號解釋施行法」同性婚姻專法,雇主無法參加聘前講習,得委託親屬參加講習,其親屬關係修正,得由與被照顧者具有直系血親或繼父母、繼子女、配偶之父母或繼父母、子女或繼子女之配偶,且共同居住或代雇主對家庭幫傭行使管理監督地位者參加。

  勞動部指出,現行網路申報個人所得稅,均可於線上使用內政部憑證管理中心所簽發之自然人憑證或全民健康保險卡,另依內政部規劃,將於10910月全面換發數位身分識別證(New eID),取代目前使用之紙本國民身分證;因此修法將參加網路講習者,可使用各目的事業主管機關核發具有身分查驗功能之憑證登入。例如:全民健康保險卡憑證。

2020-06-25本公司新網站2020年七月一日正式啟用

本公司網站即將改版完成 附件  

2020-02-06口罩販售實名制上路移工憑健保卡購買

口罩販售實名制上路移工憑健保卡購買

2/6 起開放系統查詢健保特約藥局及數量

  疫情持續升溫,但許多民眾抱怨口罩買不到。為讓資訊透明,中央流行疫情指揮中心日前宣布,口罩販售實名制將於2 6日起上路,民眾可持本人健保卡於全台6,000多家健保特約藥局購買,並依照身分證及外僑居留證末碼分流。至於來台工作的移工,因同時具有健保身份,也能憑居留證及健保卡至購買。目前全台71 8 千餘名外籍移工,當中約有26萬名從事家庭及機構看護工作,與被照顧人接觸密切,且經常進出醫院,更需加強自我防護。為方便移工了解實名制購買相關規定,台中市政府勞工局已於該局網站新增相關資料,籲請雇主及仲介公司加強宣導。網址:

https://www.labor.taichung.gov.tw/1460493/post

   政府徵用的口罩2 4 日起已停止在超商通路的販售,健保署則修改全國電腦資料庫系統並進行測試,由郵差配送口罩至全台6,505 家健保特約藥局,每家藥局每天配發200 片成人口罩、50 片兒童口罩。民眾自26 日起,可持本人健保卡前往購買,身分證及居留證末碼雙號者可於每週二、四、六購買,單號者可於每週一、三、五購買,周日則不限定,每張健保卡可用10 元購買2 片口罩,7 天內不能重複購買。健保署進一步說明,民眾如需查詢健保特約藥局,可至健保署網站(www.nhi.gov.tw)進入「社區特約藥局專區」,依照所在縣市點選「藥局」等條件進行查詢,或可下載健保特約藥局名單。亦可下載「全民健保行動快易通│健康存摺APP」查詢。另外也將另外建置新系統,預計2 6 日開放民眾查詢每間健保特約藥局口罩數量。相關疑問可撥打防疫專線1922,或健保署服務專線0800-030-598 4128-678 洽詢,手機改撥(02)4128-678

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