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2021-04-15勞動節屬國定假日 雇主應依法給假給薪

勞動節屬國定假日 雇主應依法給假給薪


【外勞社報導】「勞動節」(51日)為勞工應放假之日(即俗稱之國定假日),雇主應依法給假並給薪,由於今年勞動節適逢周六,勞動部提醒,若勞動節與勞工的例假或休息日撞期,應由勞資雙方協商補假日期,補假日的性質是國定假日,雇主如果徵得勞工同意在補休日出勤,工資應加倍發給。勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示,依《勞動基準法》第37條規定,「勞動節」(51日)為勞工應放假之日,雇主應依法給假並給薪,如徵得勞工同意於前開休假日出勤,工資應依法加倍發給,前開休假日如適逢勞工例假或休息日,應於其他工作日補休。黃維琛說明,今年勞動節為星期六,由於銀行金融業今年約定在430日補假,因此有不少企業比照,如遇勞雇雙方原約定之休息日,應擇日補假,又勞雇雙方如約定於430日補假,補假當天性質為國定假日。黃維琛進一步說明,假設月薪為新臺幣36,000元的勞工(以36,000元÷30日÷8小時,推算平日每小時工資額為150元),於51日(休息日)及430日(國定假日)出勤,工資計算如下:如於51日休息日出勤8小時,雇主應於原月薪之外,另再加給1,900元(計算公式:150元×2小時×4/3+150元×6小時×5/3=1,900)。如於430日國定假日出勤,出勤8小時以內者,雇主應於原月薪之外,另再加給1日之工資即1,200元(計算公式:36,000/30=1,200)。黃維琛指出,雇主如有違反相關規定,將會被處新台幣2萬元至100萬元,並公布名稱及負責人姓名。

2021-04-13勞動部函釋疫情期間移工如何加保

勞動部函釋疫情期間移工如何加保


【外勞社報導】針對外籍移工入境後須接受14天檢疫,有雇主詢問其勞工保險如何處理?勞動部勞動保險司日前發函說明,勞工保險為在職保險,目的在保障實際工作獲致薪資報酬之勞工經濟生活安全,因此依所僱移工到職當日為其辦理加保,也就是提供勞務的日期為其加保日期。勞動部勞工保險局說明,有工廠雇主來函詢問,移工入境後14天檢疫期間,能否為其投勞保,由於檢疫期間移工是無法提供勞務,因此詢問勞動部勞動保險司。勞動部勞動保險司11038日發函,說明移工於檢疫後到職者,雇主辦理參加勞工保險疑義案。勞動保險司指出,勞工保險為在職保險,目的在保障實際工作獲致薪資報酬之勞工經濟生活安全,不分本國人或是外國人;依勞工保險條例第11條規定,符合第6條規定之勞工,各投保單位應於其所屬勞工到職之當日列表通知保險人,其保險效力之開始或停止,均自應為通知之當日起算。勞保司說明,雇主應依規定於所僱移工「到職當日」為其辦理加保。至個案有無到職,仍請勞保局於權責查明認定。勞保局則表示,依勞保司所給函釋,外籍移工加保與退保就是依其「到職日」與「離職日」,加保日就是有提供勞務並領薪資的當日。

2021-04-13移工感染結核病 將主動通知都治服務

移工感染結核病 將主動通知都治服務


【外勞社報導】移工罹患肺結核,除非為多重抗藥結核病患者,其餘可依規定可接受都治服務,在台接受藥物治療。為確保雇主及移工充分了解相關規定,維護移工工作權益,近期疾病管制署發函通知各縣市衛生局,提醒於執行移工健檢初檢不合格的複檢作業時,地方衛生單位將主動提供治療相關資訊及衛教訊息,鼓勵雇主協助罹患結核病移工申請在台都治服務。受聘僱外國人健康檢查管理辦法第九條規定,移工健檢經確診為肺結核,雇主得於15日內檢具「診斷證明書」、「雇主協助受聘僱外國人接受治療意願書」以及「受聘僱外國人接受衛生單位安排都治服務同意書」,至所在地衛生主管機關申請都治服務。移工完成藥物治療,且經衛生局認定完成治療,移工視為健檢合格,可繼續在台工作。不過日前有民間團體陳情,移工在台合法工作期間繳納健保費,卻在感染結核菌、最需要醫療資源時被迫返國,因而要求衛福部修法,保障移工權益。疾管署表示,為確保雇主了解移工罹患肺結核可在台接受都治服務,日前已修正「雇主協助受聘僱外國人接受治療意願書」,增列雇主勾選「願意」或「不願意」協助外國人申請都治服務的欄位,讓地方衛生局協助雇主填列,且主動提供治療相關資訊,給予充分衛教資訊,以鼓勵雇主協助罹患結核病的移工申請留台都治。疾管署並提到,移工於入境後應接受定期健檢,結核病列為檢查項目之一,藉由這項機制可以主動篩檢,在發病初期傳染力較低時介入治療,也避免移工在得知自己感染後擔心影響工作權益而失聯逃逸,反而更不容易追蹤,衍生傳染風險,同時也維護雇主人力聘僱需求。都治計畫為結核病或漢生病直接觀察治療,係由衛生單位關懷員每週至少五次執行「送藥到手、服藥入口、吞下再走」的都治服務,協助外國人完成至少六個月的服藥過程,確保治療成功,避免抗藥性產生。一旦移工累計15日以上未配合直接觀察治療,或後續診斷為多重抗藥結核病者,將視為健檢不合格,並廢止其聘僱許可。除雇主意願書外,疾管署也已製作結核病、漢生病及阿米巴痢疾的中、外文問答集,方便勞雇雙方認識常見傳染病及預防方式。

2021-04-11109年本勞申訴勞檢萬餘場 未給加班費居冠

109年本勞申訴勞檢萬餘場 未給加班費居冠


【外勞社報導】勞動部職業安全衛生署公布109年「1955本勞申訴專線」統計,全國申訴檢查次量計136場,較108年減少1,462場;其中違規內容最多前三名為「延長工時未依規定給加班費」、「每七日中未有兩日之休息」及「延長工時超過法令規定」。職安署指出,109年勞動部1955專線所受理勞動條件申訴案件涉及法條前三名依序為,「延長工作時間未依規定加給工資」(勞基法第24)723件、「工資未全額直接給付勞工」(勞基法第22條第2)551件,以及「延長工作時間超過法令規定」(勞基法第32條第2)305件。職安署進一步指出,109年全國申訴檢查次量計10,036場,違規內容依序為「延長工作時間未依規定加給工資」(勞基法第24) 1,445件,計罰鍰4,148萬元;「每七日中未有兩日之休息」(勞基法第36)724件,計罰鍰2,115萬元;「延長工作時間超過法令規定」(勞基法第32條第2)674件,計罰鍰4,015萬元;「未核實記載勞工出勤紀錄」(勞基法第30條第6)671件,計罰鍰1,501萬元,以及「工資未全額直接給付勞工」(勞基法第22條第2)580件,計罰鍰1,352萬元。職安署說,依勞基法第79條規定,雇主違反工資與工時相關規定,將處新台幣2萬元至100萬元罰鍰。

2021-04-09印勞凍結逾三個月 全聯會促儘速恢復

印勞凍結逾三個月 全聯會促儘速恢復


【外勞社報導】受到COVID-19疫情影響,印尼移工自去年12月起暫停入境,至今已超過三個月,許多有長照需求的家庭苦等不到看護工入境。中華民國就業服務全國聯合會及各地區就服公會代表日前拜會中華民國商業總會理事長許舒博,呼籲儘速恢復印尼移工來台,取消菲律賓移工簽證數量限制,並正視合法經營成本增加,調高可收取的服務費,以及期滿續聘及轉換明定合理收費標準等。全聯會理事長黃杲傑表示,此次會面共提到九項議題,特別是印尼移工原本僅暫停引進兩周,至今已經三個多月,已非當初所說的暫時性措施,許多家庭遲遲等不到看護工入境,而被迫僱用非法看護工,形成惡性循環。黃杲傑並提到,許多印勞在國外已經訓練完畢,更多甚至已經申請好簽證,至今仍不知何時才能來台,也即將面臨簽證到期的問題,保守估計,至少有六千多人受到影響,特別是簽證到期後,所有程序包含健檢在內都要重新辦理,多出來的費用由誰支付?目前恢復入境時程尚未明朗,黃杲傑建議外交部應再度延長移工簽證五個月效期,但更重要的是政府應儘速開放印尼移工來台,解決家庭的燃眉之急,也不要讓移工一等再等。至於疫情疑慮,他認為可加強印尼仲介管控,如入境移工確診,則管制該印仲進工,讓國外仲介落實隔離,確實檢驗。此外,因駐菲律賓台北經濟文化辦事處所在的辦公大樓設有人員管制,目前每日可受理的菲勞簽證僅有五十件,每家仲介公司只能送五件。黃杲傑指出,菲律賓移工以從事科技廠工作居多,光是一家的申請就超過這個數量,他認為,可另尋其他暫時處所受理移工簽證,提高服務能量,外交部須以更積極的態度解決問題。此外,疫情期間許多越南移工沒有與原雇主續聘,也找不到新雇主承接,加上只有重病、懷孕等特殊狀況,才能由越南政府安排包機回台,缺乏合法身份的情況下,恐涉及非法工作或衍生更嚴重的社會問題。全聯會此次也建請勞動部及外交部與越南駐台辦事處協商增加包機航次,以利滯台越南移工能依其意願順利回國。其他議題包括移工期滿續聘及期滿續聘訂定合理收費標準、適度開放營造業及服務業等缺工產業引進移工、疫情期間暫停家庭看護工跨業轉換等。因業務涉及不同部會,全聯會後續也將整理更詳細的數據,由商總進一步與勞動部、外交部、衛福部等部會討論。

2021-04-05聯醫COVID-19自費採檢 調降至5千元

聯醫COVID-19自費採檢 調降至5千元


【外勞社報導】外界屢有反應COVID-19自費篩檢費用過高,台北市聯合醫院宣布,自315日起,「一般自費採檢」費用每件7,000元調降至5,000元。因屬自費採檢項目,本國及外國籍人士均適用。繼日前新北市雙和醫院、耕莘醫院、永和耕莘醫院、恩主公醫院等四家醫院調降自費採檢費用後,近期宜蘭縣陽明交通大學附設醫院也從311日起,將一般件的COVID-19檢驗費用由原先的6000元調降至5000元,不過對象以設籍宜蘭縣的本國籍民眾為限,外籍人士不適用。聯合醫院表示,COVID-19自費篩檢服務採網路預約掛號,「一般自費採檢」含掛號、診察、檢驗及英文版檢驗報告證明書1份收費5,000元。「快速自費採檢」仍維持7,000元。北市聯醫提醒,民眾應養成量體溫、以肥皂勤洗手、妥善處理口鼻分泌物、減少觸摸眼鼻口及盡量不要到人多擁擠的公共場所等習慣,若有發燒、咳嗽及呼吸急促等症狀,請務必在家休息,不要到公共場所,必要外出時,請務必戴口罩,保持社交安全距離。

2021-04-02保障住宿安全 移工應有正確用電觀念

保障住宿安全 移工應有正確用電觀念


【外勞社報導】彰化縣近期發生移工宿舍凌晨火災,起火原因為延長線電線走火。彰化縣政府勞工處特別提醒雇主及仲介公司,除注意移工居住環境安全外,亦應向移工宣導用電用火觀念,並檢視宿舍需符合建築及消防法規規定,以保障移工居住安全。 縣府已製作宿舍用火用電宣導,並有英文、印尼、越南、泰國等多語翻譯,提醒移工使用電器、延長線的正確觀念。目前彰化縣移工人數57,969人,其中製造業移工人數將近八成,共有45,883人。根據「外國人生活照顧服務計畫書裁量基準」規定,雇主提供移工宿舍,通道應寬敞暢通符合法規,設置消防設施,且均應以外國人易懂文字標示,並標明緊急事故時疏散方向,宿舍亦不得放置大量易燃性物質。移工宿舍如經檢查不合格且通知雇主後仍未限期改善者,將依違反就業服務法相關規定,除處分雇主新台幣6萬元以上30萬元以下罰鍰外,也會廢止雇主招募許可及聘僱許可之一部或全部。勞工處表示,為避免因疏忽致發生火災釀成嚴重傷亡,雇主應善盡照顧責任,重視移工居住安全,如委託仲介代為管理移工宿舍或同意移工自行在外租屋,仍應善盡雇主管理義務,並加強向移工宣導宿舍用電用火正確觀念。勞工處特別提醒,延長線如無拔除插頭僅關閉獨立電源,仍處於通電狀態,還是會發生短路的可能,並應定期更換;購買延長線時應選擇有獨立開關、過載自動保護裝置、電線防燃耐熱佳等款式,並有標示定額電壓、電流、容量等資訊,如插頭生鏽或有灰塵也不要再使用,避免電線短路走火。相關宣導資料勞工處網站(https://labor.chcg.gov.tw/),進入業務專區-移工權益專區-宣導業務-宿舍用火用電宣導下載。

2021-03-29違反勞基法裁處罰鍰共通性原則 5/1生效

違反勞基法裁處罰鍰共通性原則 5/1生效


【外勞社報導】勞動部公告修正「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」,自11051日起,除原先上市或上櫃之事業單位,增加實收資本額超過新台幣1億元的事業單位,違反勞基法加班費、71、輪班間隔或假日工資等規定,其罰鍰最低5萬元起跳;據統計,有2.2萬家企業適用。勞動部110311日公告修正「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」第4點規定,指定11051日生效。勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛說明,勞動部訂「勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」,讓縣市政府在進行裁罰時有最低標準可以遵循,這次修訂是具有共識的方向,讓「當重者不過輕、宜輕者不過重」。黃維琛指出,鑒於近年來產業升級轉型,經濟部所定「中小企業認定標準」第二條規 定,所稱中小企業,採實收資本額在新臺幣一億元以下之事業。雖未上市、櫃,但屬具一定經濟規模之企業,應有完善管理與內控制度之能力,因此將其納入與上市或上櫃事業單位相同程度之規範,違反勞基法加班費、71、輪班間隔或假日工資等規定,處新臺幣5萬元以上100萬元以下罰鍰,並可加重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一。黃維琛說明,據勞動檢查統計年報資料,歷年來勞動條件專案檢查違法狀況,以第24(延長工時工資)居首,次為第32 (延長工作時間)、第36(例假日)及第39 (假日工資)等情形,且與勞工權益密切相關,因此除現行違反勞動基準法第32條、第34條或第36條須為加重處分之情形外,新增事業單位違反條文第24條、第39條,以新臺幣5萬元為罰鍰最低額。

2021-03-26立委提案應籌組移工輸入應對專案小組

立委提案應籌組移工輸入應對專案小組


【外勞社報導】勞動部長許銘春11日表示,針對印尼實施移工0付費政策,目前在協商、預計3月底會與印尼召開第二次雙方視訊協商會議,至於開發新的移工來源國,雙方在今年很快會有司長級的會議,目前已成立工作小組持續處理。

許銘春11日在立法院衛環委員會前接受媒體聯訪時做以上表示。

印尼0付費何時會協商

許說擬3月底召開會議

印尼去年起主張要求移工輸入國雇主負擔移工來台費用,包含往來機票、護照、簽證費用及仲介服務費等,引發雇主團體反彈,相關政策原訂今年1月上路,但印尼當局卻突然召開記者會,宣布政策將延後至715日上路。至於開發新移工來源國,許銘春說針對新南向國家已有所準備,今年很快會召開司長級的會議。立院衛環委員會11日邀勞動部做業務報告。多位立委關注缺工議題,立委蘇巧慧質詢,移工要不要進來很複雜,對內要不會減損本勞權益或剝奪本勞工作機會,對外若承認缺工,則要提高誘因去競爭,到底有無缺工應各行各業分析,要求勞動部儘快去做。立委莊競程質詢,營造業缺工總人4.8萬人,從勞力工到技術工都缺,缺工獎勵有無辦法解決,缺工問題越來越嚴重,本國人從事營造業出現斷層,要求勞動部要整體規劃。許銘春表示,行政院已有跨部會討論,對於營造業還是會優先媒合本國人,運用就業獎勵等措施,不過會視產業發展會等來做滾動式檢討移工措施。立委鍾佳濱質詢表示,營造與農業缺工,移民署已經第八次延長外國人停留,這批人很多是探親來台,入境目的不是工作,一工作就是非法,要求勞動部應研擬「因應防疫探親人士滯台期間幫活專案」,可以在台合法工作,賺取生活費,建議可以用特別條例解套;對此,許銘春同意該方案送指揮中心討論。立委洪申翰質詢,專業外國人給予一站式服務,反而語言差的外國人沒有服務;許銘春表示,會加強宣導,會規劃在網站上建置居留、健保、勞保等查詢專區,另會會用line主動提醒移工,預計9月建置完成。

2021-03-25居檢出現登革熱疑似症狀 應主動通報

居檢出現登革熱疑似症狀 應主動通報


【外勞社報導】為防治登革熱等蚊媒傳染病,疾管署提醒,孳生源與民眾生活習慣息息相關,民眾應落實環境整頓與積水容器清除,才能讓病媒蚊無處可藏。居家檢疫者從東南亞入境,檢疫期間如出現相關疑似症狀,亦應主動回報當地衛生局,以進行通報檢驗。

據統計,今年登革熱病例累計3例,均為境外移入,分別自菲律賓、柬埔寨及越南移入,尚無本土病例。疾管署表示,民眾應落實「巡、倒、清、刷」,仔細巡視家戶內外積水容器,將積水倒掉,並將廢棄容器清除,使用中的儲水容器則務必刷洗並加蓋或加掛細網。外出則應作好防蚊措施,如穿著淺色長袖衣褲、於皮膚裸露處使用政府機關核可的防蚊藥劑;如有發燒、頭痛、後眼窩痛、肌肉關節痛、出疹等症狀,應儘速就醫,並主動告知活動史;醫療院所如遇有疑似感染個案應及早通報,以利衛生單位採取防治措施。

2021-03-21外籍人士疑有推銷行為 勞動局將蒐證

外籍人士疑有推銷行為 勞動局將蒐證


【外勞社報導】藝人于美人日前在臉書分享親友在商圈遭強迫推銷的經歷,且疑似有外籍人士疑似於現場銷售商品,台北市政府勞動局表示,此案涉及《就業服務法》中聘僱外國人工作的法規,已派員至案發地點附近蒐證,並視需要將約談業主或消費者,釐清案情,如有違反法令,將會予以裁罰。據了解,這家保養品公司在台設有多處銷售地點,包含一般店面及大型百貨公司,如微風廣場、新光三越百貨公司等。勞動局表示,自106年以來,檢舉案件高達30件以上,主要訴求仍在於強行推銷及消費糾紛;至於外國人就業部分,經查訪業者,確實均依《就業服務法》規定申請外國人的工作許可證,經查尚無違法情形。勞動局長陳信瑜表示,此案涉及消費行為、強迫購買,又有外國人工作等案情,因此牽涉的法規很廣,勞動局會先就聘僱外國人的法規部分查證,並和市府相關單位合作,蒐集資訊,研判是否有消費爭議或強迫購買的具體事證。

根據《就業服務法》第46條規定第1

17款的專業人員,可從事的工作包括專門性技術性工作、投資、補習班語文教師及運動、宗教或藝術工作,且必須是本國人無法執行的工作,才能申請聘用外國人士擔任,以保障本國人的就業機會。國外進口的保養品或化妝品,常聘請生產國的技術人員,進行產品的解說或指導銷售方向,但該類外國工作者不能直接擔任銷售人員,不過實務上指導銷售與實際銷售行為很難區分。重建處進一步說明,這類外籍專業人員,依規定僅能從事履約相關的技術轉移、技術指導,接觸對象應為履約公司的員工,只要與終端消費者推銷商品,就可能違反許可外工作、與入境目的不符。

對於民眾反映事項,重建處近期將進行蒐證,以釐清是否有外國人從事推銷行為,必要時也會針對相關的賣場、百貨公司進行輔導,落實要求各專櫃加強人員管控,合法聘用外國人。此外,如外國人具有合法工作身份,相關的賣場、百貨公司不會涉及非法容留,反之則會有違反就服法的問題。

2021-03-19移工年限在6/30前將屆滿 得申請延長

移工年限在6/30前將屆滿 得申請延長


【外勞社報導】為減少人員跨境流動衍生之風險,對於12年或14年在台工作年限屆滿者的產業或社福移工,勞動部9日發文指出,將於110317日至110630日期間聘僱許可屆滿之移工,雇主可向勞動部申請延長聘僱許可6個月;另對於先前在台工作年限已屆滿但未辦理申請延長聘僱許可者,這次給予補救措施,雇主可於11048日前提出申請,會給予申請日起延長6個月聘僱許可。根據統計,自109317日至110228日止,目前移工在台聘僱年限已屆滿申請延長有共1653件,其中產業移工(製造、營造與漁船等)12年到期延長有6,724件;社福移工(家庭看護工、家庭幫傭與機構看護工)申請延長有3,929件,其中家庭看護工14年屆滿申請延長3,702件。勞動部11039日發文,減少人員跨境流動,自109317日至110630日止聘僱許可屆滿之產業或社福移工,且剩餘期間不足4個月者,雇主得於原聘僱許可期間屆滿前後30日內(至遲不得逾110630日,以郵戳日為準),檢附申請書向勞動部申請「自原聘僱許可屆滿日起」延長6個月之聘僱許可。  另上次已申請延長者,若快屆滿者也可再次提出申請延長聘僱許可6個月。勞動部指出,原雇主未依勞動部109324日勞動發管字第1090504672號函、10968日勞動發管字第1090508270號函及109916日勞動發管字第10905151091號函,申請延長聘僱許可者:原雇主得自11039日之翌日起30日內,檢附申請書向勞動部申請「自申請日起」延長6個月之聘僱許可。勞動部進一步說明,移工在12年或14年在台工作年限已屆滿,卻未依先前函文申請延長聘僱許可,雇主要讓移工合法工作就須提出申請延長聘僱許可,這次在函文中給予補救措施,雇主須在11048日前提出申請,將會給予自申請日起延長6個月之聘僱許可。另外,雇主未於上開期限內為移工提出申請,可於超過上開期限後15日內向勞動部補行申請,並以1次為限,但補行申請日期不得逾110630日(以郵戳日為準)。勞動部強調,雇主已申請延長聘僱許可,即不得以同一名額引進或國內承接新移工。另雇主未申請者,應依規定辦理手續並使移工出國,且於該移工出國或符合本辦法第20條但書各款規定前,不得引進或聘僱新移工;若已引進或聘僱新移工者,於申請延長工作年限措施時,即不予許可,並將移請當地主管機關查處。勞動部指出,由於特別條例的施行時間有明訂是自109115日起至110630日止,所以配合特別條例的最後期限去訂定。另外有關該措施申請聘僱許可相關作業,產業類可洽事務中心(02)2380-1846黃先生,社福類洽(02)2380-1786吳小姐。

 

2021-03-15勞動部續辦免費入廠輔導服務 雇主或工會可提出

勞動部續辦免費入廠輔導服務 雇主或工會可提出


【外勞社報導】勞動部指出,團體協約內容對於雇主事業也是有所助益,例如同意實施延長工時或彈性工時的約定,讓企業經營獲得適度彈性;和平義務條款的約定,避免爭議行為的發生而對營運造成影響,今年將持續提供免費入廠輔導服務專案,並追縱輔導個案協商情形,以針對勞資雙方協商現況提供更適合建議及協助,有意願的事業單位或工會可與勞動部洽詢。勞動部勞動關係司長王厚偉表示,《團體協約法》修正施行已近10年,經統計截至10912月底,團體協約有效件數已達821件,比較108年同期為772件,成長率為6.3%,團體協約簽約數量持續成長,產業別非常多元,分布在製造業、教育產業、金融及運輸業等。王厚偉說明,我國團體協約的簽訂內容,包括優於勞動法令的勞動條件或是利潤、盈餘分享,以及工會同意權與工會安全條款等,在經過雙方協商取得共識後,都已具體納入團體協約中。王厚偉舉例,優於法律規定勞動條件基準的協約內容像是有「員工子女(結婚、訂婚擇一)給予1日,薪資照給」的主婚假;利潤分享條款例如有「因颱風、地震或其他災變,地方政府已宣布停止上班時,仍應給付工資,而如乙方會員為配合甲方業務需要仍須工作時,其工資按平日每小時工資額加倍發給。」、「甲方年度如有稅前利益,應按扣除分派員工酬勞前之稅前利益提撥不低於1%為員工酬勞」等。還有工會同意權,如「甲方除特殊專業需要聘僱外籍人員外,未經乙方同意,於台灣地區不得僱用非本國勞工」等;工會安全條款例則有「甲方非有正當理由,不得對非會員員工就本協約所約定之勞動條件進行調整。但非會員員工支付乙方章程所訂費用予乙方者,不在此限。」王厚偉強調,團體協約的簽訂,目的在穩定勞資關係,確保勞資雙方彼此權益,今年也將會持續提供入廠輔導服務專案,並追縱輔導個案協商情形,以針對勞資雙方協商現況提供更適合建議及協助,有意願的事業單位或工會可電洽勞動部(028590-2826劉小姐。

2021-03-11新北四家醫院-三月起調降自費採檢費用

新北四家醫院三月起調降自費採檢費用


【外勞社報導】部分民眾反映COVID-19自費採檢費用過高,新北市政府宣布,自三月一日起,雙和醫院、耕莘醫院、永和耕莘醫院、恩主公醫院等四家醫院,一般採檢費用自每件6300元調降至5800元;外籍移工因屬自費接受篩檢也適用。現階段外籍移工期滿返國,或完成14天居家檢疫後,因各國入境規定或者雇主要求,常有自費採檢需要,動輒數千的採檢費用,造成不小的經濟負擔。

  新北市府日前邀集新北市醫師公會及轄內18家急救責任醫院代表召開「急救責任醫院防疫精進會議」,市長侯友宜特別感謝四家醫院願意吸收部分成本,調降自費採檢費用,COVID-19疫苗將優先給18家急救責任醫院醫事人員接種,確保醫護團隊伙伴們無後顧之憂,後續再視疫苗供貨情形及實施對象,將接種地點擴增至29區衛生所及其他醫療院所。侯友宜也提到,也持續與其他醫院溝通,讓民眾因價錢的調整,更有意願自費做採檢。

  根據疾病管制署資料,目前新北市有提供COVID-19自費採檢服務的醫院共有13家,一般檢驗以樂生療養院、部立台北醫院收費最低,部分醫院如亞東醫院、淡水馬偕、台北慈濟醫院等,則是因本國、外國籍而有費用差異。前述四家調降費用的醫院,疾管署已於專區更新相關資料。新店耕莘醫院部分,外籍移工如不具有健保,每件為7560元,已具健保身份者比照本國人,每件5800元,速件每件7000元。

2021-03-07雇主未置備出勤紀錄-最高可罰45萬元

雇主未置備出勤紀錄最高可罰45萬元

【外勞社報導】台北市政府勞動局去年實施「中小企業法遵訪視」,發現近1700家有法令瑕疵,其中3成、約500家未依法置備出勤紀錄,或出勤紀錄記載不確實。勞動局提醒,未置備可被處9萬至45萬元,若未記載到分鐘,最高將面臨100萬元罰鍰。勞動局指出,有些雇主自認採取彈性自由的管理作風,所聘僱的業務人員常外出接洽業務,無需特別進辦公室打卡,不管勞工的出勤狀況;或者以管理麻煩、勞工不願配合為由,未設置出勤紀錄,或是僅以符號註記差勤,未將出勤紀錄記載到分鐘,造成違法風險。

  勞動局長陳信瑜提醒,由於出勤紀錄涉及工時、工資的核算,影響勞工權益,因此《勞動基準法》要求事業單位要置備並保存出勤紀錄,否則可被處9萬至45萬元;若未記載至分鐘,也將面臨2萬至100萬元罰鍰。現行出勤紀錄置備及記載方式十分多元,包括簽到簿、出勤卡、刷卡機、指紋機、人臉辨識等;外勤人員也可配置GPS(全球定位系統)或相關行動裝置軟體,讓勞工在工作場所隨時可記錄工作時間,相關紀錄都必須妥善保存5年。勞動局今年持續提供「勞條健檢師」服務,由專業的勞動條件檢查員,親自到企業逐項指導,輔導雇主應依法置備勞工名卡、出勤紀錄、工資清冊等,並解說現行規定及應調整的改善事項。事業單位可至「臺北市民服務大平臺」https://service.gov.taipei/Department/AYAA、「勞條健檢師入輔導申請專區」https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=9795A6A83E5ED05F&s=344816C9DA4F9875&sms=3749BF54F20E52DA 提出線上申請,或至勞動局勞動權益中心臨櫃,或透過傳真及郵寄等管道提出申請。

2021-03-05三月起恢復外籍人士入境 須有PCR證明

三月起恢復外籍人士入境 須有PCR證明


【外勞社報導】

  中央流行疫情指揮中心宣布,自三月起恢復外籍人士入境及轉機,以及低風險、中低風險國家入境來台從事短期商務人士,符合條件可申請縮短居家檢疫。不過入境者仍須檢附PCR檢測陰性證明,居家檢疫維持一人一戶,參與大型聚會應全程配戴口罩。印尼移工暫停入境至今已將近三個月,外界關心是否一併解禁。指揮中心指揮官陳時中回應,尊重勞動部與外館跟國外的商討結果,但有關印尼移工管制措施,目前沒有更動。考量國際COVID-19疫情及經貿交流需求,三月起恢復外籍人士入境及桃園機場轉機,其中外籍人士持有效居留證,或觀光、一般社會訪問以外無居留證者,得向外交部駐外館處申請特別入境。至於「短期商務人士入境申請縮短居家檢疫作業規範」申請條件,包括指揮中心宣布可入境對象、申請來台停留天數小於三個月、經在台合法立案公司提具相關證明文件商務人士,以及出發地為低風險或中低風險國家或地區,且登機前14天無其他國家旅遊史。符合前述條件,得檢附履約證明、防疫計畫等資料申請。指揮中心進一步說明,出發地為低感染風險國家,入境後可向地方衛生局申請於第5天、中低風險國家第7天自費篩檢,取得陰性報告後,即可向地方衛生局申請改為加強自主健康管理至入境後14天,並於入境後第1521天進行一般自主健康管理。加強自主健康管理期間僅能從事固定且有限度商務活動,禁止至人潮擁擠場所,需有專人負責接送及全程陪同,以落實各項防護措施,採實名制,並記錄每日活動及接觸人員,不可接觸不特定人士,且應全程佩戴口罩及保持社交距離,另於入境後14天內均須入住防疫旅宿。

  目前低風險國家共有紐西蘭、澳門、帛琉、斐濟、汶萊、寮國、諾魯、東帝汶、模里西斯、馬紹爾群島、不丹等11國;中低風險國家為澳洲、新加坡、越南、柬埔寨等4國。指揮中心指出,為確保國內防疫安全,將持續實施邊境風險嚴管,非本國籍人士搭機入境或需經我國機場轉機者,均應出示「表定航班時間(Flight schedule time)3日內COVID-19核酸檢驗陰性報告」後搭機來臺;入境者應事前安排防疫旅宿或11戶居家檢疫居所,且須於「入境檢疫系統」完成線上健康申報並切結符合相關規定。

 

2021-03-04移工入國健檢 得於自主健康管理後辦理

移工入國健檢 得於自主健康管理後辦理


【外勞社報導】

  因應COVID-19疫情,疾病管制署近期發函各縣市政府及各移工健檢醫院,調整移工入國三日健檢時程。自219日起,居家檢疫的移工,得延後至自主管理期滿次日起三個工作日內辦理入國健檢,後續將視疫情發展狀況調整。受聘僱外國人健康檢查管理辦法第五條規定,移工入境後須辦理入國三日內健檢,其後每六個月、十八個月及三十個月辦理定期健檢及補充健檢。如雇主未依規定安排移工至指定醫院檢查,將依違反就業服務法,處新台幣6萬元以上30萬元以下罰鍰。相關人員表示,居家檢疫期間嚴格限制對外接觸,包含就醫也須事先通報安排,目前各業別的移工均是在完成居家檢疫的次日起三個工作日內,完成入國健檢。由於移工完成十四天居家檢疫後,應另進行七天自主健康管理,同時減少移工於自主健康管理期間進出醫療院所等高風險場所,因此放寬入國三日健檢得延後至自主健康管理期滿次日起三個工作日辦理。

 

2021-03-01100人以上企業3月起需訂母性保護計畫

100人以上企業3月起需訂母性保護計畫


【外勞社報導】

  配合「女性勞工母性健康保護實施辦法」規定11031日起,100人以上企業須訂定「母性保護計畫」,預估有3,500家企業適用,未訂計畫將會處罰3萬元至30萬元罰鍰。為使企業有依循之參據,勞動部修正「工作場所母性健康保護技術指引」,協助雇主落實法令規定,確保女性勞工之工作安全與身心健康。勞動部110220日公告修正「工作場所母性健康保護技術指引」,該指引修正重點有增加育齡期女性勞工及勞工健康服務醫師等定義,配合該辦法修正規定,擴大適用範圍、明定勞工人數100人以上之事業單位應訂定母性健康保護計畫、新增雇主應填具作業場所危害評估及採行措施、強化勞工個人健康評估及修正辦理適性工作評估醫師資格等,並修訂流程圖及附表()。其餘重點包括,將母性健康保護管理措施區分為一般管理措施及分級管理措施,作為實務執行之參據;經比對及篩選國際健康危害分類資料庫,將「具有生殖毒性、生殖細胞致突變性物質」由20種擴充至30種列舉物質。依母性保護辦法第3條至第5條規定,應實施母性健康保護者包含:1.事業單位勞工人數在100人以上,使妊娠中或分娩後未滿1年之女性勞工,從事可能影響胚胎發育、妊娠或哺乳期間之母體及嬰兒健康之工作者;2.具有鉛作業之事業中,雇主使女性勞工從事 鉛及其化合物散布場所之工作者;3.雇主使妊娠中或分娩後未滿 1年之女性勞工,從事或暴露於職安法第30條第1項或第2項之危險性或有害性工作者。事業單位勞工在100人以上者,雇主應另依勞工作業環境特性、工作型態及身體狀況,訂定母性健康保護計畫,並據以執行。勞動部職安署組長張國明表示,今年會針對100人以上企業需要訂定「母性健康保護計畫」進行輔導,34月時將會舉辦北、中、南各一場法令說明會,企業可參考職安署的指引撰寫「母性保護計畫」,指引之內容並非唯一之方法,事業單位可參照其基本原則及建議性作法,選擇適合其規模及特性之方法規劃與執行。

2021-02-28國際疫情嚴峻 秋冬專案三月起持續執行

國際疫情嚴峻 秋冬專案三月起持續執行


【外勞社報導】

  鑑於全球COVID-19疫情嚴峻,而我國仍有境外移入確診個案,中央流行疫情指揮中心222日宣布,原訂於二月底結束的「秋冬防疫專案」自3月起將持續執行,包括所有入境及轉機旅客登機前均須檢附3日內核酸檢測報告、出入八大類場所應配戴口罩;搭乘高鐵則放寬飲食規定,至於台鐵是否比照,近日會再與交通部討論後確定。指揮中心指出,31日起相關邊境檢疫措施將持續,搭機入境或經我國機場轉機旅客應出示「表定航班時間(Flight schedule time)3日內COVID-19核酸檢驗報告」,入境後檢疫居所符合一人一戶或者防疫旅館,且旅客須於「入境檢疫系統」線上切結符合相關規定,籲請各航空公司確實把關。針對少數在海外難以取得報告者,得依「旅客搭機前無法出示COVID-19核酸檢驗報告之入境檢疫申請程序」,於簽署切結書及檢具佐證文件後,入境自費採檢;如不符適用條件,仍得簽具事由後登機,且入境自費接受採檢,如查證不符規定將依法裁罰。若發現檢驗報告不實,或拒絕、規避、妨礙相關檢疫措施,得依傳染病防治法第58條及69條規定,處新台幣1萬至15萬元罰鍰。檢驗報告不實部分,亦將追究偽造文書罪刑責。社區防疫部分,八大類場所應佩戴口罩的規定將持續實施。民眾進入醫療照護(包含醫院、診所及護理之家、老人福利、長照服務、身心障礙福利等人口密集機構)、大眾運輸、生活消費、教育學習、觀展觀賽、休閒娛樂、宗教祭祀、洽公等場所強制佩戴口罩;未依規定且經勸導不聽者,依違反傳染病防治法第37條第1項第6款規定,由地方政府裁罰新臺幣3千元以上15千元以下罰鍰。

2021-02-26中選會訂8/28公投日 勞動部提醒雇主依法給假

中選會訂8/28公投日勞動部提醒雇主依法給假


【外勞社報導】

  中央選舉委員會決定110年全國性公民投票案投票日期為110828日(星期六),目前有核四商轉公投案成立。勞動部表示,勞工年滿18歲就可以公投,日前已發函提醒事業單位當天應依法給假。勞動部107118日公告指定「總統副總統選舉罷免投票日」、「公職人員選舉罷免投票日」及「公民投票日」為《勞動基準法》第37條第1項所定應放假之日。勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示,110828日(週六)是公投日,年滿18歲就可以領公投票,為利勞工行使投票權,指定凡具有投票權且該日原屬工作日之勞工應放假一日,工資照給;雇主如在不妨礙勞工投票之前提下,徵得勞工同意於該日出勤,出勤工作之時間,應加倍發給工資。至於雖具投票權,但該日原屬勞工依《勞動基準法》第36條所排定之休息日或例假者,本得行使投票權,就不須另給假。雇主徵得勞工同意於休息日出勤者,應依《勞動基準法》第24條第2項規定計給工資,且應不妨礙其投票。上開所稱放假「一日」,係指自午前零時至午後12時連續24小時。黃維琛提醒,由於投票權僅得於投票當日行使,其性質與一般休假日(國定假日)有別,該放假日不得與其他工作日對調實施。雇主未依法給假或給薪者,可處新臺幣2萬元以上,最高100萬元罰鍰,並應補給工資。

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